4/2009

Liittovaltuuston puheenjohtaja Juha Riepponen: Yliopistojen tulevaisuus näyttää haastavalta

YHL:n liittokokous valitsi Juha Riepposen liittovaltuuston puheenjohtajaksi seuraavalle nelivuotiskaudelle. Varapuheenjohtajaksi valittiin Kaisa Lammi.

Seuraavassa Juha Riepponen kertoo itsestään ja näkemyksistään yliopistolaitoksen ja YHL:n edunvalvonnan tulevaisuudesta.

Mitä teet työksesi? Missä luottamustehtävässä yhdistyksessäsi toimit, kuinka kauan olet ollut tehtävässä?

– Ammattinimikkeeni on tietojärjestelmäsuunnittelija. Tulin Kuopion yliopiston tietotekniikkakeskukseen helmikuussa 2002 suorittamaan tradenomin tutkintoon kuuluvaa työharjoittelua. Siitä lähtien olen työskennellyt opintohallinnon tietojärjestelmien suunnittelu- ja kehittämistehtävissä. Itä-Suomen yliopiston tietojärjestelmävalintojen vuoksi työtehtäväni tulevat muuttumaan lähes täydellisesti vuoden vaihteen jälkeen.

– Kuopion yliopiston henkilökuntayhdistys ry:n toimintaan tulin mukaan vuoden 2004 alusta lukien. Silloin minut valittiin KYHY:n hallituksen jäseneksi ja atk-henkilöstön varaluottamusmieheksi.
Pääluottamusmiehen tehtäviä olen hoitanut vuoden 2006 alusta lukien. Tämän lisäksi olen ollut myös Pardian aluetoimikunnan toiminnassa mukana, viimeiset kaksi vuotta toimikunnan varapuheenjohtajana.

Mitä mieltä olet yliopistouudistuksesta ja sen väitetystä ”fantastisuudesta”? Miltä yliopistojen tulevaisuus mielestäsi näyttää?

– Meillä muutos on vielä suurempi Kuopion ja Joensuun yliopiston fuusion vuoksi. En tässä vaiheessa pidä yliopistouudistusta mitenkään fantastisena. Henkilökunnan vaikutusmahdollisuudet työyhteisön päätöksientekoelimissä ovat vähentyneet huomattavasti.

– Yliopistojen tulevaisuus näyttää haastavalta. Pelkään, että luottamusmiesten määrä yliopistomaailmassa vähenee. Lukumääräisesti vähemmät luottamusmiehet joutuvat entistä haastavampiin tehtäviin. Maailmantalouden vaihtelut tulevat varmasti näkymään erityisesti täydentävässä rahoituksessa nykyistä enemmän.

Mitkä ovat lähitulevaisuuden tärkeimmät tehtävät, joihin YHL:n pitäisi edunvalvontatyössään mielestäsi panostaa?

– Yhtenäinen työaika on varmasti yksi keskeisimmistä neuvottelutavoitteista. Minimitaso on tietysti nykyisten etujen säilyttäminen.

AN