4/2009

Pääkirjoitus

Tahti kiihtyy!

Puheenjohtaja Kerttu Pellinen

Tätä kirjoitettaessa fantastinen yliopistouudistus on 48 päivän päässä. Melko paljon pitää näiden päivien aikana tapahtua. Virkasuhteisten siirtosopimusten allekirjoittaminen on todennäköisesti käynnissä marraskuun viimeisillä viikoilla. Tämä sopimusruljanssi sisältää koulutuksia, tarkistuksia, korjauksia ja aivan konkreettista tulostus- ja tallennustyötä. Ensi vuonna aloittavien työntekijöiden työsopimuksia tehdään vuoden lopussa päättyviin virka- ja työsuhteisiin palkatuille. Uusiakin rekrytointeja tehdään, yliopistojen normaalin toiminnan vaatimusten mukaan.

Siirtosopimusten tulostaminen ja allekirjoittaminen on kohtuullisessa jamassa ja on aivan mahdollista, että valtaosalla kotimaassa vaikuttavista yliopistolaisista on työsopimus tehtynä vuodenvaihteessa – virkasuhteesta siirtyvillä uusi, vanhastaan työsopimussuhteessa olevilla oma aikaisemmin tehty sopimuksensa.

Siirtosopimuksia tehtäessä yliopistoissa noudatetaan yhtenäistä
käytäntöä, mutta etukäteissuunnitelmista ja -lupauksista huolimatta uusien työsopimusten sisällöstä ei keskusteltu järjestöjen kanssa eikä yhtenäistä sopimusmallia tehty ainakaan tässä vaiheessa.

Työehtosopimusrintamalla ei ole sanottavaa edistystä  tapahtunut. Sopimusneuvottelujen käynnistyminen on äärimmäisen hidasta eikä järjestöjen kiireellisinä pitämiin sopimusmääräyskohtiin ole haluttu tai ennätetty paneutua. Tavoitteenaan työnantaja pitää edelleen, että vuoden loppuun mennessä oltaisiin valmiita allekirjoituksiin. Vajaan 40 arkipäivän
aikana sopimus erilaisine tarkistuksineen on lähes mahdoton saada aikaiseksi, vaikka työnantaja ja henkilöstöjärjestöt olisivat asioista yksimielisiäkin. Yksimielisyyttä tuskin kuitenkaan syntyy kaikista sopimuksen kohdista. Aikaa siis tarvitaan lisää, mutta myös työnantajan tahtoa ja kykyä neuvotella ja ottaa huomioon henkilöstöjärjestöjen selkeät kannanotot ilman turhanpäiväistä pullistelua, pyörittelyä ja vanhanaikaista viekastelua. Toiveeni on, että yliopistoneuvotteluihin saataisiin luoduksi neuvottelukulttuuri, jossa osapuolet voivat luottaa toisiinsa ja toistensa sanaan.

Yliopistojen työehtosopimuksen valmistumisesta ei ole luotettavaa ennustetta. Mikäli viivyttely neuvotteluissa jatkuu eivätkä ehdotuksemme saa vastakaikua, YHL ja sen jäsenet valmistautuvat yhdessä lain sallimiin vauhditustoimenpiteisiin. Yhdistysten työtaisteluorganisaatiot tarkistetaan ja päivitetään ja jokaisen jäsenen tiedonsaanti varmistetaan.

Voimia ja rohkeaa mieltä!