4/2009

Ledaren

Takten tilltar!

Ordförande Kerttu Pellinen

Då detta skrivs är det 48 dagar kvar till den fantastiska universitetsreformen. Rätt mycket bör ske under de här dagarna. Undertecknandet av tjänstemännens övergångsavtal kommer sannolikt att vara i full gång under de sista veckorna i november. I den här avtalsruljansen ingår skolning, justeringar, korrigeringar och helt konkret utskrifts- och inmatningsarbeten. För de arbetstagare vars tjänste- och arbetsavtal löper ut görs arbetsavtal för dem som fortsätter arbetet nästa år i slutet av detta år. Även nya rekryteringar görs i enlighet med kraven för den normala verksamheten.

Utskriften och undertecknandet av övergångsavtalen har förlöpt rätt väl och det är helt möjligt, att större delen av de universitetsanställda som verkar i hemlandet kommer att ha ett arbetsavtal vid årsskiftet – de som innehar ett tjänsteavtal kommer att ha ett nytt avtal, de som redan tidigare har varit i arbetsavtalsförhållande följer det tidigare uppgjorda avtalet.

Vid uppgörande av övergångsavtal inom universiteten iakttas en enhetlig praxis, men trots på förhand uppgjorda planer och löften diskuterade man inte i detta skede med organisationerna innehållet i de nya arbetsavtalen och man uppgjorde åtminstone inte i det här skedet någon enhetlig avtalsmodell.

På arbetsavtalsfronten har inte några nämnvärda framsteg gjorts. Det går ytterst långsamt att få i gång avtalsförhandlingarna och man har inte kunnat eller inte haft tid att sätta sig in i de punkter i de arbetsavtalsbestämmelser som organisationerna ansett vara brådskande. Arbetsgivaren har fortfarande som målsättning att man före årets slut skulle vara redo att underteckna avtalen. Det är så gott som omöjligt att under knappa 40 vardagar få till stånd ett avtal med olika justeringar fastän arbetsgivaren och personalorganisationerna skulle vara helt eniga i frågorna. Man kommer dock knappast att uppnå enighet på alla punkter i avtalet. Det behövs således en tilläggstid, men även arbetsgivarens vilja och förmåga att förhandla och beakta personalorganisationernas klara ställningstaganden, utan uppblåsande av bagateller och bollande med frågor samt gammaldags listighet, är nödvändiga. Jag önskar att man under universitetsförhandlingarna kunde skapa en förhandlingskultur, där parterna kan lita på varandra och där de kan ha förtroende för varandras yttranden.

Det finns inget tillförlitligt datum för när universitetens avtal kommer att bli klart. Om dröjsmålet i förhandlingarna fortsätter och om våra förslag inte möter gensvar är YHL och dess medlemmar färdiga att tillsammans vidta i lagen tillåtna åtgärder för att försnabba processen. Föreningarnas arbetsstridsorganisationer granskas och uppdateras och man kontrollerar varje medlems kontaktadress.

Kraft och mod!