4/2009

Pardian puheenjohtaja Antti Palola: Järjestön ydintehtävänä on tehdä hyvää edunvalvontatyötä

Pardian tuleva nelivuotiskausi on haasteita täynnä. Järjestön toimintaympäristö kokee melkoisen muutoksen. Viime vuosina valtionhallintoa ja sen toimintoja on myllerretty todenteolla ja ennen näkemättömällä vauhdilla. Lisänä on yksityisen sektorin kohtaama rakennemuutos kaikkine ilmiöineen sekä yleismaailmallinen finanssikriisi seurauksineen. Myllerrys koettelee järjestörakenteita ja vaikuttaa edunvalvontatyöhön.

– Olemme tunnistaneet ja tunnustaneet tosiasiat, sanoo Pardian puheenjohtaja Antti Palola. Tiedämme edessä olevat haasteet. Tarvitsemme ennakkoluulottomuutta ja yhteistä tahtoa saavuttaaksemme strategiamme viitoittamaan päämäärään. Pardian strategiassa on vahva viesti, mitä asioita pidämme tärkeänä.

Pardian strategia vuosille 2010-2013 hyväksyttiin järjestön edustajakokouksessa. Asiakirja oli valmisteluvaiheessa laajalla lausuntokierroksella jäsenjärjestöissä.

Puheenjohtaja Palolan mukaan yksi seuraavan nelivuotiskauden tärkeimmistä tavoitteista on Pardian järjestöllisen aseman vahvistaminen. Toimintaympäristö vaikuttaa myös edunvalvontaan ja sopimustoiminnan sisältöön.

– Meidän on otettava se paikka työmarkkinakentässä, joka valtion suurimmalle pääsopijajärjestölle kuuluu, puheenjohtaja huomauttaa vakavana.

Pardiassa on jäseniä myös yksityisellä sektorilla ja tämän myötä kokemuksia yksityisen sektorin edunvalvonnasta. Palola uskoo lujasti, että järjestöaseman vahvistuminen hyödyttää myös yliopistosektorin edunvalvontatyötä.

– Vahva asema järjestökentässä ja yhteiskunnassa yhdistettynä tehokkaaseen edunvalvontatyöhön tuo aivan varmasti vaikuttavuutta myös yliopistosektorin neuvottelupöytiin, hän sanoo.

Edunvalvontatyön vaikutukset ulottuvat laajasti yhteiskuntaan

Puheenjohtaja luottaa siihen, että hyvä ja vahva edunvalvonta on Pardian menestystarinan perusta. Hyvän työn edellytykset koskevat kaikkia jäseniä ja jäsenten edut on oltava kilpailukykyiset yleisiin työmarkkinoihin verrattuna.

Palola nostaa esille asian, joka ei yleensä otsikoissa näy, mutta ansaitsee enemmän huomiota. Hän muistuttaa, että valtionhallinto ei ole kasvoton. Se muodostuu ihmisistä, jotka tunnollisesti joka päivä yrittävät suoriutua parhaalla mahdollisella tavalla heille annetuista tehtävistä.

-Siksi on hyvä huomata, että valtion henkilöstön edunvalvojana pidämme huolen siitä, että valtion rattaat pyörivät, puheenjohtaja
toteaa. Kun jäsenemme ovat motivoituneita ja jaksavat työssään, valtio pystyy huolehtimaan sille kuuluvista velvollisuuksistaan.

– Myös yliopistoissa työskentelevän jäsenistömme työhyvinvoinnilla ja jaksamisella on erityisen suuri merkitys, Palola painottaa. Heidän työllään luodaan maahamme kasvualusta, joka mahdollistaa Suomen menestymisen ja pärjäämisen maailmalla.

Kehittämistyö lähtee jäsenten tarpeista

Moniportaisissa organisaatioissa on usein vaarana, että toimijaosapuolet etääntyvät toisistaan. Pardia haluaa välttää tämän karikon ja kehittää toimintansa jäsenistöä ja jäsenjärjestöjään kuunnellen.

– Pardiassa on vakiintuneeksi käytännöksi muodostunut jäsenjärjestöjen kanssa käytävät liittokeskustelut eli eräänlaiset ”kehityskeskustelut” , kertoo Antti Palola. Näissä keskusteluissa jäsenjärjestöt arvioivat toimintaamme ja esittävät mahdollisia kehittämistarpeita.

Kehittämistyön yhteydessä toteutettiin myös sähköinen kysely alle 40-vuotiaille jäsenille. Halusimme kartoittaa heidän näkemyksiään siitä, miten jäsenpalveluja tulisi kehittää paremmin vastaamaan tarpeita ja odotuksia.

–Tuloksista ilmeni selvästi, että ammattijärjestöjen ydintehtävä ei ole muuttunut, sanoo Palola. Vastaajien mielestä hyvä ammattiliitto pitää jäsenistään huolta. Enemmistö kyselyyn vastanneista uskoo itse tarvitsevansa järjestönsä palveluja, erityisesti hankalissa erimielisyys- tai riitatilanteissa.

Myös Pardian vastikään valmistuneen jäsentutkimuksen tulokset antavat suuntaviivoja edunvalvonnan kehittämiselle. Alustavien tulosten mukaan epävarmuuden kasvu ja pelko työpaikan menettämisestä on lisääntynyt jäsenistön keskuudessa entisestään. Pardia onkin nostanut toimintasuunnitelmaansa vuodelle 2010 työhyvinvoinnin ja jaksamisen teemavuoden.

– Kaikki merkit viittaavat siihen, että tälle on olemassa suuri tilaus työpaikoillamme, sanoo Pardian puheenjohtaja Antti Palola huolestuneena.

Anne Nordström