4/2008

Helsingin yliopisto uudistuu
- Miten turvata työhyvinvointi muutoksessa!

Helsingin yliopiston konsistori teki periaatepäätöksen marraskuun kokouksessaan suurentaa laitoskokoa ja uudistaa johtajien valintatapaa.

HYHY:n puheenjohtaja Elisa Hyytiäinen on iloinen Helsingin yliopiston rehtorin lupauksesta olla irtisanomatta työntekijöitä yliopistouudistuksen varjolla.

Laitoksia on tarkoitus tulevaisuudessa olla noin 40 nykyisen 80 sijaan. Laitoksista tulee talouden vastuuyksiköitä. Laitosten johtajia haetaan avoimella haulla. Johtajan valitsee dekaani laitosneuvoston esittämästä 1-3 ehdokkaasta. Dekaanit taas valitsee rehtori tiedekunnan esittämistä ehdokkaista. On myös mahdollista, että tiedekunnista tulee laitoksettomia, jolloin se toimii talouden vastuuyksikkönä. Tiedekuntien esitykset uusista laitosjaoista pitää olla valmiina alkuvuodesta.

Henkilöstön työhyvinvointi muutostilanteessa on noussut vahvasti esiin ja asiasta on keskustelu yliopiston monissa tilaisuuksissa. Tiedotukseen ja muutoksen valmisteluun siten, että henkilöstö on aidosti mukana suunnittelussa, pitää kiinnittää erityistä huomiota. Organisaatiomuutos voi syntyä helposti paperilla, mutta jotta muutos onnistuu ja siihen sitoudutaan, pitää jokaisen organisaation kuuluvan työntekijän löytää oma tehtävänsä ja paikkansa. Muutostilanteessa on tärkeää huomioida myös yhteisöllisyys.

Hyvä työnantaja huolehtii henkilöstöstään

Lappeenrannan teknillisen yliopiston irtisanomissuunnitelmat ovat herätteet huolta monissa yliopistolaisissa. Helpotusta monille Helsingin yliopiston työntekijöille tuo viesti, jossa todetaan, että yliopisto ei aio vähentää palkkalistoiltaan yhtään työntekijää yliopistouudistuksen varjolla. Näin toteaa rehtori Thomas Wilhelmsson yliopiston intranet-uutisessa. Helsingin yliopiston rehtori toteaa myös, että hyvänä työnantajana yliopisto huolehtii työntekijöidensä työsuhteista.

Rehtori ja henkilöstöjohtaja ovat kutsuneet yliopiston kaikki luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut yhteiseen tilaisuuteen marraskuun lopulla teemalla ”henkilöstön hyvinvointi on yhteinen asia”. Tilaisuudessa käsitellään mm. yliopistouudistusta, työhyvinvointia ja toimimista työyhteisöjen konfliktitilanteissa. Tarkoitus on keskustella ja ideoida yhteisiä toimintamalleja. Toivottavasti tälle tilaisuudelle saamme jatkoa yhteisten asioiden, keskustelun ja ideoinnin ja myös toimenpiteiden seurannan parissa.

Elisa Hyytiäinen | HYHY:n puheenjohtaja