4/2008

YHL tuomitsi jyrkästi Lappeenrannan teknillisen yliopiston suunnittelemat irtisanomiset

YHL:n marraskuussa kokoontunut liittovaltuusto otti voimakkaasti kantaa Lappeenrannan teknillisen yliopiston irtisanomissuunnitelmiin. Taitamaton henkilöstöpolitiikka vaarantaa yliopistojen rakenteellisen uudistamisen, liittovaltuusto varoitti.

Liittovaltuuston kokouksen puheenjohtaja Saija Kyllönen tarkistaa, ettei takapenkillä istuvien puheenvuoropyynnöt jää huomaamatta. Liittovaltuuston kannanotot kirjasi Aki Nieminen.

Liittovaltuusto esitti huolestuneisuutensa yliopistotyönantajan koventuneesta työnantajapolitiikasta ja kysyi ennakoiko tämä uudistuvan yliopistolaitoksen toimintatapoja ja tulevaa henkilöstöpolitiikkaa?

Edunvalvontatyön painopiste

Kuluvan vuoden toiminnan todettiin keskittyneen ennen kaikkea yliopistojen hallinnollisen ja taloudellisen aseman muutossuunnitelmien, yliopistolaitoksen ja muiden liiton toimintapiirissä olevien virastojen rakenteellisen muutoksen seurantaan ja suunnitelmiin vaikuttamiseen erityisesti henkilöstön näkökulmasta.

Tuottavuusohjelman mukaiset vähennysvelvoitteet ovat edelleen voimassa yliopistoissa. Yliopistoihin ei ole YHL:n mukaan mahdollista kohdentaa henkilöstövähennysvaatimuksia hallinnollisen ja taloudellisen aseman muutoksen tapahduttua. Yliopistojen palveluksessa olevien, perustehtäviä ja niitä tukevia tehtäviä suorittavan henkilöstön määrän toiminnan kannalta terve tasapaino tulee varmistaa.

Valtuusto keskusteli myös palvelukeskuksista. Valtuusto totesi, että henkilöstöä ei jätetä yksin, vaan heille taataan laadukas neuvonta ja edunvalvonta osana YHL:n kenttää.

Opetushallituksen asemaa, roolia ja tehtäviä arvioinut selvitysmies luovutti raporttinsa ministeriölle vuonna 2007. Raportin perusteella käynnistettiin opetushallituksen sisäinen kehittäminen, joka jatkuu vuonna 2009. Kansainvälisen henkilövaihdon keskus CIMOn toimintaa kehitetään omana yksikkönään.

Tiivis yhteistyö sekä Pardian että muita hallinnonaloja edustavien toimialojen kanssa antaa mahdollisuuden parempaan vaikuttamiseen. Omaan ja jäsenistönsä toimintakenttään
liittyvissä ajankohtaisissa asioissa YHL vaikuttaa jatkossakin. Liitto esittää näkemyksiään paitsi itsenäisenä liittona myös yhdessä Pardian ja STTKn kanssa.

Vuoden 2010 sopimusneuvotteluihin valmistautuminen

Ensi vuoden aikana valmistaudutaan uuteen sopimuskierrokseen. Keväällä 2009 asetetaan liiton neuvottelu- ja sopimustavoitteet, joiden perusteella käydään sopimusneuvottelut työnantajatahon kanssa. Budjettivaltion osalta tavoitteet liitetään osaksi Pardian valtiosektorin tavoitteita.

Mikäli yliopistot siirtyvät budjettivaltion ulkopuolelle tavoiteaikataulussa, nykyinen yliopistojen ja tiedehallinnon tarkentava virkaehtosopimus poistuu sellaisenaan käytöstä. Yliopistoissa sovellettavan työehtosopimuksen neuvotteluihin valmistaudutaan perusteellisesti mahdollisimman hyvässä ja tiiviissä yhteistyössä pääsopijajärjestöjen kanssa. YHL pitää ainoana käyttökelpoisena sopimustoiminnan vaihtoehtona kaikkia yliopistoja ja kaikkia henkilöstöryhmiä koskevan kollektiivisopimuksen solmimista. YHL katsoo, että yliopistoja koskevat työehtosopimusneuvottelut on tarkoituksenmukaista käydä yhden yliopistotyönantajaa edustavan neuvotteluosapuolen kanssa opetusministeriön ja valtion työmarkkinalaitoksen koordinoimana.

Aloite yhtenäisestä työajasta

Valtuusto käsitteli Helsingin yliopiston henkilökuntayhdistyksen
aloitteen, joka koski yliopistoissa noudatettavia eripituisia työaikoja. Valtuuston päätöksen mukaan YHL pitää edelleen keskeisenä sopimustavoitteenaan viikko- ja virastotyöajan yhdentämistä virastotyöajan mittaiseksi. Lisäksi valtuusto totesi eripituisten työaikojen aiheuttavan henkilöstön epätasa-arvoista kohtelua palkkauksessa. Lisäksi valtuusto hyväksyi toimintakertomuksen vuodelta 2007 ja talousarvion vuodelle 2009.

Anne Nordström

Linkki YHL:n tiedotteeseen ko. irtisanomisasiasta.

  |