4/2007

Tillägg till skydd för statsanställda vid organisationsförändringar

Statsrådets principbeslut om de anställdas ställning vid organisationsförändringar har preciserats med ett tillägg som statsrådet uppgjort. Finansministeriet utfärdade en tilläggsanvisning, som trädde i kraft omedelbart.

På grund av regeringens produktivitetsprogram och regionaliseringsåtgärder samt på grund av struktur- och uppgiftsförändringar i realiserings- och planeringsskedena måste man märkbart effektivera administreringen av personalen. Arbetsgivaren är skyldig att stöda en person som blivit utan arbetsuppgifter så att han/hon kan få nya uppgifter inom statsförvaltningen eller få tjänst hos en annan arbetsgivare.

Ersättning vid uppsägning

Som en ny sista utväg tar man som stödåtgärd i bruk uppsägningsersättning. Omplacering i nya uppgifter är alltid det främsta alternativet. Pardia poängterar att den här åtgärden sålunda bokstavligen är ämnad att vara sista åtgärd. De ämbetsverk och inrättningar som hör till förvaltningsbranscherna är skyldiga att i första hand iaktta de stödåtgärder, som har nedtecknats i statsrådets principbeslut och i det nu av finansministeriet utfärdade beslutet.
Uppsägningsersättningen tas i bruk först då alla andra utvägar i Statsrådets beslut har uteslutits. Uppsägningsersättningens storlek utgörs av summan av uppsägningstidens lön + ett belopp som motsvarar 4 x månadslönen.

Pardia påminner om att uppsägningsersättningen inverkar på dagpenning under arbetslöshet.
Då medlemmens anställningsförhållande upphör periodiseras uppsägningsskyddet på basen av personens vedertagna lön. Periodiseringen sker med beaktande av fulla arbetsdagar.
Periodiseringen räknas med början från datum för anställningens upphörande, då ersättningen har betalts vid anställningens upphörande eller från datum för utbetalning, då ersättningen betalts efter det att anställningsförhållandet upphört. Arbetslöshetskassan ger mera specifika uppgifter om uppsägningsskyddets inverkan på eventuell arbetslöshetsdagpenning.

Heli-rekryteringssystem

En annan förändring ansluter sig till ibruktagandet av det gemensamma rekryteringssystemet Heli. Ämbetsverken och inrättningarna är skyldiga att den 1.1.2008 fatta beslut om att övergå till systemet, så att det är i bruk senast 30.06.2008. Nuvarande rekryteringssystem, som finns tillgängligt på FM:s ExtraNet har inte nått människor på önskvärt sätt.

Databas för rekrytering av personal

Den tredje förändringen ansluter sig till grundandet av en databas för rekrytering av personal till statliga verk. Finansministeriet har fått i uppdrag att utreda ärendet senast den 15.2.2008. Tanken är att man med tillgång till en sådan databas bättre kunde koordinera, ge service och stöd åt ledningen och personalen i frågor som uppstår under förändringar och om åtgärder som hänför sig till dem. Ett realiseringsbeslut inkluderas i vårens ramavtalsbeslut.

Ari Komulainen
Pardias jurist