På svenska     Palaute  
In English Sivukartta  
Esittely
Edunvalvonta
Jäsenyys ja edut
Koulutus
Tiedotteet
Lomakkeet
Yhteystiedot


Universitas 4/2007

Tasa-arvokirjaukset valtion sopimusratkaisussa

Valtion virka- ja työehtosopimus sopimuskaudelle 2007-2010 muodostaa kokonaisuuden, johon sisältyy mm. valtion palkkausjärjestelmien kehittäminen sekä naisten ja miesten palkkauksellisen tasa-arvon edistäminen sopimustoiminnassa ja muihin palvelussuhteen ehtoihin tehtävät tarkistukset.

Neuvottelutuloksen tarkistamissopimuksessa määritellään paikallisesti toteutettavien erien perusteet ja käyttötarkoitukset. Näiden erien suuntaamisessa kiinnitetään huomiota naisten ja miesten välisen palkkatasa-arvon parantamiseen. Sopimuksessa määritellään esimerkiksi siitä, miten eristä neuvotellaan. Erien toteuttamisesta paikallisesti tehdään erän toteuttamisen yhteydessä tasa-arvovaikutuksia koskeva tarkastelu, josta annetaan tarkempi ohjaus valtiovarainministeriön neuvottelumääräyksissä. Eli vuosien 2008 ja 2009 erien ja kehittämiserien suuntaamisessa kiinnitetään huomiota naisten ja miesten välisen palkkatasa-arvon parantamiseen.

Neuvottelutuloksen tarkistamissopimuksessa on sovittu erityisistä neuvotteluista samapalkkaerästä. Erän suuruus on enintään 0,2 % valtionhallinnon palkkamenoista. Edellä mainitussa allekirjoituspöytäkirjassa mainitut selvitykset, tutkimukset ja tarkastelut ovat pohjana tämän erän jakamiselle. Sopimusosapuolet tarkastelevat 30.11.2009 mennessä tilannetta kokonaisuudessaan ja neuvottelevat ja sopivat 1.2.2010 toteutettavasta tasa-arvon parantamiseen suunnattavasta palkantarkastuksesta.

Keskustason osapuolet asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on tarkastella kolmikantaisen samapalkkaisuusohjelman täytäntöönpanoa sekä muita työmarkkinoiden tasa-arvoa edistäviä hankkeita ja toimenpiteitä. Työryhmä seuraa myös 17.4.2007 virastoille annetun sukupuolten tasa-arvon edistämisestä annetun suosituksen vaikutusta sukupuolten välisen tasa-arvon edistymiseen valtion sektorilla.

Valtion sopimus on tasa-arvokirjauksineen uraa uurtava eikä aikaisemmissa virka- ja työehtosopimuksissa ole ollut vastaavassa laajuudessa elementtejä, joilla voidaan edistää työelämän ja erityisesti palkkauksellista tasa-arvoa. Sopimusratkaisu merkitsee paljon työtä sopimuskauden aikana, mutta toivotaan, että voimme raportoida positiivisia tietoja samapalkkaisuusperiaatteen etenemisestä valtion sektorilla muutaman vuoden kuluttua.

Satu Henttonen
Pardian asiamies

Allekirjoituspöytäkirja määrittelee millä toimilla sopimusosapuolet edistävät sukupuolten välinen tasa-arvoa valtion työpaikoilla.
Näitä ovat:

  • Valtion keskustason osapuolet pitävät tärkeänä sukupuolten välisen tasa-arvon edistämistä virastoissa tasa-arvolain mukaisesti ja korostavat tämän tavoitteen saavuttamiseksi laissa mainittujen velvollisuuksien ja toimenpiteiden toteuttamisen merkitystä.

  • Keskustason osapuolet selvittävät sukupuolten välisen tasa-arvon kehittymistä sopimuskauden aikana valtion virastoissa. Selvitys koskee tasa-arvolaissa tarkoitetun palkkauksellisen tasa-arvon kehittymistä saman vaativuustason tehtävissä palkkausjärjestelmittäin. Selvitysaineisto kootaan tilastoiksi valtio yhteensä ja virastoryhmätasoilla. Selvitys tehdään vuosittain erikseen vuosilta 2007, 2008 ja 2009. Selvityksessä käytetään hyväksi muun muassa Tahti-aineistoa. Selvityksen tuloksia käsitellään osapuolten välillä vuosittain.

  • Osapuolet tekevät myös kattavan tutkimuksen sukupuolten välisen tasa-arvon toteutumisesta valtion henkilöstön palkanmuodostuksessa. Tutkimuksessa käytetään hyväksi muun muassa Tahti-aineistoa. Tutkimuksen yksityiskohtaisista tilastollisista menetelmistä sovitaan osapuolten välillä erikseen.

  • Lisäksi osapuolet tekevät valtion naisten ja miesten palkkauksellista asemaa työmarkkinoilla kartoittavan tutkimuksen. Tämä palkkatasotutkimus tehdään vuodelta 2008 sopimuskauden lopun tilanteen mukaisena. Tutkimuksessa käytetään hyväksi Tahti-aineistoa ja Tilastokeskuksen aineistoja. Tutkimuksen tilastomenetelmistä ja käytettävistä tilastoaineistoista sovitaan osapuolten kesken erikseen.

  • Osapuolet kiinnittävät huomiota myös palkkausjärjestelmien toimivuuteen valtion virastoissa. Valtion palkkausjärjestelmät on laadittu kohtelemaan tasa-arvoisesti naisia ja miehiä, ja niitä sovelletaan samalla tavalla sekä naisiin että miehiin. Virastot tarkastelevat palkkausjärjestelmiensä toimivuutta säännöllisesti myös naisten ja miesten palkkauksellisen tasa-arvon kannalta. Palkkausjärjestelmien toimivuutta seurataan koko henkilöstölle suunnatuin kyselyin ja osallistumalla tutkimuskohteina tutkimuksiin, joilla haetaan tietoa palkkausjärjestelmien toimivuuden parantamiseksi.







 
Yhteystiedot
YHL ry.
Ratamestarinkatu 11
00520 Helsinki
puh. 075 324 7431
faksi 075 324 7430
Lisää yhteystietoja >>

Katso myös:
Pardian tiedotteet
Pardian Nettilehti
STTK:n tiedotteet