4/2007

Pääkirjoitus

Ihan hyvä sopimus

Valtion sopimusratkaisu sisältää monia henkilöstön kannalta tervetulleita asioita. Iloisena asiana koetaan palkkausjärjestelmien siirtymäkausien nopeutetun päättäminen, jonka ansiosta kaikille maksetaan tammikuun alusta lukien vähintään täyttä uuden palkkausjärjestelmän mukaista palkkaa. Tuosta ajankohdasta lukien palkkausjärjestelmästä on perustelua käyttää jo aikaisemmin käyttöönotettua nimitystä, valtion palkkausjärjestelmää, lyhennettynä VPJ. Jokaisella sopimusalalla on kuitenkin ihan ikioma järjestelmänsä, joten yksikön käyttö ei varsinaisesti kuvaa tilannetta. Järjestelmien soveltamisen ongelmat eivät tällä ratkaisulla poistu, vaan edelleen on tehtävä työtä sopimuksen mukaisen soveltamisen vakiinnuttamiseksi ja tulkintojen yhdenmukaistamiseksi.

Muiden iloisten asioiden joukossa on muutos, joka parantaa luottamusmiesten tiedonsaantia ja antaa entistä paremmat mahdollisuudet jäsenistön palkka- ja muuhun edunvalvontaan. Merkittävää on myös se, että määräaikaisten palvelussuhteiden vähentämiseen tähtäävät tavoitteet ovat edenneet: sopimus edellyttää määräajoin tapahtuvaa määräaikaisten palvelussuhteiden tarkastelua niin tilasto- kuin tapaustasolla. Lisäksi työnantajan tulee tehdä yhdessä luottamusmiesten kanssa määräaikaisten palvelussuhteiden käytön vähentämiseen tähtääviä suunnitelmia. Monia muitakin tavoitteita saavutettiin, mutta niin kuin aina, paljon jäi odottamaan seuraavia sopimusneuvotteluja.

Korotusten kokonaisuus vastaa yleistä tasoa ja siihen voimme olla tyytyväisiä. Yleiskorotuksetkin ovat kohtuulliset, vaikka toivomamme korotusmallitavoitteemme jäi saavuttamatta. Valtion väki ei tällä kertaa jää muiden sopimusalojen jalkoihin. Tyydytyksellä voi myös todeta, että vaikka varsinaista tasa-arvoerää sopimuksessa ei olekaan, useat kirjaukset korostavat palkkatasa-arvoa ja samapalkkaisuutta.

Organisaatio- ja hallinnollisen aseman muutosten valmistelua tehdään kaikissa työpaikoissamme. Tämä työllistää tulevina vuosina sekä liitto- että yhdistystasoa, niin henkilöstön edustajia kuin koko henkilöstöä. Henkilöstön näkökulma on suunnittelun ja muutosten toteutuksen onnistumisen kannalta ensiarvoisen tärkeä. Vain työssä mukana olleen on mahdollista sitoutua muutokseen.
Otamme haasteen vastaan siten, että vaadimme mahdollisuutta osallistua ja myös osallistumme päätösten valmisteluun yhteistoiminnassa ja suunnitteluryhmissä.

Levollista, valkoista joulua, lämpöä ja yhdessäoloa!

Kerttu Pellinen
Puheenjohtaja