4/2007

Muutos haastaa toiminnan

Henkilöstön palvelussuhteen ja muiden etujen turvaaminen muutostilanteessa, henkilöstön vaikutusmahdollisuuksien varmistaminen yliopistojen päätöksenteossa ja sopimustoiminnan järjestäminen tulevaisuudessa ovat YHL:n edunvalvontatyön tärkeimmällä sijalla.

YHL:n liittovaltuusto kokoontui marraskuussa Helsingissä. Kokouksen hyväksymän toimintasuunnitelman mukaan liitto keskittyy erityisesti jäsenyhdistysten toiminta-alueilla toteutettavien suurien rakenteellisten muutosten ja niiden henkilöstöön kohdistuvien vaikutusten tarkasteluun ja yhdistysten toiminnan tukemiseen.

Toimintaympäristössä myllertää

Erilaiset hankkeet ja toimenpiteet jatkuvat myös YHL:n toiminta-alueella. Liitto ja sen toimivat osallistuvat aktiivisesti palvelukeskushankkeiden ja henkilöstörakenteen muutosten suunnitteluun vaikuttaen niihin siten, että jäsenistön edut turvataan. Valtioneuvoston periaatepäätöksen henkilöstön aseman, palvelussuhdeturvan ja henkilöstön vaikuttamismahdollisuuden varmistamiseksi sisältämien kirjausten toteuttamista valvotaan työpaikoilla. Liitto jatkaa tiivistä yhteistyötä Pardian ja muita hallinnonaloja edustavien toimialojen kanssa. Liiton kanta tuottavuushankkeen henkilöstövähennystavoitteisiin on edelleen kielteinen.

Perusteettomien määräaikaisten palvelussuhteiden vähentämiseen tähtäävät toimenpiteet ovat edelleen liiton toiminnan yhtenä painopisteenä. Liitto pitää tärkeänä kehittämisen kohteena työyhteisöjen tasa-arvoa, miesten ja naisten palkkauksellisten erojen kaventamista ja eri henkilöstöryhmien yhdenvertaista asemaa.

YHL pitää tärkeänä, ettei palvelukeskuksiin rekrytoitavaa henkilökuntaa jätetä yksin, vaan heille pyritään takaamaan mahdollisimman laadukas neuvonta ja tiedottaminen. Palvelukeskushankkeiden toteuttamisen tulisi perustua todelliseen toimintaan pohjaaviin selvityksiin ja toiminnan laadun tulee olla ensisijaisena tuottavuuden mittarina. Tehtävien siirtäminen palvelukeskuksen/keskusten hoidettavaksi ei saa olla itsetarkoitus. Mikäli siirto ei ole toiminnan, toiminnan laadun tai henkilöresurssien oikean käytön kannalta järkevää, tehtävät tulee hoitaa ensisijaisesti omana työnä. YHL pyrkii vaikuttamaan toiminnallaan siihen, että mm. poliittisten päätösten mukaisesti edelleen meneillään oleva yliopistojen palvelukeskushanke keskeytetään uudelleenarviointia varten tai että sen aiheuttamat toiminnan ja henkilöstön aseman heikennykset olisivat mahdollisimman vähäisiä.

Paikallinen neuvottelutoiminta opetusministeriössä

Yliopistojen työnantajaedustajista on muodostettu neuvotteluryhmä, joka miettii paikallisen sopimustoiminnan järjestämistä. Opetusministeriön päätöksen mukaan tämä ryhmä muodostaa neuvotteluosapuolen, jos koko yliopistolaitosta koskeva laajempi työehtosopimus toteutetaan. YHL on muodostanut kuluvan syksyn aikana ao. neuvotteluja varten oman neuvotteluryhmän. YHL:n ryhmä jatkaa työtään neuvottelu- ja asiantuntijaryhmänä. Neuvottelutoiminnassa pyritään mahdollisuuksien mukaan yhteistyöhön muiden pääsopijajärjestöjen kanssa. Tarkentavat virkaehtosopimukset neuvotellaan ja sovitaan keskitetysti opetusministeriössä jo nykyisellään. Yliopistoja koskevat työehtosopimusneuvottelut olisi myös käytännöllistä siirtää opetusministeriön koordinoimiksi.

Henkilöstön edustajien tukeminen on ykkössijalla

YHL tukee henkilöstön edustajien toimintaa erityisesti organisaatioiden muutostilanteissa koulutuksen ja tilannekohtaisen neuvonnan keinoin. Mentorointi ja alueellisesti järjestettävät työnohjaukset otetaan mukaan keinovalikoimaan.

YHL esittää myös jatkossa oma-aloitteisesti kantojaan ja vaikuttaa Pardian ja STTK:n lausuntoihin omaan ja jäsenistönsä toimintakenttään liittyvistä asioista. YHL vaikuttaa käytettävissään olevin keinoin yliopistolaitoksen asemaan, rakenteeseen sekä erityisesti henkilöstön asemaan liittyvien ratkaisumallien valintaan.

Anne Nordström

Työsuojelu tärkeänä osana liiton edunvalvontaa

YHL:n liittovaltuusto linjasi kokouksessaan liiton toimintasuunnitelman hyväksymisen yhteydessä työsuojelun merkityksestä edunvalvonnan ja työntekijöiden työhyvinvoinnin valvojana.

Valtion työsuojelun yhteistoimintasopimuksen uudistaminen aiheuttaa yliopistokohtaisten sopimusten tarkistamis- ja mahdollisesti uudistamistarvetta. Erilaiset työelämän muutoshankkeet (mm. palvelukeskukset, yliopistolain uudistamishanke, yliopistojen yhdistymishankkeet) luovat stressitilanteita ja painetta työpaikoille aiheuttaen hämmennystä ja epävarmuuden tunnetta tulevaisuudesta. Työsuojelun on pysyttävä vastaamaan omalta osaltaan haasteeseen ja liiton työsuojelullisena asiantuntijana asiassa toimii työsuojeluvaliokunta, joka koostuu YHL:läisistä työsuojelutoimijoista, pääosin työsuojeluvaltuutetuista, kautta maan.

Työsuojeluvaliokunta katsoo liittovaltuuston linjausten mukaisesti edellä mainittujen mm. henkisen työsuojelun suurta panosta vaativien massiivisten muutoksien ja muutosesitysten lisäksi painopistealueikseen tulevana vuonna yksintyöskentelyn ja ulkoisen vaaran uhan alla työskentelyn. Valiokunta pyrkii tiedotuksella ja koulutuksella pitämään jäsenistönsä työsuojelutietämyksen ajan tasalla ja samalla päivittämään sitä sekä jakamaan informaatiota hyviksi havaituista käytännöistä edustamallaan sektorilla. Työsuojelullisesta peruskoulutuksesta vastaa Pardia ja täydennyskoulutuksesta Pardian lisäksi YHL. Liitto tukee työsuojelutoimintaa alkava vuonna erityispanostuksella mahdollistaen työsuojeluvaltuutettujen osallistumisen mentorointiin tai työnohjaukseen.

Valiokunta on huolestunut paikoittaisesta työsuojelutoiminnan passiivisuudesta. Se panostaakin alkavana vuonna paikallisten työsuojelutoimijoiden aktivoinnin lisäämiseen ja sitä kautta työsuojelukysymysten yleiseen tiedostamiseen ja työsuojelun saattamiseen entistä enemmän jokapäiväisen laadukkaan toiminnan osaksi työpaikoilla. STTK:n ja Pardian työelämän kehittämis- ja edunvalvontaryhmistä saatavaa tietoa käytetään toiminnan kehittämisessä hyväksi ja samalla välitetään kentän asiantuntemusta ja työsuojelukokemuksia työsuojelusäädöksiä neuvotteleville taustamateriaaliksi. Työsuojeluvaltuutettujen ja luottamusmiesten yhteistyön tehostaminen koetaan niin ikään yhdeksi aktiivisuuden lisäämisen keinoksi.

Jari Tolvanen