4/2007

Ledaren

Ett riktigt bra avtal

I statens kollektivavtal ingår många ur personalens synpunkt välkomna lösningar. Som en glädjande nyhet upplevs ett snabbare avslutande av lönesystemens övergångsperioder. Tack vare detta kommer staten att från och med början av januari betala full lön enligt det nya lönesystemet. Från nämnda datum är det befogat att ta i bruk den redan tidigare använda beteckningen, det nya lönesystemet, förkortning DNL. För varje avtalsbransch finns det dock ett helt eget system, varvid verksamhetsenhetens bruk inte egentligen beskriver situationen. Problemen då det gäller tillämpandet av systemen försvinner inte i och med detta avtal. Man måste fortsättningsvis arbeta för stabilisering av tillämpning i enlighet med avtalet och för förenhetligande av tolkningarna.

Utöver andra glädjande nyheter ingår i avtalet också en ändring som förbättrar förtroendemännens möjligheter att få information vilket ger bättre möjligheter än tidigare att få uppgifter om medlemmarnas löne- och andra frågor som berör arbetstagarnas förmåner. Det är även betydelsefullt att målsättningarna som gäller reducerandet av tidsbundna anställningar framskridit: avtalet förutsätter att ett tidsbundet anställningsförhållande granskas vid regelbundet återkommande tidpunkter både statistiskt och in casu. Dessutom bör arbetsgivaren tillsammans med förtroendemännen uppgöra planer som strävar att reducera antalet tidsbundna anställningsförhållanden. Man uppnådde också flere andra målsättningar, men som vanligt blev många frågor liggande till följande avtalsförhandlingar.

Förhöjningarna som helhet motsvarar den allmänna nivån och det kan vi vara nöjda med. Även de allmänna förhöjningarna är måttliga trots att vi inte uppnådde alla målsättningar. Statens personal blir inte den här gången i fötterna på andra avtalsbranscher. Vi kan också med tillfredsställelse konstatera att fastän den egentliga jämställdhetspotten inte finns med i detta avtal, poängterar flere skrivningar jämställdhet och lika lön för lika arbete.

På alla arbetsplatser håller man på och bereder frågor, som gäller förändringar inom organisationen och administrationen. Detta kommer under kommande år att ge arbete både på förbunds- och föreningsnivå, för såväl personalrepresentanter som personal. Personalens synpunkter är synnerligen viktiga för att förverkligandet av planerade förändringar ska lyckas. Endast för den som varit med i arbetet är det möjligt att förbinda sig till ändringen.
Vi tar emot utmaningen på så sätt att vi kräver möjlighet att delta och vi kommer även att delta i beredning av beslut enligt samarbetsförfarande och som medlemmar i planeringsgrupper.

En fridfull, vit jul, värme och samvaro!

Kerttu Pellinen
Ordförande