3/2008

Ledaren

Personalen förväntar sig att statsmakten skall infria sitt löfte om att bevara villkoren för anställningsförhållandet

Ordförande Kerttu Pellinen

Ett nytt läsår har börjat. Motivområdena i universitetsrektorernas
inskriptionstal har varit tämligen likartade, i talen har de olika universitetssamfundens linjedragningar och ställningstaganden gällande förslaget till ny universitetslag, som nu är under beredning, behandlats. Ändringen av universitetslagen och frågor som ansluter sig till den kommer även inom YHL och dess medlemsföreningar under inkommande vinter att vara temat framom andra. Förslaget till den nya universitetslagen är som bäst utsänt för utlåtande till berörda parter och fristen för avgivande av utlåtande är förlagd till medlet av oktober. Efter utlåtanderundan fortsätter beredningen och regeringen har som mål att kunna behandla förslaget under inkommande vår.

Avsikten med ändringen, som gäller universitetens ekonomiska
och administrativa ställning har varit att stärka universitetens
självstyrelse som finns angiven i grundlagen. I samband med avgivandet av utlåtanden bedöms huruvida lagförslaget innehåller premisser för detta. Skötseln av den offentliga uppgiften med i huvudsak statsfinansiering ger undervisningsministeriet,
finansministeriet och även granskningsverket för statens ekonomi möjlighet till en noggrann styrning och uppföljning. Man kommer inte enligt vad man nu vet att stryka skyldigheten att minska personal vid universiteten.

YHL har i sina ställningstaganden i olika planeringsskeden
poängterat två frågor: tryggandet av personalens ställning och personalens påverkningsmöjligheter. Alla grupper inom universitetssamfundet bör ha jämlika möjligheter att själva välja sina representanter till alla organ på beslutsfattande nivå oberoende av universitetets interna struktur. Man bör inte genom manipulation kunna förhindra detta. Tryggandet av personalens ställning förutsätter en mera detaljerad reglering av det förslag som nu är på remissrunda och ett kollektivavtal som gäller alla de universitet, som fått ett uttryckligt löfte av statsmakten om att villkoren för anställningsförhållandet kommer att bevaras på åtminstone nuvarande nivå.Det är även skäl att ytterligare granska huruvida det är nödvändigt att avstå från benämningen tjänsteförhållande. Det är möjligt att den ömsesidiga flexibilitet som förutsätts på grund av förändringar i arbetslivet tillsammans
med att man börjar föra en god personalpolitik kunde verka
till att nuvarande benämning kunde kvarstå. Detta kommer
närmast an på viljan.

Sommaren kom och gick - solen visade sig bara då och då
mellan regnskurarna. Nu tillönskar jag oss alla en soligare
och klarare höst. Det kan vi behöva inför kommande strävsamma vinterdagar.