2/2010

Henkilöstöjohtaja: Suurimmalle osalle on työtä

Henkilöstöjohtaja Markku Uusitalon mukaan täydennyskoulutuskeskuksen henkilöstön sijoittuminen on edennyt hyvin.

Jyväskylän yliopiston henkilöstöjohtaja Markku Uusitalo kertoo, että yt-neuvottelut koskevat kaikkiaan 30 henkilöä. Neuvotteluja käydään sekä pääluottamusmiehen kanssa että kunkin henkilön kanssa erikseen.

– Tässä käydään yt-neuvotteluja sekä töiden uudelleen järjestämisen takia että liikkeenluovutuksen osalta.

Osa henkilöstöstä siirtyy yliopiston sisällä, osa uuteen yritykseen vanhoina työntekijöinä. Uusitalo sanoo, että eläke-etujen säilymisestä neuvotellaan vakuutusyhtiön kanssa.

Tukipalvelut ostetaankin ulkoa?

– Yt-laki edellyttää kuuden viikon neuvotteluja, jos on epäily yhdenkin työpaikan vähennyksestä. Tällä hetkellä suurimmalle osalle on töitä. Alun perin niitä, joille jatko on epäselvää, oli alle viisi.

Yksi on saanut vakituisen työpaikan muualta, yhden määräaikaisuus päättyy, kaksi on Uusitalon mukaan lähellä eläkeikää ja yksi on nuorempi.

– Järjestely on minun nähdäkseni mennyt erittäin hyvin. Tällä hetkellä näyttää hyvältä. Loppujen kanssa keskustellaan vielä. On mahdollista, että muutamalle henkilölle työtä ei löydy, Uusitalo sanoo.

Hän tähdentää, että uuden osakeyhtiön pitää omilla tuloillaan kattaa omat menonsa. Samoin on tiedekunnan johtamiskoulutuksen kanssa.

– On katsottu hankkeittain ja henkilöittäin läpi osaamista ja tulevia tehtäviä. Samassa yhteydessä tapahtuu myös uudelleen organisoitumista ja tehtävien jäsentymistä. Uusi osakeyhtiö ei välttämättä osta tukipalveluita yliopistolta.

Yhtiö käynnistynee elokuussa

Täydennyskoulutuksen uudelleen järjestelyn taustalla on Uusitalon mukaan idea saada Keski-Suomeen vahva täydennyskoulutuskeskittymä. Tuloksia tuottavasta täydennyskoulutuskeskuksesta halutaan vielä vahvempi kokonaisuus.

– Yliopistolain myötä yliopistot voivat perustaa yhtiöitä. Lisäksi maksullinen toiminta pitää kirjanpidollisesti eriyttää.

Uuden yhtiön on tarkoitus aloittaa toimintansa elokuussa. Suunnitelmien mukaan yliopisto säilyttäisi uudessa yhtiössä enemmistön. Vähemmistöosakkaiksi tulisivat Jyväskylän ammattikorkeakoulu ja Jyväskylän ammattiopisto.

– Tästä tulisi uusi koulutusviennin organisaatio. Asiantuntijat tulisivat tiedekunnista ja laitoksista, mutta yhtiö hoitaisi käytännön asiat.

Johtamiskoulutuksen siirtämistä taloustieteiden tiedekunnan oheen perustellaan sillä, että ”bisneskoulu” hyötyy uusimmasta tiedosta.

Birgitta Suorsa I UP-uutispalvelu