2/2010

Certian sopimusneuvotteluissa ratkaisu

Certian työehtosopimusneuvotteluissa saavutettiin neuvottelutulos 29.4.2010. Neuvottelutuloksessa turvataan kohtuudella työsuhteen keskeisten ehtojen taso uudessa yhtiössä. Certia OY aloitti toimintansa 1.5.2010 ja yhtiö on hyväksytty Liikenne- ja erityisalojen työnantajat LTY ry:n jäseneksi. Työehtosopimus solmittiin Certia Oy:n, Palkansaajajärjestö Pardian, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n ja Ylemmät toimihenkilöt YTN ry:n kesken.

Ratkaisu noudattelee pääosin LTY:n ja em. pääsopijajärjestöjen yleistä työehtosopimusta. Joistakin asioista sovittiin tässä yrityskohtaisessa sopimuksessa toisin.

Yhteistoimintasopimus ja työsuojelun yhteistoimintasopimus ajantasaistetaan 15.6.2010 mennessä ja siihen saakka noudatetaan entisiä sopimuksia.

Seuraavassa lyhyesti sopimuksessa sovitut keskeiset asiat:

• Työaika säilyy entisellään eli se on on 7 h 15 minuuttia vuorokaudessa ja 36 tuntia 15 minuuttia viikossa. Työaikapankista neuvotellaan myöhemmin.
• Vuosilomat
  Vuosilomiin uusi sopimus toi joitakin muutoksia. Siirtyvän henkilöstön pitkät lomat säilyvät ja niihin oikeuttavan viidentoista palvelusvuoden kertymää voi ansaita vielä vuoden 2010 loppuun. Tämän jälkeen vuosiloman enimmäismäärä on 30 lomapäivää, eli kuuden täyden viikon loma. Muuten vuosilomamääräykset säilyvät pääosin valtion vuosilomasopimuksen mukaisina.
• Sairausajan palkkaus
  Sairausajan palkkaus muuttuu LTY:n sopimuksen mukaiseksi. Työnantaja panostaa Certiassa työhyvinvointiin ja yhtiöllä on työntekijän hoitoturvavakuutus, joka täydentää yrityksen työterveyshuoltoa.
• Palkkausjärjestelmä
  Palkkausjärjestelmään tehtiin muutokset yliopistojen työehtosopimuksen mukaisina, eli säännölliset suoritusarvioinnit tehdään jatkossa kahden vuoden välein. Tehtävän vaativuustason muuttuessa tehdään alustava arviointi suoritustasosta mahdollinen muutos toteutetaan samasta hetkestä. Kokonaispalkka ei saa laskea, mikäli vaativuustaso nousee.

Sopimuksella vahvistettiin työntekijän oikeus saada tehtävän vaativuus uudelleen arvioitavaksi hänen sitä pyytäessään. Arviointijärjestelmiin ei tehty muutoksia.

Palkkausjärjestelmää ryhdytään myös kehittämään sopimuskauden aikana.

Satu Henttonen