2/2010

Kadonnutta TYKY-rahaa etsimässä

Työhyvinvointipalveluista tuli harvojen herkku!

Alkukeväästä sain tehtäväkseni järjestää yksikköni työkykyä ylläpitävää (TYKY) päivää. Tehtäväni oli suunnitella päivän liikunnallinen osio, etsiä sopiva ruokaravintola ja selvittää mahdollista rahoitusta: löytää tahoja, jotka voisivat tukea työkykyämme.

Otin yhteyttä yliopiston henkilöstö- ja lakiasiainosaston työhyvinvointiyksikköön, joka on aikaisemmin tukenut yksiköiden TYKY-ohjelmia tietyllä summalla jokaista osallistujaa kohti. Kysyttyäni millä lailla keskushallinto olisi yksikköämme tukenut yhteyshenkilö kertoi pahoitelleen, ettei millään lailla!

Niinpä! Vuoden 2010 alusta alkaen yliopistomme keskushallinto ei tue enää TYKY-toimintaa!

Lisäksi keskushallintomme on kaikessa hiljaisuudessa rajannut pois työterveyshuollon sopimuksesta kaikki fysikaaliset hoidot sekä eräitä tutkimuksia, jotka aikaisemmin olivat tarjolla henkilöstölle.

Lähdin etsimään muita tahoja tukemaan TYKY päiväämme. Ensimmäisenä muistin Valtiokonttorin Kaiku-työhyvinvointipalvelut ja niihin liittyvät Kaiku-rahoitukset, jotka myönnetään eri organisaatioiden työyhteisön kehittämiseksi. Ohjelman kehityspäällikkö kertoi pahoitellen, etteivät yliopistot saa enää Kaiku-rahoitusta. Yliopistouudistuksen seurauksena yliopistojen työyhteisöt saavat nauttia vain Kaiku-ohjelman materiaaleista (esitteiden ja oppaiden muodossa), eräistä verkkopalveluista, seminaareista ja työpajoista. Uusia Kaiku työyhteisön kehittäjiä ei kouluteta enää yliopistojen henkilöstöstä!

Epätoivoisesti etsin yhä tahoja, jotka olisivat mahdollisesti tukeneet yksikkömme työhyvinvointia. Soitin mm. työsuojelurahastolle ja muille säätiöille: turhaan. Mistään en löytänyt taloudellista tukea.

Elinkeinoelämän keskusliiton tiukentunut linja eri alojen työehtosopimusten (TES) neuvottelupöydissä on ilmeisesti valunut myös yliopistojen käytäntöön. Saavutimme TES-neuvotteluissa onneksi torjuntavoiton ja pahoja heikennyksiä estettiin. Silti henkilöstöhuollon tila on heikentynyt tuntuvasti eikä vastaa haasteeseen, josta yhteiskunnassamme nyt jatkuvasti keskustellaan, työurien pidentämisestä. Miten henkilöstö voi jaksaa pidempään työelämässä, jos  työhyvinvoinnista ei pidetä enää huolta?

Yksikölleni kävi hyvin: esimieheni päätti pitää TYKY-päivän puuttuvasta tuesta huolimatta. Olen kuitenkin varma, että on myös sellaisia esimiehiä, jotka tulevat epäämään henkilöstöltään mahdollisuuden työhyvinvoinnin ylläpitämiseen juuri puuttuvaan tukeen ja/tai huonoon taloudelliseen tilanteeseen vedoten.

Näin eri yksiköiden työntekijät ovat eri asemassa työhyvinvoinnin ylläpidon suhteen ja etenkin pienten yksiköiden TYKY-toiminta on uhattuna.

Ennio Zuccaro
Toimistosihteeri ja luottamusmies
Helsingin yliopisto

Lähteet:

• Valtiokonttori ja Varma sopineet yhteistyöstä yliopistojen työhyvinvointipalveluiden tuottamisessa, internet. http://www.valtiokonttori.fi/vuosikertomukset/public/default.aspx?nodeid=23753&culture=fi-FI&contentlan=1