1/2010

Investointi henkilöstön hyvinvointiin kannattaa

Kestoaiheena viimeaikaisissa julkisissa keskusteluissa on ollut työurat ja niiden pituus. Keskustelut saivat lisäpontta kun valtiovarainministeriö julkaisi helmikuun alussa raporttinsa julkisen talouden tilasta. Raportissa valtiovarainministeriö patistaa kriisitietoisuuteen ja hakee tasapainoa talouteen lukuisilla korjaustoimenpiteillä.

Pardian puheenjohtaja Antti Palola kehottaa jäseniä liikkumaan ja huolehtimaan omasta hyvinvoinnistaan.
   – Liikunta tuo hyvän mielen ja lisää jaksamista, sanoo Antti Palola ja kertoo
hävittävänsä omat kiireensä ja stressinsä viikottaisella hiihtolenkillä

Valtiovarainministeriön mukaan talouskriisi ja heikko työllisyystilanne yhdessä väestön ikääntymisen kanssa ovat syventäneet julkisen talouden kestävyysvajetta. Talouden tasapainottamiseksi VM esittää julkista taloutta koskevia rakenteellisia uudistuksia. Ensi vaiheessa VM:n mukaan kyseeseen tulevat tuottavuutta kohottavat, pääosin kuntien järjestämisvastuulla olevaa julkista palvelujärjestelmää koskevat uudistukset sekä työurien kestoa pidentävät ratkaisut. Jatkossa on odotettavissa menojen supistuksia ja uudelleenkohdennuksia sekä verojen nostoa.

Työurat kestoaiheena

Työurien pidentämistä on käsitelty vuosien saatossa erilaisissa työryhmissä ja kokoonpanoissa. Viimeksi asia oli esillä muun muassa ns. Ahtelan työelämäryhmässä. Työelämäryhmä pohti työhyvinvointia, työssä jatkamista ja osaamista. Ryhmän puheenjohtajana toimi Jukka Ahtela Elinkeinoelämän keskusliitosta. STTK:ta ryhmässä edusti pääsihteeri Leila Kostiainen. Työryhmän loppuraportti sisältää toimenpide-ehdotuksia työurien pidentämiseksi, työterveyshuollon kehittämiseksi ja työhyvinvoinnin edistämiseksi.

Työmarkkinakeskusjärjestöjen mielestä eläkejärjestelmään ei työurien pidentämiseksi ole tässä vaiheessa tarvetta tehdä suuria muutoksia. Järjestöjen mukaan Ahtelan työryhmän esitykset, vuoden 2009 sosiaalitupo ja vuoden 2005 eläkeuudistus tuottavat yhdessä vaaditut kolme lisävuotta työuriin vuoteen 2025 mennessä.

Pitenevätkö työurat pakolla?

Työurakeskustelussa nousee esille myös työhyvinvointi. Varsinkin nyt kun työvoima ikääntyy on entistä tärkeämpää huolehtia työntekijöiden jaksamisesta ja työhyvinvoinnista. Panostaminen työelämän kehittämiseen ja henkilöstön työhyvinvointiin kannattaa, sillä henkilöstön jaksamisella ja työn tuottavuudella on osoitettu olevan selkeä yhteys.

Pardian puheenjohtaja Antti Palola haluaa julkisuudessa käytävässä työurakeskustelussa nostaa ongelman ytimen pöydälle. Tavoite työurien pidentämisestä niin alku- kuin loppupäästä on sinänsä hyvä ja tavoittelemisen arvoinen. On kuitenkin tunnustettava se tosiasia, että työssään loppuun palanut ja väsynyt työntekijä ei yksinkertaisesti jaksa pitempään.

– Ei auta pätkääkään se, että erilaisten asiantuntijoiden mielestä työntekijän pitäisi jaksaa pidempään, sanoo Palola silmin nähden harmistuneena. Työurien pidentämiseen voidaan vaikuttaa vain, jos työpaikan työoloihin, työn kuormitukseen ja riittävään työntekijämäärään kiinnitetään entistä enemmän huomiota.

Mikäli haluamme aidosti, että työntekijät jaksavat työssään pitempään, on Palolan mielestä uudistettava ja kehitettävä työelämää ennakkoluulottomasti. Tämä tarkoittaa niin työoloja kuin johtamistakin. Työikäisten määrän vähentyessä organisaatioilla ei pitäisi olla varaa ajaa ihmisiä pois työelämästä laiminlyömällä työhyvinvointia.

– Hyvä johtaja kuuntelee henkilöstöään, sanoo Palola. Johdolla ei pitäisi olla varaa sulkea korviansa henkilöstönsä ahdingolta.

Pardian puheenjohtaja toivoo, että Ahtelan työelämätyöryhmän tekemät esitykset johtavat konkreettisiin toimenpiteisiin työelämässä ja itse työpaikoilla. Näin voidaan vaikuttaa siihen, että työntekijät jaksavat pitempään työelämässä. Paljon riippuu tietysti myös siitä, kuinka valtiovalta lähtee mukaan työryhmän osapuolten esitysten toteuttamiseen.

Tämä tarkoittaa yksinkertaisesti sitä, että kuinka paljon valtiovalta on valmis panostamaan toimenpiteiden toteuttamiseen.

Pardia haluaa edistää työhyvinvointia

Työntekijöiden jaksaminen on tämän päivän työelämässä kovalla koetuksella - työskennelläänpä sitten millä toimialalla tahansa. Työelämän ongelmat ovat hyvin samankaltaisia yliopistoissa, muilla yksityisen sektorin toimialoilla ja valtionhallinnossa.

 Kuluva vuosi on Pardiassa työhyvinvoinnin ja jaksamisen teemavuosi. Teemavuotta toteutetaan siten, että se on osa järjestön tämän vuoden toimintaa ja näkyy muun muassa eri tapahtumien yhteydessä.

– Käynnissä olevien valtion sopimusneuvottelujen tavoitteissa on huomioitu työhivinvointi ja jaksaminen, sanoo Palola. Henkilöstön aseman turvaaminen organisaatiomuutoksissa ja muutosturvan kehittäminen ovat Pardian keskeisimpiä tavoitteita.

Pardia esittää myös työkuormitusta ja -stressiä selvittävän hankkeen käynnistämistä sekä Ahtelan työryhmän esitysten ottamista huomioon sopimusratkaisussa.

Anne Nordström