1/2009

Hajaantuvatko yliopistoväen palkat?

Yliopistojen uuden työnantajayhdistyksen puheenjohtaja Timo Lahti kiistää, että yliopistotyönantajan tavoitteena olisi heikentää työsuhteen ehtoja tai hajauttaa sopimusjärjestelmää.

– Jossain määrin yliopistojen välisiä eroja on jo vanhastaan. Meillä on ollut tekniikan ja kaupan alan yliopistoja, jotka ovat aikaisemmin olleet kauppa- ja teollisuusministeriön alla. Ne tulivat opetusministeriön alaisuuteen 1970-luvulla. Yliopistolaitosta alettiin yhtenäistää vasta tuolloin. Myös taidealalla on aina ollut omat sopimuksensa ja on vieläkin, Lahti toteaa.

Vaikka eroja on, yliopistolaitos pyrkii jatkossakin yhtenäiseen palkkausjärjestelmään.

– Vaikka eroja on aina olemassa ja se on osin perusteltuakin, työnantajapuolen keskeinen tavoite on, että yliopistotyömarkkinat olisivat aika yhtenäiset eri puolilla Suomea ja eri aloilla.

Mutta miten käy niiden työntekijöiden työehtojen, jotka työskentelevät tutkimuksen ja opetuksen tukitoiminnoissa kuten laborantteina tai tutkimusapulaisina?

– Luulen, että tyypillisissä tukipalveluissa olevat ihmiset eivät edes huomaa, että yliopistoformaatti muuttuu, Lahti väittää.

Lahden mielestä palvelussuhteen ehdot jatkuvat lähivuosina hyvin samanlaisina.

– Vuonna 2006 käyttöönotettua palkkausjärjestelmää tullaan käyttämään varmasti vielä aika monta vuotta. Palkkausjärjestelmä oli niin iso aikaansaannos, että en usko kenenkään olevan halukas käymään sitä läpi uudelleen.

Aleksi Vienonen | UP-uutispalvelu