1/2009

Ledaren

En avtalsomgång full av utmaningar ligger framför oss

Ordförande Kerttu Pellinen

Förberedelserna inför den avtalsperiod som startar efter knappt ett år håller på att köras igång med full effekt. Det verkar som om man inte inom en nära framtid kunde få till stånd en central lösning trots regeringens och centralorganisationernas initiativtagande. Målsättningsförberedelserna görs således med tanke på förbundsomgången. Man kommer säkert att finna nya avtalsmålsättningar, men man håller även kvar de icke förverkligade gamla målen. Speciellt den här gången är det skäl att fästa uppmärksamhet vid avtalens innehåll, naturligtvis, utan att för den skull glömma lönemålsättningarna.

Följande avtalsförhandlingsomgång, som gäller YHL:s medlemmar, är synnerligen utmanande: nästa år kommer avtalsfältet för våra medlemmar att vara mångbrokigare än tidigare. För en del av våra föreningar kommer även under nästa år statens tjänste- och arbetskollektivavtal att vara gällande; för personalen vid TAY-palvelut och Certia tillämpas egna avtal som gäller för den privata sektorn - universitetens avtalsverksamhet är i det här skedet ännu inte utformat. De huvudsakliga avtalsmålsättningarna inom alla sektorer kommer sannolikt att vara enhetliga, men avtalens specialdrag och utvecklingsbehov kommer säkert att inverka på detaljer som man f förhandlar om. I alla förhandlingsbara avtal, både gamla och nya, bör man enligt vår åsikt få in villkor för tjänsteförhållandet på minst samma nivå
som tidigare.

En enhetlig arbetstid för universitetens personal är en av våra viktigaste målsättningar. Den årliga arbetstiden för laboratorie- och fastighetspersonal är ett par veckor längre och timlönen är lägre än för största delen av universitetens övriga personal. Behandlingen av personalen på ett omotiverat olikvärdigt sätt fortsätter, fastän kravnivåerna för övrig personal i enlighet med lönesystemet förutsätter att lika lön för lika arbete bör betalas. I det här läget har personalrepresentanterna troligen mera arbete än vi ens kan föreställa oss. Därför är det synnerligen viktigt, att man ger representanterna fungerande verksamhetsförutsättningar och tillräcklig information, både vad gäller nya avtal och avtal som skall förnyas.

Vi har en livlig och arbetsfylld vår och höst framför oss, men i samarbetsanda skall vi sköta också detta år.

Handlingskraft och styrka!