1/2009

Näin neuvottelut Lappeenrannassa etenivät

Lappeenrannan teknillisen yliopiston henkilöstön vähentämiseen tähtäävät yhteistoimintaneuvottelut on käyty. Tiedotustilaisuudessa, joka järjestettiin YT-neuvottelujen päätyttyä, hallintojohtaja Keijo Siiskonen totesi tapahtuman olleen yliopistossamme ainutkertainen – kolminäytöksistä näytelmää emme siis toivottavasti näe.

YHL:n ja Pardian asiantuntijat seurasivat tiiviisti Lappeenrannan teknillisen yliopiston YTneuvotteluja. Jälkiselvittely jatkuu irtisanottujen osalta. Pääluottamusmies Martti Lindh välittää yliopiston luottamusmiesten kiitokset liitolle ja jäsenille tuesta, jonka he saivat YTneuvotteluprosessin aikana ja sen jälkeen. Kesää odottaa myös jäissä ja jumissa oleva Prinsessa Armaada Lappeenrannan satamassa.
Kuva: Martti Lindh

Alkukompastelujen ja päivittelyjen jälkeen löytyi vihdoin selkeä suunnitelma neuvottelujen eri vaiheisiin ja yhteistyökin sujui, vaikka usein eri mieltä oltiinkin.

Neuvottelut etenivät

Työnantaja antoi 28.10.2008 yhteistoimintaneuvotteluesityksen koskien organisaatiomuutosten aiheuttamia henkilöjärjestelyjä. Vähennystarve oli 30-50 henkilötyövuotta.

Ensimmäinen neuvottelu pidettiin 3.11.2008. Koska toimenpiteet koskivat yli 10 henkilöä on valtion yhteistoimintalain mukainen neuvotteluaika kuusi viikkoa. YHL:n puheenjohtaja Kerttu Pellinen osallistui YT-kokoukseen 18.11.2008. Jäsenille järjestettiin kokouksen jälkeen info- ja keskustelutilaisuus. Osanotto tilaisuuteen oli niin suuri, että tilaisuus jouduttiin vaihtamaan isompaan saliin. Tietoa ja tukea tuli juuri silloin, kun sitä eniten tarvittiin.

Ensimmäiset viikot käytiin neuvotteluja laitosten/yksiköiden kokonaishenkilömäärien vähentämistarpeista. Määristä oli jo ennakkoon päätetty ilman, että henkilöstön näkemyksiä oli kuultu. Tarpeeksi yksilöityjä tietoja vähentämisperusteista tai työtehtävien päällekkäisyyksistä ei ollut toimitettu henkilöstön neuvottelijoille. Tämän johdosta YHL ja JUKO lähettivät työnantajalle yhteisen selvityspyynnön, jossa edellytettiin perustietojen toimittamista neuvotteleville luottamusmiehille ennen kuin lain edellyttämä vähintään kuuden viikon neuvotteluaika voitaisiin katsoa alkaneeksi. Kuusi viikkoa kestäneet neuvottelut alkoivat sitten 27.11.2008.

Uusi aloitus oli erittäin tarpeellinen. Se mahdollisti syvällisemmän perehtymisen tehtävien järjestelyihin. Tässä vaiheessa oli tarkastelujen kohteena 144 tehtävää. Joulukuussa neuvoteltiin työnantajan/yksiköiden esimiesten kanssa jokaisesta yksittäisestä neuvottelulistalla olevasta tehtävästä. Tänä aikana onnistuttiinkin pelastamaan lukuisia työpaikkoja. YT-neuvottelut päättyivät 9.1.2009.

Työvoimatoimisto piti irtisanotuille infotilaisuuden yliopistolla. Lisäksi työnantaja kertoi organisaatiomuutokseen liittyvistä velvoitteistaan.

Neuvottelujen tulos

Lopputulokseksi tuli, että yliopiston henkilöstö vähenee 38 henkilötyövuodella. Vähennykset kohdentuvat opetus- ja tutkimushenkilöstöön (10 henkilötyövuotta) ja tukipalveluihin (28 henkilötyövuotta). Henkilöstövähennykset toteutetaan pääosin määräaikaisuuksien päättämisellä ja eläkeratkaisuilla. Neljä henkilöä irtisanoutui itse, otettuaan vastaan ns. irtisanoutumiskorvauksen.

Yliopistosta irtisanotaan yhteensä 12 työntekijää. Näistä henkilöistä kuusi on LTYHY:n jäseniä. Irtisanomisaikana ei ole työssäolovelvoitetta.

Nämä neuvottelut ovat opettaneet sen, että voimassa olevat säännökset ja sopimukset sisältävät lukuisia ehtoja vakinaisessa palvelussuhteessa olevien irtisanomiselle. Irtisanottujen jäsentemme osalta ehtojen täyttymistä tarkistetaan vielä myös liitossa. Lisäksi uudelleensijoitusvaihtoehdot ovat vielä irtisanomisajan päätyttyä jatkuvassa seurannassa 24 kuukauden ajan.

Toivottavasti uusi yliopistomuoto antaa vähintään saman turvan.

Pääluottamusmies Martti Lindh haluaa kovan väännön jälkeen nyt keskittyä odottamaan tulevaa kesää.

Martti Lindh | LTYHY:n pääluottamusmies