1/2009

Följande kollektivavtalsförhandlingar
förs med Finlands universitets arbetsgivarförening

Universiteten bildade i början av året en egen arbetsgivarförening, Finlands universitets arbetsgivarförening r.f. Föreningens ändamål är att sköta universitetens arbetsgivaruppgifter.

Hittills har avtalsrätten för universitetens del innehafts av undervisnings- och finansministerierna. Nu då vi blir självständiga juridiska personer kommer vi att ha förhandlingsrätt. Timo Lahti, förvaltningsdirektör vid Tammerfors universitet, som valts till ordförande för Finlands universitets arbetsgivarförening, motiverar grundandet av föreningen med att det då inte längre är ändamålsenligt och inte ens meningsfullt för de enskilda universiteten att föra förhandlingar på arbetsmarknaden.

I och med grundandet av arbetsgivarföreningen förbereder sig universiteten för den nya universitetslagen, som är under behandling. Om arbetet med lagen framskrider som väntat, får universiteten en självständig arbetsgivarställning. Detta innebär att universitetsinstitutionen själv förhandlar med personalorganisationerna om villkoren för personalens tjänsteförhållanden.

Formell kompetens får arbetsgivarföreningen först om riksdagen godkänner universitetslagen i enlighet med preliminära planer.

Fastän frågan om arbetsgivarorganisationen är öppen är det mycket sannolikt att universitetens arbetstagarrepresentanter under följande löneförhandlingsomgång förhandlar med arbetsgivarföreningen. Nuvarande avtal löper ut i slutet av januari
2010.

Redan innan avtalsperioden går ut är det möjligt för arbetstagarna och arbetsgivarna att förhandla om hur man skall beakta de ändringar som universitetslagsreformen för med sig.

– Man utgår i universitetslagen ifrån att villkoren i tjänsteförhållandet inte på grund av den här förändringen kommer att försämras. M.a.o. kvarstår samma löner och samma villkor i tjänsteförhållandet.

Ökar löneskillnaderna inom universiteten?

Timo Lahti, ordförande för universitetens nya arbetsgivarförening förnekar att universitetsarbetsgivaren skulle ha för avsikt att försvaga villkoren för arbetsförhållandet eller att decentralisera avtalssystemet.

– Fastän det alltid finns olikheter och de delvis även är motiverade, har arbetsgivarsidan som ett centralt mål uppställt att universitetsarbetsmarknaden ska vara rätt enhetlig i olika delar av Finland och på olika områden.

Men hur går det med arbetsvillkoren för arbetstagare, som arbetar som stödpersonal inom forskning och undervisning såsom laboranter eller forskningsbiträden?

– Jag tror att personer som handhar typiska stöduppgifter inte ens kommer att märka att universitetsformatet ändrar, säger Lahti.

Enligt Lahti kommer villkoren för arbetsförhållandet under de närmaste åren att fortsätta på ungefär samma sätt som tidigare.

Man kommer säkert under ganska många år att använda det lönesystem, som togs i bruk år 2006. Lönesystemsändringen var en så stor prestation att jag tror att ingen är villig att gå igenom det arbetet på nytt.

Aleksi Vienonen | UP-uutispalvelu