1/2008

På lönesystemfronten är det lugnt och stilla

Kerttu Pellinen | YHL:s ordförande

Övergångsperioderna för överenskommelsen om lönesystemet inom den statliga sektorn upphörde vid årsskiftet; man har i januari betalat lön till fullt belopp åt alla löntagare, som hör till systemet.

På lönesystemfronten är det lugnt och stilla, eftersom de lokala posterna och utvecklingsposterna i huvudsak är bundna till posternas kostnader i enlighet med avtalen för övergångsperioden. Enda undantaget utgör Finlands Akademi, som redan tidigare har klarat av övergångsperioden och där man redan har hunnit fram till förhandlingar om utvecklande av systemet.

Utvärderingarna inleds inom kort
De årliga utvärderingarna i enlighet med universitetens lönesystem kommer snart att börja. På samma sätt som i fjol har universiteten gett egna interna regler, som inte till alla delar alltid är uppgjorda i enlighet med lönesystemavtalets bokstav och anda. Mera problematiskt är det att man under åberopande av penningbrist har instruerat de närmaste förmännen att huvudsakligen hålla sig till samma prestationsnivåer som tidigare oberoende av om arbetstagaren har förbättrat sina prestationer eller inte. Samma begränsning gäller också förhöjningar på grund av kravnivån.

En gemensam lönepolitik
En rättvis behandling av personalen och en intern enhetlig lönepolitik inom universitetet skulle kräva en omorganisering av strömningar av pengar som står till förfogande för den interna avlöningen. Ju mindre delar pengarna som enheterna ska dela ut är desto omöjligare är det att korrigera snedvridningar i lönerna mellan de olika enheterna. En gemensam lönepolitik förutsätter att man för att korrigera löneförhållandena
och även för att utveckla den allmänna lönenivån i enlighet med gällande avtalsprinciper reserverar tillräckligt med pengar utöver de som åtgår till den allmänna fördelningen.

Avtalet uppdateras
Uppdateringsarbetet för det preciserade tjänstemannaavtalet som gäller universiteten och den vetenskapliga förvaltningen är som bäst under arbete. Det är meningen att göra förändringarna på så sätt att de föråldrade delarna elimineras eller ändras så att de motsvarar nuvarande avtalssituation. Man förhandlar även om en del andra tillägg.