Yhdistystiedote n:o 2/2008
28.4.2008

• Universitas-lehti 2/2008
• Valtion Virkamiesten Työttömyyskassan kokous
• Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.
• Muista Vinkkari ja uutiskirjeet!
• STTK: Hallituksen rahoituslinjaus suosii innovaatioyliopistoa maakuntayliopistojen kustannuksella
• Valtiotyöantajan yhteenveto palkkapoliittisista toimenpiteistä
• EU-OSHA Osmail - tiedote

Universitas-lehti 2/2008

Universitas-lehden 2/2008 deadline lähestyy. Yliopistosektorilla tapahtuu todella paljon. Rakenteellisten muutosten lisäksi tiedän, että yhdistykset ovat järjestetäneet mm. piknik-risteilyjä ja kehittämispäiviä. Myös kevätkokouksia on pidetty ja pidetään. Odotan siis juttuja tapahtumista ja tilaisuuksista kuvien kera. Aineiston deadline on 15.5.2008.

Valtion Virkamiesten Työttömyyskassan kokous

Valtion Virkamiesten Työttömyyskassan varsinainen kokous pidetään torstaina 29. päivänä toukokuuta 2008 kello 16.00 alkaen Helsingin Itä-Pasilassa os. Ratamestarinkatu 11, Ravintola Limonen ruokailutilassa 2. kerroksessa.

Kokouksessa käsitellään sääntöjen 12 §:ssä mainitut asiat. Työttömyyskassan hallituksen toimintakertomus ja tilinpäätös vuodelta 2007 sekä tilintarkastuskertomus ovat viikon ajan ennen kokousta jäsenten nähtävänä kassan toimistossa, os. Ratamestarinkatu 11, 7. krs., Helsinki.

Työttömyyskassa toivoo kokoukseen runsasta osanottoa.

Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.

Kansainvälistä työturvallisuuspäivää vietetään 13. kerran maailmanlaajuisesti yli 100 maassa 28.4.2008. Tavoitteena on korostaa tapaturmien ja työperäisten sairauksien ennaltaehkäisyä sekä kolmikantayhteistyön ja sosiaalisen vuoropuhelun tärkeyttä. Päivä on samalla työtapaturmiin ja ammattitauteihin menehtyneiden muistopäivä. Päivän viettoa koordinoi Kansainvälinen työjärjestö ILO.

• www.nolla.fi

Muista Vinkkari ja uutiskirjeet!

• Valtion työmarkkinalaitoksen uutiskirje Vinkkari
• VM uutiskirje

STTK: Hallituksen rahoituslinjaus suosii innovaatioyliopistoa maakuntayliopistojen kustannuksella

Talouspoliittisen ministerivaliokunnan päätöksen mukaan säätiöksi haluavan yliopiston on kerättävä yksityiseltä sektorilta 25 miljoonaa euroa tuhatta opiskelijaa kohden.

- Hallituksen linjaus ei koske innovaatioyliopistoa, joka voidaan säätiöidä tätä päätöstä huomattavasti pienemmällä yksityisellä rahoituksella. Sen sijaan linjaus tarkoittaa, että esimerkiksi Oulun yliopiston on kerättävä suhteessa ja absoluuttisesti enemmän rahaa yrityksiltä kuin Helsinkiin perustettavan, opiskelijamäärältään suuremman innovaatioparatiisin. Tällaisia varoja Suomesta tuskin löytyy, STTK:n koulutuspoliittinen asiantuntija Petri Lempinen arvioi.

STTK:ssa kummastellaan, miksi yksi hanke saa muita edullisemmat ehdot yksityisen rahoituksen hankkimiseen.

- Tähän hallitukselta on lupa odottaa lisävalaistusta. Sinällään innovaatioyliopisto on tärkeä hanke. Ajatus tekniikan, muotoilun ja liiketalouden yhdistämisestä nykyistä paremman yliopistokokonaisuuden luomiseksi on fiksu. Hankkeessa on kyse myös mallikkaasta vaikuttamisesta, Lempinen toteaa.

Valtioneuvoston linja tarkoittaa, että Suomeen perustetaan vain yksi säätiöyliopisto.

- Loput jäävät julkisoikeudellisiksi yhteisöksi, joiden mahdollisuus yksityisen rahan keräämiseen on rajallisempi. Säätiön perustamiseen lahjoittava taho pääsee mukaan hallintoon ja vaikuttamaan lahjoitusvarojen tuoton käyttämiseen, mikä mitä ilmeisimmin houkuttaa elinkeinoelämää. Tätä höystetään vielä muita suuremmalla julkisella rahoituksella.

Hanke on ollut kiistelty ja hallituksen linjaus varmistaa STTK:n arvion mukaan kritiikin jatkumisen.

- Miksi antaa mahdollisuus hallintamuodon valintaan, jos se tehdään käytännössä mahdottomaksi? Ei voi välttyä ajatukselta, että hallitus tosiasiassa haluaa ohjata yritysten lahjoitukset innovaatioyliopistoon muiden hyvien yliopistojen sijasta.

• www.sttk.fi

Valtiotyöantajan yhteenveto palkkapoliittisista toimenpiteistä

Valtion työmarkkinalaitos on tehnyt yhteenvedon työnantajavirastojen raportoiduista työnantajan palkkapoliittisista kehittämistoimenpiteistä. Vastauksia tuli yhteensä 97 virastosta. Kukin vastaus koski pääosin yhtä virastoa tai virastokokonaisuutta kuten rajavartiolaitos ja yliopistot taikka alue tai paikallishallintoa kuten lääninhallitukset. Esimerkiksi oikeushallinnon osalta on raportoitu osittain myös sopimusalakohtaisesti.

Seitsemän virastoa ilmoitti, ettei toimenpiteitä ole tehty eikä näin ollen ole raportoitavaakaan. Eräät virastot ilmoittivat perusteina meneillään olevan palkkausjärjestelmän kehittämisen ja ettei tarvetta toimenpiteille katsottu olevan. Muut eivät esittäneet mitään perusteita. Kaksi vastaajaorganisaatiota oli joko kokonaan tai osittain lykännyt toimenpiteiden tekemisen myöhemmäksi.

Toimenpiteiden palkkapoliittinen perusta

Valtaosassa vastauksia toimenpiteiden perustaksi esitettiin esimies ja johtotehtävissä toimivien sekä asiantuntijoiden palkkakilpailukyvyn parantaminen. Useimmissa vastauksissa ei täsmennetty sektoria, jonka kanssa ko. henkilöstöstä kilpaillaan tai johon verrattuna palkkakyky on huono. Valtion eri organisaatioiden samantyyppisten tehtävien palkkaustasojen yhtenäistämistä esitettiin.

Toimenpiteiden tasa arvovaikutukset

Kaikissa vastauksissa ei ole sanallisesti arvioitu toimenpiteiden vaikutuksia naisten ja miesten väliseen palkkatasa arvoon. Yleisin arvio on, että palkkatasa arvo säilyy ennallaan tai että toimenpiteillä ei ole ollut vaikutuksia siihen. Lähes kaksikymmentä vastaajaa toteaa kuitenkin, että toimenpiteet parantavat naisten palkkauksellista asemaa.

Toimenpiteiden johdosta palkantarkistuksia sai yhteensä 45.400 henkilöä. Näistä naisia oli 18.500 (40,7 %) ja miehiä 26.900 (59,2 %).

Toimenpiteiden kohdentuminen

Toimenpiteiden kohdentumista tarkasteltiin jaottelulla esimiestehtävät, vaativat asiantuntijatehtävät, asiantuntijatehtävät ja ammattitehtävät. Toimenpiteet kohdentuivat esimiestehtäviin 81 tapauksessa, vaativiin asiantuntijatehtäviin 56 ja asiantuntijatehtäviin 55 tapauksessa. Ammattitehtäviin korotuksia kohdentui 27 tapauksessa.

Pääosassa ministeriöitä, koko oikeusministeriön hallinnonalalla, puolustusvoimissa, tul-lilaitoksessa, yliopistoissa, rajavartiolaitoksessa tehtiin pääosassa tehtäväkohtaisen palkanosan taulukon muutoksia. Poliisitoimessa ja verohallinnossa tehtiin taulukkomuutosten lisäksi myös muun tyyppisiä toimenpiteitä.

EU-OSHA Osmail - tiedote

Haluatko saada suomenkielisenä Eurooppaa ja koko maailmaa käsittelevää tietoa työturvallisuus ja –terveysasioista?

Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston kotisivujen valita klikkaamalla vasemmalla ylhäällä olevasta valikosta.

Tutustu uuteen kotisivuun osoitteessa http://osha.europa.eu

Työterveys ja työturvallisuusviraston kotisivuilta voit tilata Osmail tiedotteen suoraan sähköpostiisi.

Sivun alkuun