Yhdistystiedote n:o 5/2007
29.8.2007

• Syksyn ensimmäinen Unversitas-lehti
• YHL sai edustajansa mukaan innovaatioyliopistohankkeen johtoryhmään
• Korkeakouluja kehitetään laajan keskustelun pohjalta
• Valtion sopimusneuvottelut alkaneet
• Kesäkuun Valtiotyönantaja-lehdessä mielenkiintoisia juttuja ajankohtaisista asioista
• STTK vaatii hallitusta lunastamaan budjettiriihessä lupauksensa julkisen sektorin koulutettujen naisten palkkarahoista
• Kenestä Vuoden Välkky?
• Selvityksiä

Syksyn ensimmäinen Unversitas-lehti

Syksyn ensimmäinen Universitas-lehti (3/2007), ilmestyy syys-lokakuun vaihteessa. Aineiston deadline on 14.9.2007.

Jään odottamaan kuvia ja juttuja kentältä!

Sivun alkuun

YHL sai edustajansa mukaan innovaatioyliopistohankkeen johtoryhmään

Opetusministeri Sari Sarkomaa asetti heinäkuun alussa valmisteluprojektin innovaatioyliopisto-hankkeen toteuttamiseksi. Hallitusohjelman mukaisesti toteutetaan tutkimuksen ja koulutuksen huippuyliopisto osana korkeakoulujen rakenteellista kehittämistä. Projektin valmistelutyötä ohjaa johtoryhmä. Tavoitteena on, että uusi yliopisto voi aloittaa toimintansa 1.8.2009. Johtoryhmän puheenjohtajana toimii valtiosihteeri Heljä Misukka.

Johtoryhmän tukena toimii valmisteluryhmä, jonka puheenjohtaja toimii johtaja Anita Lehikoinen opetusministeriöstä. Valmisteluryhmän tehtävänä on syyskuun aikana laatia johtoryhmälle esitys innovaatioyliopistohankkeen yleiseksi toteuttamissuunnitelmaksi

Pardia onnistui neuvottelemaan johtoryhmään kaksi henkilöstön edustajaa. Alun perin ministeri Sarkomaa oli päättänyt, että ryhmässä olisi vain yksi henkilöstön edustaja. Pardialaisena henkilöstön edustajana toimii YHL:n puheenjohtaja Kerttu Pellinen ja JUKO:n edustajana toiminnanjohtaja Jorma Virkkala Professoriliitosta. Varajäsenet tulevat JHL:sta ja JUKO:sta.

Sivun alkuun

Korkeakouluja kehitetään laajan keskustelun pohjalta

Opetusministerin valtiosihteeri Heljä Misukka totesi opetusministeriön seminaarissa Kuopiossa 29.8., että korkeakoulujen rakenteellinen kehittäminen tulee entisestään voimistumaan yliopistojen osalta.
- Ministeriö on käynnistänyt yliopistolain ja muun keskeisen lainsäädännön uudistamisen yhdessä sidosryhmien kanssa. Tavoitteena saada esitys uudeksi yliopistolaiksi eduskunnalle keväällä 2009. Suuntaviivoja ja alustavaa toteutusta käsitellään seminaarissa julkistetussa muistiossa, josta toivomme käytävän uudistusta eteenpäin vievää laajaa ja rakentavaa keskustelua, Misukka sanoi.

- Uudistuksella on merkittäviä vaikutuksia mm. yliopistojen rahoitus- ja omistuspohjaan, henkilöstön asemaan, johtamiskäytäntöihin ja ohjaukseen. Lähtökohtana on, että kaikki yliopistot siirtyvät uuteen oikeushenkilöasemaan ja kaikkien yliopistojen autonomiaa vahvistetaan. Keskeistä on kuitenkin pitää mielessä uudistuksen perimmäinen tavoite: Pyrimme antamaan Suomen yliopistoille nykyaikaiset toimintaedellytykset, joiden kautta perinteiset akateemiset tehtävät, opetus ja tutkimus, entisestään vahvistuvat sekä strategisen johtajuuden kautta aito profiloituminen ja huippuosaamiseen panostaminen tulevat oikeasti mahdollisiksi, Misukka totesi.

Yliopistojen rehtorit ovat jo ilmaisseet tukensa uudistamiselle ja samalla laittaneet itsensä ja osaamisensa likoon. Samaa rakentavaa henkeä toivomme myös yliopistojen koko henkilöstöltä ja opiskelijoilta, joiden mielipiteitä haluamme herkällä korvalla kuunnella. Motivoitunut ja osaava henkilöstö on jokaisen yliopiston merkittävä pääoma, sillä yksinään ei yksikään rehtori, professori tai tutkija voi menestyä tieteen maailmassa.

YHL myös mukana yliopistolain uudistusta valmistelevassa henkilöstöryhmässä

Yliopistolain uudistusta valmistelevaan ohjausryhmään tai työryhmään ei henkilöstöä hyväksytty. Opiskelijat ovat ohjausryhmässä edustettuna. Sen sijaan alaryhmäksi perustettuun henkilöstöryhmään toivottiin nimettävän samat henkilöt kuin innovaatioyliopistohankkeen johtoryhmään. YHL:n puheenjohtaja Kerttu Pellinen tulee olemaan myös henkilöstöryhmän jäsen.

Yliopistolain uudistamista koskeva muistio on julkaistu netissä OPM:n sivuilta
Yliopistolaitoksen uudistamisen suuntaviivat -muistio

Korkeakoulujen rakenteellisen kehittämisen seminaari Kuopiossa 29.8.2007
- Valtiosihteeri Misukan puhe seminaarissa

Sivun alkuun

Valtion sopimusneuvottelut alkaneet

Valtion neuvottelupöydän osapuolet ovat tavanneet ja jättäneet tavoitteensa. Pardia, JHL ja JUKO esittivät yhteiset tavoitteensa, jonka mukaan järjestöt tavoittelevat noin kaksivuotista sopimusta. Pääsopijajärjestöt vaativat palkankorotuksia, joiden kustannusvaikutuksen on oltava vähintään 5,5 % ensimmäisenä vuotena ja 5,0 % toisena vuotena.

Lisäksi järjestöt edellyttävät, että valtion henkilöstölle sovitaan useampivuotinen palkkaohjelma, jolla parannetaan valtion palkkojen kilpailukykyä ja korjataan henkilöstön palkkojen jälkeenjääneisyyttä. Pääsopijajärjestöt vaativat myös mm. parannusta luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen asemaan, määräaikaisten palvelussuhteiden vakinaistamista sekä palkkausjärjestelmien ja muutosturvan kehittämistä.

Seuraa neuvottelujen kulkua Pardian nettisivulta www.pardia.fi

Sivun alkuun

Kesäkuun Valtiotyönantaja-lehdessä mielenkiintoisia juttuja

Verkossa julkaistussa Valtiotyönantaja-lehdessä 2/2007 käsitellään hyvin laajasti hallitusohjelmasta valtiolle ja varsinkin valtion johtajille tulevia haasteita.

Uusi Valtiotyönantaja ilmestynyt

Sivun alkuun

STTK vaatii hallitusta lunastamaan budjettiriihessä lupauksensa julkisen sektorin koulutettujen naisten palkkarahoista

Suomen talouden lähiajan kasvunäkymät ovat hyvät. Finanssipolitiikalla ei ole nyt syytä kiihdyttää korkeasuhdannetta.
- Kasvu-, osaamis- ja työllisyyspanostuksia tulee sen sijaan tehdä suhdanteista riippumatta myös ensi vuoden talousarviossa. Verokevennysten lykkääminen hallituskauden myöhempään aikaan on suhdannepoliittisesti perusteltua, Toimihenkilökeskusjärjestö STTK arvioi.

Julkisen sektorin koulutettujen naisten palkkauksellisen aseman korjaaminen on STTK:n mielestä tehtävä välittömästi.
- Hallituksen tulee noudattaa tässäkin kohdin ohjelmaansa ja lunastaa vaalilupauksensa naisten palkankorotuksista jo vuoden 2008 budjettiin osoitettavilla valtionosuuksilla. Hallitus on sitoutunut ohjelmassaan myös miesten ja naisten välisten palkkaerojen selkeään kaventamiseen jo tämän vaalikauden aikana, STTK muistuttaa.

Valtion tuottavuusohjelman henkilöstövuosivähennyksiä koskevat lukumäärätavoitteet on STTK:n mielestä poistettava.
- Toimintoja valtiosektorilla on kehitettävä prosesseja ja lainsäädäntöä perkaamalla, ei kaavamaisilla henkilöstöleikkauksilla. Valtion palkkaohjelmaa on jatkettava koko vaalikauden ajan ja sitä varten on varattava myös ensi vuodelle riittävät määrärahat. Budjettiriihessä on osoitettava erityiset määrärahat valtion virastojen ja laitosten käyttöön määräaikaisten työ- ja virkasuhteiden vähentämiseksi. Valtiosektorin samapalkkaisuusohjelman ja muun aktiivisen palkkapolitiikan toteuttamiseksi on myös taattava riittävät resurssit ensi vuodelle.

Aikuiskoulutuksen määrärahoihin saatava korjaus

Suomen menestys perustuu osaamiseen ja osaamiseen panostaminen on investointi tulevaisuuteen. STTK vaatii, että yliopistojen perusrahoitusta tulee lisätä tiede- ja teknologianeuvoston suosituksen mukaan. Myös ammattikorkeakoulut tarvitsevat lisärahoitusta.
- Aikuiskoulutuksen määrärahat jäivät valtiovarainministeriön budjettiehdotuksessa liian pieniksi ja tarvitsevat selvän korotuksen budjettiriihessä. Ilman lisärahoitusta tavoite siitä, että 60 prosenttia työikäisistä osallistuu koulutukseen vuoteen 2012 mennessä, vaarantuu.

Palkansaajien verotuksen kiristyminen ansiotason nousun myötä on estettävä tekemällä valtion tuloveroasteikkoon tarvittavat korjaukset.
- Ensi vuodelle suunnitellut välillisten verojen korotukset ovat kiihdyttämässä inflaatiota ja samalla leikkaamassa palkansaajien ostovoimaa. Budjettiriihessä tuleekin harkita uudelleen energiaverojen korotuksia ja mahdollisesti jaksottaa ne useammalle vuodelle. Palkansaajilla on oikeus tietää tulevien vuosien verotuksensa tasosta, jotta tulevaisuuden suunnittelu onnistuu. Tämä edellyttää, että budjettiriihessä linjataan vaalikauden ajaksi palkansaajien verotukseen tehtävät muutokset, STTK vaatii.

• www.sttk.fi

Sivun alkuun

Kenestä Vuoden Välkky?

Vuoden Välkky -palkinto on tunnustus ammattiyhdistyksen toiminnan ja/tai vaikuttavuuden kehittämisestä. Se jaetaan akavalaisen tai STTK:laisen liiton jäsenelle tai jäsenryhmälle sitkeästä tai oivaltavasta ja uutta luovasta tavastaan tehdä yhdistystoimintaa, joka esimerkiksi parantaa jäsenten tietämystä työsuhdeasioista, nostaa esiin ja poistaa työelämän tai työpaikan epäkohtia, kehittää osaamista ja ammatti-identiteettiä, parantaa työssä jaksamista tai lisää yhdistyksen luottamustoimisten ja aktiivien motivaatiota.

Lähetä ehdotuksesi syyskuun loppuun mennessä kulttuurisihteeri Inka Ukkolalle sähköpostilla inka.ukkola@tjs-opintokeskus.fi tai postitse osoitteeseen TJS Opintokeskus, Ratamestarinkatu 11, 00520 Helsinki.

• Tutustu palkittuihin aiheisiin

Sivun alkuun

Selvityksiä

• Selvitys hammaslääketieteen koulutuksen valtakunnallisesta kehittämisestä, selvitysmies Risto-Pekka Happonen
  Selvitys hammaslääketieteen koulutuksen valtakunnallisesta kehittämisestä Opetusministeriön työryhmämuistioita ja selvityksiä 2007:40
   
• Yliopistojen opintohallinnon tietojärjestelmäselvitys, selvitysmiehet Sami Hautakangas ja Vesa Saarinen
  Yliopistojen opintohallinnon tietojärjestelmäselvitys Opetusministeriön työryhmämuistioita ja selvityksiä 2007:30
   
• Suomen virtuaaliyliopistoverkostojen arviointi, Timo Aarrevaara, Sirkka Saranki-Rantakokko ja Jari Stenvall, Antti Syväjärvi
  Suomen virtuaaliyliopistoverkostojen arviointi Opetusministeriön työryhmämuistioita ja selvityksiä 2007:28
   

Sivun alkuun