|
Universitas-lehden uusittu ilme
Universitas-lehden ilme uusiutuu jo seuraavan numeron osalta. Universitas
3/2005 ilmestyy lokakuun alussa aikakauslehtiformaatissa. Lehdessä on
Universitas-Extra 3-liitelehti, joka sisältää lisäohjeistusta
tehtävänkuvauksen laatimisesta.
Seuraava lehti ilmestyy marras-joulukuun taitteessa. Aineiston tulee olla
Annella ( anne.nordstrom@pardia.fi
) 7.11. mennessä.
Pardian nuorisostipendi
Pardian hallitus päätti kokouksessaan 13.9.2005 pyytää jäsenjärjestöiltä ja
aluetoimikunnilta esityksiä Pardian nuorisostipendin saajiksi.
Stipendi voidaan myöntää henkilölle tai ryhmälle, jolla on nuorisotoiminnan
ansioita esityksen tehneen yhdistyksen organisaatiossa.
Pardian hallitus päättää stipendien saajista ja summista 5.10.2005.
Stipendit jaetaan Pardian edustajakokouksen avajaisissa 27.10.2005.
Esityksenne perusteluineen voitte toimittaa 26.9. 2005 mennessä osoitteella:
Palkansaajajärjestö Pardia
Järjestöpäällikkö Pekka Syrjänen
Ratamestarinkatu 11
00520 Helsinki
tai email:
pekka.syrjanen@pardia.fi
Pahoittelen kireää aikataulua.
Yliopistojen määrärahoihin
pieni lisäys
Yliopistojen toimintamenorahoitus kasvaa 37 miljoonalla eurolla, mistä 20
miljoonaa euroa lisätään korkeakoulutuksen kehittämisestä annetun lain
perusteella yliopistojen tehokkaan ja tuloksellisen toiminnan
varmistamiseen. Suomen Akatemian tutkimusmäärärahoja ehdotetaan lisättäväksi
30 miljoonalla eurolla ja maksatusmäärärahaa 14 miljoonalla eurolla.
Korkeakoulujen
kehittämisellä hyvät lähtökohdat
Opetusministeri Haataisen mielestä meillä on monta syytä tyytyväisyyteen
Suomen korkeakoulupolitiikan suhteen. On kuitenkin selvää, että suomalainen
yhteiskunta ja väestörakenne muuttuvat lähivuosina siten, että meidän on
välttämätöntä käynnistää keskustelu korkeakoululaitoksen rakenteiden
uudistamiseksi. Haatainen puhui yliopistojen ja ammattikorkeakoulujen
rehtoreiden yhteisessä tilaisuudessa.
Haatainen torjui väitteet, että hallitus olisi nyt ajamassa yliopistoja alas
ja lakkauttamassa niitä. Tällä hetkellä korkeakouluverkko soveltuu hänen
mielestään nykyisille nuorisoikäluokille. Mutta kymmenessä vuodessa
ikäluokat pienenevät siten, että korkeakoulut joutuvat vaikeuksiin.
Haatainen haluaa, että yhteistyössä tartutaan muutokseen ajoissa, jotta se
menee hallitusti ja korkeakoulutuksen laatu ja taso saadaan nostettua
entistä korkeammalle tasolle.
Haataisen mukaan viime kevään Suomen tutkimusjärjestelmän kehittämisestä
koskeva valtioneuvoston periaatepäätös tiivistää muutoksen linjan.
Korkeakoulujen toimintaa ei enää hajauteta, koulutusmäärät sopeutetaan
ikäluokkakehitykseen, luodaan edellytykset kilpailukykyiselle kansainvälisen
tason tutkimukselle ja koulutukselle. Tavoitteeksi asetettiin toiminnan
vaikuttavuus ja kansainvälisesti korkea laatu. Periaatepäätöksessä
tavoitteeksi asetetaan myös korkeakoulujen jatkuvan uudistumiskyvyn
vahvistaminen rakenteellisen kehittämisen keinoin.
On pohdittava keinoja, joissa voidaan kehittää yhteistyötä yliopistojen
välillä - esimerkiksi niiden hallintoa kehittämällä, uutta teknologiaa
hyödyntämällä ja strategisia painoaloja valitsemalla - sekä yhteistyötä
yliopistojen ja ammattikorkeakoulujen välillä. Yhteistyön syventämistä olisi
tutkittava erityisesti siellä missä resurssit ovat ohuella pohjalla tai
niitä käytetään päällekkäisiin toimintoihin.
Pätkätyöläisten päivärahojen
määräytymisperusteet paranevat
Lokakuun alussa astuu voimaan sairausvakuutuslain muutos,
joka tuo uudenlaista joustoa sairauspäivärahan, vanhempainpäivärahojen,
kuntoutusrahan ja erityishoitorahan määräytymiseen. Muutos merkitsee
parannusta erityisesti pätkätyöläisille ja perheille, joissa edellinen lapsi
ei ole täyttänyt kolmea vuotta uuden vauvan syntyessä.
Sairausvakuutuslain muutoksen myötä lyhytkestoisesti työllistyneen henkilön
päiväraha voidaan laskea jo kuukauden tulosta, jos tulot katsotaan
jatkuviksi, eikä hänellä ole esittää tuloja pidemmältä ajalta. Uuden
säännöksen tarkoituksena on parantaa niiden henkilöiden asemaa, joiden
työhistoria muodostuu useista peräkkäisistä määräaikaisista työsuhteista.
Uusi laskutapa otetaan käyttöön, kun työkyvyttömyys tai oikeus
päivärahaetuuteen alkaa 1.10.2005 tai sen jälkeen.
Työttömyysturvalakiin
muutoksia
Hallitus esittää muutoksia työttömyysturvalakiin, jonka
mukaan puolison saamaa lasten kotihoidon tukea ei vuoden 2006 alusta enää
vähennettäisi toisen puolison työttömyysetuudesta, jos puoliso itse hoitaa
lasta ja saa samanaikaisesti äitiys-, erityisäitiys-, isyys- tai
vanhempainrahaa. Jos esimerkiksi äiti hoitaa lapsia kotona ja saisi lasten
kotihoidon tukea ja lisäksi äitiyspäivärahaa, ei kotihoidon tuki vähentäisi
isän työttömyysetuutta. Esitys on eduskunnan käsittelyssä.
Ammattitutkintostipendi
nousee ja ikärajat muuttuvat TUPO:n mukaisesti
Ammattitutkintostipendi on noussut 330 euroon 1.8.2005. Koulutusrahasto
myöntää stipendin hakemuksesta henkilölle, joka on suorittanut
näyttötutkintona ammatillisen perustutkinnon, ammattitutkinnon tai
erikoisammattitutkinnon. Stipendi on veroton. Stipendiä on haettava vuoden
kuluessa tutkinnon suorittamisesta.
Stipendiin ovat oikeutettuja alle 64-vuotiaat henkilöt, joilla on ollut
vähintään viisi vuotta yhteenlaskettua työ- tai virkasuhdetta suomalaiseen
työnantajaan. Yrittäjänä, maatalousyrittäjänä, omaishoitajana tai
perhehoitajana toimittua aikaa ei lasketa mukaan työhistoriaan. Sillä, onko
hakija tutkinnon suorittamisajankohtana työsuhteessa vai ei, ei ole tukea
myönnettäessä merkitystä.
www.naytonpaikka.net
www.koulutusrahasto.fi
Henkilöstöä palkitaan yhä
useammin suorituksen ja tuloksen perusteella
Työntekijän palkitsemista on kehitetty aktiivisesti viimeksi kuluneiden
kolmen vuoden aikana. Työntekijöitä palkitaan yhä useammin suorituksen ja
tuloksen perusteella. Palkitsemista pidetään toimivampana kuin ennen ilmenee
työministeriön tutkimuksesta.
Teknillisen korkeakoulun Palkitsemisen tutkimusohjelman tekemässä
tutkimuksessa on selvitetty, miten palkat määräytyvät ja millaisia
täydentäviä palkitsemistapoja ja etuja on käytössä.
Neljännes tutkimukseen osallistuneista arvioi oman työpaikkansa
palkitsemisen hyvin toimivaksi. Arviot olivat parantuneet selvästi vuodesta
2001. Hyvät toimivuusarviot olivat selkeimmin yhteydessä siihen, että
palkitsemisen tarkoitus oli mietitty työpaikalla hyvin ja työyhteisön
toimintasuunnitelma ohjasi palkitsemista.
Henkilöstön edustajat arvioivat palkitsemisen kehittämistä, yhteensopivuutta
ja toimivuutta selvästi työnantajan edustajia kriittisemmin. Molemmat
pitivät henkilöstön osallistumista palkitsemisen kehittämiseen tärkeänä,
mutta henkilöstön edustajat kokivat vaikutusmahdollisuutensa rajallisiksi.
Yritykset käyttävät eri palkitsemistapoja monipuolisemmin ja niiden
palkitsemisen yhteensopivuus ja toimivuus on edistyksellisempää kuin
julkisen sektorin, vaikka julkisella sektorillakin on edistytty selvästi.
Tutkimuksen aineisto kerättiin kyselyllä, johon vastasivat työpaikkojen
palkitsemisasioista vastaavat henkilöt sekä heidän nimeämänsä henkilöstön
edustajat. Tutkimukseen vastasi 231 yritystä, 131 kuntaa ja kuntayhtymää
sekä 85 valtion työpaikkaa. Vastaavanlainen kysely tehtiin myös vuonna 2001.
Palkitsemisen tila ja muutos Suomessa 2004 - yhteistoiminnallinen
kehittäminen, yhteensopivuus ja toimivuus -tutkimus löytyy työministeriön
nettisivuilta www.mol.fi/julkaisut
Kenelle Miehen työ -palkinto 2006?
Tasa-arvoasiain neuvottelukunnan Mies- ja mediajaosto palkitsee vuosittain
tasa-arvotyötä tehneitä miehiä tai järjestöjä. Täten pyritään osoittamaan,
että tasa-arvo on sekä naisten että miesten asia. Samalla kannustetaan
myönteisen esimerkin antaneita miehiä jatkamaan työtään.
Ehdotuksia Miehen työ -palkinnon saajasta vuodelle 2006 perusteluineen
ähetetään 14.10.2005 mennessä jaoston sihteerille, osoitteeseen
jussi.aaltonen@stm.fi .
Ainoastaan perustellut ehdotukset otetaan huomioon. Tunnustuspalkinnon
saajan valitsee tasa-arvoasiain neuvottelukunta Mies- ja
mediajaostonehdotuksen perusteella.
Uusi nettisivusto avattu
Euroopan työterveys- ja työturvallisuusvirasto on avannut uuden työterveys-
ja työturvallisuustiedon nettisivun. Sivulta löytyy tietoa mm.
työturvallisuutta ja työterveyttä käsittelevistä säännöksistä, hyvistä
käytännöistä, standardeista, ohjeistoista ja julkaisuista. Siellä on myös
erikoistermeille 20 kieltä käsittävä online-sanasto. Tietoa voi etsiä mm.
aiheittain, alueittain ryhmittäin ja maittain.
http://osha.eu.int.
Perustietoa Suomesta
Julkishallinnon Suomi.fi-portaaliin on tehty uusi Perustietoa Suomesta
-kokonaisuus, joka tarjoaa tiiviissä muodossa yleis- ja tilastotietoa
Suomesta. Lisäksi julkishallinnon organisaatioita ja virastoja käsittelevät
sivut uudistettiin kokonaan. Uudet sivut julkaistaan nimellä Julkishallinnon
toiminta.
Perustietoa Suomesta on tehty suomeksi ja ruotsiksi. Ulkoasiainministeriön
ylläpitämässä Virtual Finland -palvelu sisältää Suomi-tietoa englanniksi,
saksaksi, ranskaksi, espanjaksi ja venäjäksi.
www.suomi.fi
www.virtual.finland.fi
Sivun alkuun
|
