|
Toimiston joululoma
Toimisto on suljettuna 22.-26.12. välisenä aikana.
Hyvää Joulua ja Rauhallista Uutta Vuotta teille kaikille
|
YHL-asioita
Hallitus kokoontuu huomenna 17.12. käsittelemään vuoden viimeisiä asioita.
Työvaliokunta kokoontuu vuoden vaihteen jälkeen 14.-15.1.2005 seminaariin, jossa mietitään mm. liiton toimintasuunnitelman konkretisointia. Toiminnan suunnitteluun liittyy myös kiinteästi toimiston töiden järjestäminen uudessa organisaatiossa. Hallitus käsittelee työvaliokunnan esitykset toiminnan käytännön toteuttamiseksi ja töiden järjestämiseksi 31.1. pidettävässä kokouksessa.
UPJ-kierros
Puheenjohtaja Kerttu Pellinen ja Seija Moilanen kiertävät tiiviisti kenttää UPJ-koulutustehtävissä. Kierros on todella tiukka ja tiivistyy entisestään ennen joulua.
Vastaanotto on kuitenkin ollut todella hyvä, joka on puolestaan auttanut jaksamisessa. Paikallisiin tilaisuuksiin on osallistunut kuulijoita satamäärin.
Universitas/UPJ-Extrasta otettiin pieni lisäpainos toimistoon. Sen saa joko netistä LUMI-sivuilta tulostettua tai ottamalla Kristina Steniin yhteyttä.
Universitas
Vuoden 2005 ensimmäinen Universitas-lehti ilmestyy todennäköisesti helmikuun lopussa. Tarkka ajankohta ei ole lyöty lukkoon, koska tarkoituksena on julkaista lehdessä mm. YHL:n tes-ratkaisu ja tes-palkat. Yhdistyksen tähän lehteen tulevat jutut tulisivat olla minulla viimeistään 19.1.
Lehden toinen numero liitetään sitten osaksi Pardia-lehteä. Syksyllä ilmestyy niinikään kaksi numeroa liitettynä Pardia-lehteen. Miten jatkossa toimitaan lehtiaineiston osalta tiedotetaan myöhemmin.
YHL-Net
Liiton verkkolehti YHL-Net muuttaa muotoaan siten, että lehdessä julkaistaan vuoden vaihteen jälkeen koko Koto-toimialan tiedotuksia. Sisältö monipuolistuu tältä osin. Yhdistykset voivat edelleen toimittaa tekstejä ja kuvia lehteen. Tekstit voidaan toistaiseksi lähettää minulle. Työvaliokunnan seminaarin jälkeen kerrotaan kuka jatkossa vastaa verkkolehden tekstien toimittamisesta edelleen Pardian viestintäyksikköön.
Koulutusasiaa
Satu Henttonen on jo marraskuussa toimittanut yhdistyksille tiedon YHL:n vuoden 2005 koulutuksesta. Tiedot löytyvät myös liiton nettisivuilta.
LUMI-sivuille uutta
Nettiin, LUMI-sivuille, on tallennettu uutta aineistoa. Sivuilta löytyy Universitas-Extra/ UPJ-arvointijärjestelmävihkonen ja kirjastotoimikunnan ”Moniammatillinen kirjastotyö – tehtävien kuvailu” –esite. Em. asiakirjat löytyvät pdf-muodossa.
Kirjastotehtävien kuvailu-esite on tällä hetkellä painossa. Lisäpainos ilmestyy vielä ennen joulua. Sadulta saa lisätietoja esitteestä.
Sivun alkuun
Työsuojelun valvontalain valmistelu etenee
Sosiaali ja terveysministeriö (STM) on tehnyt työsuojelun valvontalakia koskeva sovintoesityksen, jonka kaikki työmarkkinajärjestöt ovat hyväksyneet. STM valmistelee lopullisen lakiesityksen oheisen liitteen ja työsuojelun valvontalakitoimikunnan mietinnön pohjalta.
Työsuojeluvaltuutetun minimiajankäyttö
Työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä on sovittu, että työpaikoilla, jossa säännöllisesti työskentelee vähintään kymmenen työntekijää, on työsuojeluvaltuutettu vapautettava vähintään neljäksi tunniksi neljän perättäisen kalenteriviikon aikana tehtävien hoitamista varten. Näin toteutuu tavoite saada lakiin määräys työsuojeluvaltuutetun minimiajankäytöstä, jolla on tärkeä periaatteellinen merkitys.
Koulutusvelvoitteet paranivat
Lisäksi sovintoesityksessä on lisätty työsuojelupäällikön pätevyyttä koskeviin perusteluihin työsuojeluvaltuutetun koulutuksen sisältöä ja työnantajan kouluttamisvelvollisuutta koskevat asiat.
Työsuojeluvaltuutetun ja varavaltuutetun oikeus saada koulutusta vahvistuu myös.
Koulutustarve ja –järjestelyt on sovittava kahden kuukauden kuluessa valtuutettujen valinnasta.
Yhteinen työpaikka
Työturvallisuuslakiuudistuksessa vahvistettiin yhteisen työpaikan työsuojelun järjestämistä. Tästä tulee heijastus työsuojelun valvontalakiin. Nyt on sovittu, että johtaja Leo Suomaan johdolla käynnistetään STM:ssä selvitys ja ehdotusten laadinta yhteistä työpaikkaa ja työpaikkojen vaaroja koskevaksi säännöstykseksi liittyen työsuojeluvaltuutetun valintaan, oikeuksiin ja toimintaedellytyksiin. Selvitykseen osallistuvat kaikki työmarkkinakeskusjärjestöt ja työmarkkinalaitokset.
Sivun alkuun
Helsingin yliopiston Vuoden Esimies 2004
Kirjastonjohtaja Pirjo Rajakiili valittiin Helsingin yliopiston Vuoden Esimieheksi 2004. HYHY julkisti valintansa 16.12. Rajakiili työskentelee Terveystieteiden keskuskirjastossa.
Perusteluissa kirjastonjohtaja Pirjo Rajakiiliä luonnehditaan turvalliseksi johtajaksi, johon voi luottaa. Hänellä on aikaa kuunnella henkilökuntansa tarpeita niin pienissä kuin suurissakin asioissa. Hänen johtamisessaan korostuu tasa-arvo ja avoimuus. Henkilöstön hyvinvointi on hänelle tärkeää, hänestä henkilökunta on voimavara, johon kannattaa panostaa. Hän pitää hyvin valmisteltuja henkilöstökokouksia säännöllisesti. Kehityskeskusteluja hän on käynyt jo useamman vuoden. Niissä on hyvä ilmapiiri ja ne johtavat yhteisten asioiden kehittämiseen. Päätöksenteko kirjastossa on avointa ja perustuu asiantuntijoiden ja muiden osapuolien kuulemiseen. Ongelmat pohditaan yhdessä ja vaikeatkin asiat otetaan käsiteltäväksi ja ratkottavaksi. Pirjo Rajakiili antaa niin positiivista palautetta kuin rakentavaa kritiikkiä. Hän suhtautuu henkilöstön koulutukseen kannustavasti ja antaa siihen mahdollisuuksia. Työyhteisössä on reilu meininki. Pirjo Rajakiili on johtajana yhteistyökykyinen, avoin ja inhimillinen sekä huumorintajuinen.
Sivun alkuun
Minna löytyy verkosta
Valtakunnallinen naistutkimus- ja tasa-arvoportaali Minna avattiin verkossa joulukuun alussa. Minnaan avattiin myös Suomen ensimmäinen asiantuntijatietokanta johon kootaan sukupuolisensitiivistä näkökulmaa työssään soveltavien asiantuntijoiden tausta- ja yhteystietoja. Tarkoitus on kerätä yhteen kaikkien naistutkijoiden ja tasa-arvotyötä tekevien miesten ja naisten yhteystiedot.
Minnan osoite on www.minna.fi
Sivun alkuun
Sukupuolten välinen tasa-arvo ja syrjäytymisen estäminen
ovat tärkeitä työpaikkaväkivallan ehkäisyssä
Väkivallan uhka on Suomessakin monen ammatin arkipäivää. Erityisesti se on lisääntynyt naisvaltaisilla palvelualoilla. Kansainvälisen työjärjestö ILO:n palvelualojen väkivaltaa koskevassa ohjeen laadinnassa pidettiin työperäistä stressiä ja työelämän väkivaltaa työturvallisuutta ja työterveyttä vaarantavina suurina riskeinä. Työpaikkaväkivallan estäminen nähdään mahdollisuutena nostaa tuottavuutta ja lisätä ihmisarvoista työtä.
Suomessa työpaikkaväkivallan ehkäisy onkin yksi sosiaali- ja terveysministeriön päättämä työsuojelun painoalue. Tässä työssä auttaa kansainvälisen työjärjestö ILO:n ohje työpaikkaväkivallan vähentämisestä palvelualoilla. Suomen ILO-neuvottelukunta julkaisee ohjeen nyt suomenkielisenä. Asiantuntijana ohjeen laadinnassa on ollut mukana Tehyn henkilöstöpoliittinen asiamies Irmeli Vuoriluoto.
Suomeksi ohjeisto julkaistaan vuodenvaihteessa työministeriön internetsivuilla
www.mol.fi
Ohjeisto on julkaistu englanniksi ILO:n
internetsivuilla
Lisätietoa Suomessa tehdyistä tutkimuksista löytyy esimerkiksi Turun ja Porin sekä Uudenmaan työsuojelupiirien internetsivuilta:
www.tyosuojelu.fi/Tutsp/vakivalt/vakivalt.htm
www.tyusuojelu.fi/Uutsp/tyoolot/vakivalta.htm
Sivun alkuun
Ammatilliseen aikuiskoulutukseen lisää laatua
Opetusministeriön valmisteluryhmä on laatinut ehdotukset ammatillisen aikuiskoulutuksen toimintaedellytysten vahvistamisesta, järjestäjäverkon kehittämisestä sekä laadun parantamisesta. Ehdotukset pohjautuvat valtioneuvoston 4.12.2003 hyväksymän Koulutuksen ja tutkimuksen kehittämissuunnitelman linjauksiin. Valmisteluryhmän loppuraportti julkistettiin 10.12. Se on tarkoitus lähettää laajalle lausuntokierrokselle.
Valmisteluryhmä esittää mm. ammatillisen lisäkoulutuksen järjestämislupien uusimista 1.1.2006 alkaen. Uusimisella parannettaisiin toiminnan vakautta ja ennakoitavuutta sekä edistettäisiin valtakunnallisesti, alueellisesti ja alakohtaisesti toimivan järjestäjäverkon muotoutumista sekä voimavarojen taloudellista ja suunnitelmallista käyttöä. Uusimisella saatettaisiin järjestämisluvat vastaamaan ammatillisen lisäkoulutuksen valtionosuutta saavien järjestäjien määrää. Uudistuksella ei puututtaisi koulutuksen järjestäjän asemaan organisoida ammatillinen lisäkoulutus haluamallaan tavalla.
Valmisteluryhmän loppuraporttiin liittyy yksi eriävä mielipide.
Ammatillisen aikuiskoulutuksen järjestäjäverkon, laadun ja rahoituksen kehittäminen
www.minedu.fi/julkaisut/koulutus/2004/tr39/tr39.pdf
Sivun alkuun
Puolet palkansaajista haluaisi vähentää työntekoaan
Puolet työssä olevista palkansaajista haluaisi vuoden 2004 työolobarometrin ennakkotietojen mukaan vähentää tai keventää työtään. Silti työelämän laatua pidetään tyydyttävänä. Palkansaajien tulevaisuuden odotukset ovat hieman viime vuotta varovaisempia. Julkisella sektorilla pelätään oman työpaikan talouden heikkenevän. Yksityisellä sektorilla oman työpaikan talouden paranemiseen uskotaan, mutta aikaisempaa useampi epäilee työnteon mielekkyyttä. Palkansaajia, jotka eivät olleet vuoden aikana päivääkään pois töistä, oli 41 prosenttia. He olivat pääasiassa ikääntyneitä tai nuoria.
Tutkija Pekka Ylöstalon mukaan palkansaajat ovat antaneet työpaikoilleen hyvin samanlaisen syystodistuksen kuin vuotta aikaisemmin. Työpaikkojen laatua on mitattu neljällä eri ulottuvuudella ja niiden perusteella keskiarvoksi saadaan viime vuoden tapaan 7,9. Työn kannustavuuden ja keskinäisen luottamuksen arvosana on hieman parantunut, mutta toisaalta työntekijöiden voimavarat suhteessa työn vaatimuksiin ovat vähän heikentyneet.
Työelämä on muuttunut ja muuttuu edelleen entistä vaativammaksi ja erityisesti työn henkinen rasittavuus on lisääntynyt. Sama kehitys on jatkunut vuonna 2004. Useita vuosia jatkunut rasittavuuden kasvun hidastuminen on taittunut parin viimeksi kuluneen vuoden aikana. Erityisen selvästi tämä näkyy kuntien työpaikoilla. Myös ylityöt ovat lisääntyneet edellisiin vuosiin verrattuna. Lisäys paikantuu korvauksettomiin ja vapaana korvattuihin ylitöihin.
Työministeriö työolobarometri on tehty vuosittain vuodesta 1992 lähtien. Vuoden 2004 tiedot on kerännyt Tilastokeskus 6.9. – 6.10.2004 välisenä aikana. Tiedot voidaan yleistää koskemaan kaikkia työssä olevia palkansaajia, joiden säännöllinen työaika on vähintään 10 tuntia viikossa. 1200 haastattelua tehtiin tietokoneavusteisina puhelinhaastatteluina.
Työolobarometrin 2004 ennakkotiedot
www.mol.fi (>Julkaisut>Muut julkaisut)
Sivun alkuun
|
