Yhdistystiedote n:o 9/2004
1.11.2004

• STTK;n hallitus päätti tupotavoitteista
• YHL tekee Universitas-lehden lukijakyselyn
• OPM:n tuottavuusohjelma vuosiksi 2005-2009
• Työttömyysturvaan muutoksia
    

STTK:n hallitus päätti tupotavoitteista

STTK:n hallitus päätti perjantaina 29.10. järjestön tupo-tavoitteista. Palkankorotuksiin liittyviä päätöksiä ei vielä tehty.

Puheenjohtaja Mikko Mäenpään mukaan STTK:n tavoitteena ovat oikeudenmukaiset palkankorotukset ja kohtuulliset tuloverokevennykset.
- Palkansaajalle kuuluu edelleen osuus tuottavuudesta, hän korostaa.

Mäenpää uskoo, että jakovaramallia kehittämällä palkankorotuksissa löydetään oikea taso.
- Tulevalla sopimuskierroksella palkankorotusten pohjana pitää edelleen olla kansantalouden tuottavuuden keskimääräinen kasvu. Tämän lisäksi on otettava huomioon talouden kasvunäkymät, muiden EMU-maiden palkkaratkaisujen taso ja yritysten kilpailukyky.

STTK:n puheenjohtajan mielestä palkankorotuksissa riittävällä yleiskorotuksella on kyettävä turvaamaan palkansaajien ostovoima.
- Tavoitteena pitää olla, että jokaisen suomalaisen palkansaajan reaaliansiot turvataan. Yleiskorotuksen nykyinen muoto on myös hyvä. Se mietittiin tarkkaan kaksi vuotta sitten käydyissä tuloneuvotteluissa yhdessä työnantajan kanssa eikä muutoksiin ole tällä neuvottelukierroksella tarvetta, Mäenpää arvioi.

Tuporatkaisun pitää Mäenpään mukaan myös sisältää naispalkkaerä ja liittoerä. STTK:n tavoitteena on tulopoliittinen ratkaisu, jonka pituus on 2 + 1 vuotta.

STTK:n tavoitteena on tukea palkansaajia muutostilanteessa ja ehkäistä erityisesti pitkäaikaistyöttömyyden syntymistä.
- Lähtökohtana on luoda työnantajien sosiaalista ja taloudellista vastuuta lisääviä toimenpiteitä, jotka muodostavat palkansaajien työllistymistä tukevan ja aktivoivan taloudellisen turvan, Mäenpää linjaa.

Mäenpään mukaan myös yhteistoimintamenettelyä on kehitettävä siten, että perusteettomien määräaikaisten työsuhteiden käyttö jatkossa vähenee.

STTK:n puheenjohtajan mielestä on tärkeää edelleen jatkaa tuloverotuksen keventämistä. - Tämän on tapahduttava kohtuus mielessä ja painopisteen ollessa keskituloisten verotuksen keventämisessä.

Työmarkkinaosapuolet kokoontuvat tiistaina 2.11. keskustelemaan tuloneuvottelujen käynnistämisestä Elinkeinoelämän keskusliitossa. Iltapäivällä työmarkkinaosapuolet kokoontuvat vielä ensimmäisiin varsinaisiin neuvotteluihin. Kokoukset on sovittu myös torstaille ja perjantaille. Alkuvaiheessa neuvottelujen asialistalla on aikatauluista ja neuvotteluryhmien perustamisesta sopiminen

www.sttk.fi 

Sivun alkuun

YHL tekee Universitas-lehden lukijakyselyn

YHL:n hallituksen toimeksiannosta selvitämme Universitas-lehden lukijoiden ajatuksia ja toiveita lehdestä. Tarkoituksena on kehittää lehteä saatujen tulosten suuntaan. Kysely on ensimmäinen laatuaan Universitas-lehden historiassa. Kyselyn otos on jäsenrekisterin pohjalta otettu. Kysely tehdään netissä. Kaikkien kyselyyn vastanneiden kesken arvotaan palkintoja.

Sivun alkuun

OPM:n tuottavuusohjelma vuosiksi 2005-2009

Opetusministeriön hallinnonalan tuottavuusohjelma toteuttaa osaltaan Vanhasen hallitusohjelman ja hallituksen strategia-asiakirjan mukaista julkisen hallinnon ja palvelujen tuottavuuden kehittämistä. 

Tuottavuusohjelma on siten osa hallinnonalan tulosohjausta sekä virastojen ja laitosten toiminnan ja talouden suunnittelua. Ohjelman toteuttaminen sisällytetään vuodesta 2005 lähtien kehys- ja talousarvioehdotuksiin. Toteutuneesta tuottavuuskehityksestä ja ohjelman toimeenpanosta raportoidaan tilinpäätös tilinpäätös- ja kertomusmenettelyssä vuodesta 2006 alkaen. 

Tuottavuusohjelman tarkoitus on kattaa hallinnonalan ja sen organisaatioiden ydintehtävien kehittämisen, ministeriön muiden substanssitehtävien tuottavuuden parantamisen, yleishallinto- ja tukipalvelutehtävien tehostamisen sekä hallinnonalojen rajat ylittävien tehtäväkokonaisuuksien kehittämisen.

Tuottavuusohjelman toteutumista seurataan OPM:n tuottavuusohjelmahankkeessa, joka on asetettu 31.3.2007 päättyväksi toimikaudeksi. Tuottavuusohjelmaan sisältyvien koulutus- ja tiedepolitiikan toimialan, kulttuuri-, liikunta- ja nuorisopolitiikan toimialan sekä hallinnonalan esikunta- ja tukitoimintojen tuottavuutta edistävien toimenpiteiden seurannasta vastaavat asetetut kolme osahanketta. Seurantaa koordinoi ohjausryhmä.

Tuottavuusohjelmaa tarkistetaan syksyllä 2005.

Sivun alkuun

  
Työttömyysturvaan muutoksia

Sovitellun työttömyyspäivärahan enimmäismaksuaikaan muutoksia
Eduskunnalle annetussa lakiesityksessä esitetään, että soviteltua työttömyysetuutta voitaisiin myöntää kaikille enimmäismaksuajan piirissä oleville henkilöille 36 kuukauden enimmäismaksuajan täyttymisestä huolimatta 31.12.2005 saakka.

Soviteltua työttömyysetuutta on nykyisen lainsäädännön mukaan voitu maksaa enimmäisajan täyttymisestä huolimatta 31.12.2004 saakka.

Soviteltuun työttömyysetuuteen on oikeus mm. osa-aikatyötä tekevällä, jonka työn osa-aikaisuus johtuu työnantajan aloitteesta, lomautuksen johdosta lyhennettyä työaikaa tekevällä ja sivutoimisella yrittäjällä. Soviteltu työttömyysetuus lisää työttömyysaikana satunnaisen tai osa-aikaisen työn kannattavuutta verrattuna kokonaan työttömän työttömyysetuuteen ja näin kannustaa vähäisenkin työn tekemiseen.

Sovitellun työttömyysetuuden enimmäismaksuajan täyttymisen arvioidaan koskevan noin 1900 henkilöä vuoden 2005 päättyessä.

Työttömyysetuutta mahdollista saada 68 ikävuoteen asti

Työttömyysturvajärjestelmän laajentamista esitetään koskemaan yli 65-vuotiaita. Yli 65-vuotiaalla henkilöllä olisi oikeus työttömyysetuuteen hänen työnsä keskeytyessä lomautuksen, sääesteen tai toisten työntekijöiden työtaistelutoimenpiteen vuoksi. Työttömyysetuus myönnettäisiin näissä olosuhteissa enintään sen kalenterikuukauden loppuun, jona henkilö täyttää 68 vuotta. Mikäli yli 65-vuotiaan henkilön työ ei keskeydy vaan työsuhde päättyy, hänen toimeentulonsa turvattaisiin työeläke- ja kansaneläkejärjestelmästä.

Nykyisen lainsäädännön mukaan työttömyysetuutta voidaan myöntää 17 vuotta täyttäneelle työnhakijalle. Työttömyysetuutta myönnetään enintään sen kalenterikuukauden loppuun, jona henkilö täyttää 65 vuotta.

Esityksen mukaan työnantajalla ja palkansaajalla ei olisi velvollisuutta maksaa työttömyysvakuutusmaksua palkansaajan täytettyä 65 vuotta.

Vuoden 2005 alusta työeläkelainsäädännön mukaiselle vanhuuseläkkeelle voi jäädä joustavasti 63-68-vuotiaana oman valinnan mukaan. Kansaneläkelain mukaisen vanhuuseläkkeen ikäraja säilyy kuitenkin työeläkelainsäädännön uudistamisesta huolimatta 65 vuotena. Uuden eläkejärjestelmän mukaan vanhuuseläkkeelläkin ollessaan henkilöllä on mahdollisuus ottaa halutessaan työtä vastaan ja kartuttaa eläkettä.

Lakien on tarkoitus tulla voimaan 1.1.2005.