Yhdistystiedote n:o 8/2004
25.10.2004

• Kaikki liitot mukana Pardian kehittämismallissa
• YHL: Yliopistojen perusrahiotus on edelleen riittämätön
• Uudet palkkausjärjestelmät käyttöön
    
• Valtion Virkamiesten Työttömyyskassa siirtyy sähköiseen asiointiin
• Lomake.fi –palvelu on suosittu
• Työsopimuslakiin työntekijän eroamisikää koskevat säännökset
• Tane: Naiset kehittämään tietotekniikka-alaa
   

Kaikki liitot mukana Pardian kehittämismallissa

Kaikki Pardian jäsenliitot ovat hyväksyneet Pardian kehittämismallin. Liitot allekirjoittivat viime tiistaina 19.10. sopimuksen jäsenmaksun määräytymisperiaatteista vuosille 2005-2007. Pardian ylimääräinen edustajakokous päättää torstaina 28.10. asiasta. Edustajakokouksen yhteydessä liitot allekirjoittavat liittokohtaiset sopimukset, joilla itse kukin liitto liittyy Pardian kehittämismalliin. Kun edustajakokous on tehnyt päätöksensä asiassa, astuu uusi malli voimaan 1.1.2005 lukien.

Sivun alkuun

YHL: Yliopistojen perusrahoitus on edelleen riittämätön

Huolimatta siitä, että kehittämislaki teoriassa lisäsi yliopistojen voimavaroja, perusrahoitus on edelleen riittämätön, toteaa YHL lausunnossaan Eduskunnan sivistys- ja tiedejaostolle. YHL jätti lausuntonsa 8.10. 

YHL toteaa lausunnossaan, että kehittämislain tarkoitusta ei ole saavutettu syystä, että vähäisen rahoituslisäyksen kanssa samanaikaisesti yliopistoille on osoitettu resursseja runsaasti vaativia lisätehtäviä. 

Vaatimukset opiskeluaikojen lyhentämisestä tarvitsevat toteutuakseen inhimillisten voimavarojen lisäyksen ohella fyysiseen ympäristöön, mm. tiloihin, laitteisiin ja kirjasto/informaatiopalveluihin lisäpanostusta. YHL huomauttaa, että kehittämislaki ei kuitenkaan sisältänyt esityksistä huolimatta lupausta kohonneiden tilakustannusten kattamiseen. 

YHL esitti myös huolestumisensa uusien palkkausjärjestelmien rahoituksesta toteamalla, että valtiovarainministeriön edellyttämän yliopistojen oman osuuden osoittaminen nykyisistä riittämättömistä toimintamäärärahoista tulee tuottamaan yliopistoissa todellisia vaikeuksia.

YHL otti lisäksi kantaa määräaikaisuuksiin huomauttamalla, että yliopistoissa on ylivoimaisesta enemmän määräaikaisia palvelussuhteita kuin muualla valtionhallinnossa. Osan tästä selittää toiminnan luonne ja määräaikaiset täydentävällä rahoituksella tehtävät tutkimusprojektit. Määräaikaisia palvelussuhteita on kuitenkin myös budjettirahoitteisessa pysyvässä toiminnassa perusteettoman runsaasti. Tämän selityksenä esitetään useimmiten, että rahoituksen epävarmuus ”estää” toistaiseksi voimassaolevista palvelussuhteista päättämisen. Vakaa ja riittävä perusrahoitus, jonka seurauksena perusteettomat määräaikaisuudet voidaan poistaa, on liiton mielestä tärkein työhyvinvointia ja työnantajan kilpailukykyä edistävä tekijä. YHL muistuttaakin, että varmuus työn jatkuvuudesta on noussut ensimmäiselle sijalle työntekijöiden arvostuksessa. 

Sivun alkuun

Uudet palkkausjärjestelmät käyttöön

Valtion työmarkkinalaitos ja valtion pääsopijajärjestöt (Pardia, Juko, VTY) ovat tehneet yhteisen tiedotteen uusien palkkausjärjestelmien käyttöönottamisesta.

Tiedotteessa todetaan, että virastotason osapuolten tulee jatkaa valmisteluja ja neuvotteluja uusien palkkausjärjestelmiä koskevien sopimusten pikaiseksi aikaansaamiseksi. VTML ja järjestöt ovat aloittaneet valmistelut keskustason sopimuksen aikaansaamiseksi UPJ:n käyttöönottamisesta koko valtionhallinnossa. Sopimus sisältää käyttöönottoon liittyviä kirjauksia menettelytavoista ja järjestelyistä. Valtion A- ja C-palkkataulukot lakkaavat tässä yhteydessä sovittavalla tavalla.

YHL on säännöllisesti tiedottanut yliopistojen UPJ-tilanteesta. Tiedotteet on toimitettu yhdistysten puheenjohtajille.

Sivun alkuun

Valtion Virkamiesten Työttömyyskassa siirtyy sähköiseen asiointiin

Valtion Virkamiesten Työttömyyskassa on siirtymässä asiakirjojen sähköiseen arkistointiin ja käsittelyyn. Kassa on käynnistänyt yhdessä Canon Oy:n ja Maestro Yhtiöiden edustajien kanssa projektin sähköisen asianhallintajärjestelmän käyttöönottamiseksi. Uudet työasemat, näytöt ja skanneri on jo toimitettu kassaan. Lähiaikoina alkaa ohjelmien asentaminen. Myös käsittelijöiden koulutus alkaa lähiaikoina. Tavoiteaikataulun mukaan uusi järjestelmä on tarkoitus ottaa käyttöön vielä tämän vuoden aikana. Projektityö on edennyt siinä määrin hyvin, että aikataulussa pysyminen on mahdollista.

Sivun alkuun

Lomake.fi –palvelu on suosittu

Julkishallinnon sähköisen asioinnin palvelun Lomake.fi:n hyödyntäminen laajenee hyvää vauhtia. Kuukausittaiset kävijämäärät ovat kivunneet yli 60 000 kävijään ja verkkolomakkeita lähetetään palvelun kautta yli 8 000 kappaletta kuukaudessa. Palveluun lisätään uusia verkkolomakkeita kaiken aikaa. Uusin on veronhallinnon lomake, jolla kansalaiset voivat ilmoittaa tilinumeronsa veronpalautusten maksamista varten.

Lomake.fi-palvelun lähetetyimpiä verkkolomakkeita ovat Helsingin kaupungin vuokra-asuntohakemus, työministeriön työnhakuilmoitus ja poliisille tehtävät rikosilmoitukset. Ladatuimpia pdf- ja word-lomakkeita ovat Väestörekisterikeskuksen muuttoilmoitus ja työministeriön vuorottelusopimus. 

Sivun alkuun

Työsopimuslakiin työntekijän eroamisikää koskevat säännökset

Työsopimuslakiin esitetään lisättäväksi työntekijän eroamisikää koskevat säännökset. Työntekijän työsuhde päättyisi automaattisesti ilman irtisanomista ja irtisanomisaikaa sen kalenterikuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 68 vuotta, jollei työsuhteen jatkamisesta erikseen sovita. Muutosesitys liittyy työeläkelainsäädännön uudistukseen, joka tulee voimaan vuoden 2005 alussa. Lakiesitys annettiin eduskunnalle 1.10.

Sivun alkuun

Tasa-arvoasiain neuvottelukunnan mielestä tietotekniikassa tasa-arvo on olennainen sukupuolten välinen tasa-arvokysymys. Lähes kaikilla yhteiskunnan alueilla käytetään tietotekniikkaa, ja tietotekniikavalmiuksien tasa-arvo koskettaa siten lähes kaikkia kansalaisia. Alan miehisyydestä johtuen naisten näkökulmaa ja tarpeita ei tällä hetkellä oteta riittävästi huomioon tietotekniikkaa kehitettäessä eikä tietotekniikan koulutuksessa. Naisten tulisikin osallistua vahvasti tietotekniikan ja viestintäteknologian kehittämiseen. Tietotekniikan tasa-arvoa ei kuitenkaan pidä nähdä vain naiskysymyksenä, vaan kehittämistyötä olisi tehtävä laajemmin tietotekniikan koulutuksessa ja työorganisaatioissa, paikallisesti ja globaalisti.

Tasa-arvoasiain neuvottelukunta ja Tietoteekki-projekti (Helsingin yliopisto, Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia, Vantaa) järjestivät Tietotekniikan tasa-arvo -seminaarin 14.10.2004 Eduskunnassa. Seminaari kokosi yhteen tietotekniikan toimijoita pohtimaan tietotekniikan tasa-arvon nykytilaa ja tulevaisuutta. Seminaarissa todettiin, että tietotekniikka-alaa on kehitettävä sukupuolisensitiivisesti, jotta naisten näkökulma tietotekniikan käyttäjinä huomioidaan ja kehittäjinä tehdään näkyväksi.

Tietoteekki on ESR-rahoitteinen vuosille 2001-2004.Tietoteekki-hankkeen tavoitteena on ollut tuoda sukupuolineutraaliuden sijaan sukupuolisensitiivinen ohjaus koulutus- ja työyhteisön kehittämistoimintaan. Tietoteekki-projekti päättyy 31.12.2004. www.tietoteekki.helsinki.fi 

Sivun alkuun