|
|
YHL:
Aikuiskoulutusjärjestelmää on kehitettävä selkeäksi kokonaisuudeksi
Opetusministeriön koulutuksen ja tutkimuksen kehittämissuunnitelmassa 2003-2008 pidetään perusperiaatteena, että jokaisella on tasavertainen oikeus saada edellytyksiään vastaavaa koulutusta elinikäisen oppimisen periaatteen mukaisesti.
- Suunnitelma jättää kuitenkin yliopistojen tärkeän roolin aikuiskoulutuksen ja elinikäisen oppimisen ahjona epäselväksi, huomauttaa YHL:n puheenjohtaja Päivikki Kumpulainen. Koko aikuiskoulutusjärjestelmää olisi kehitettävä selkeäksi kokonaisuudeksi.
Sekä yliopistollisen tutkintoon johtavan että täydennyskoulutuksen tarve mm. työssäkäyvien osalta on kasvava. Kiintiöimällä ei saa asettaa yliopisto-opintoihin hakeutuvia epätasa-arvoiseen asemaan. Avointa yliopistoa aikuisopiskelu-mahdollisuuksien tarjonnassa on ylläpidettävä ja kehitettävä. Myös yliopistollinen täydennyskoulutus on hyvä väylä täydentää ja ylläpitää ammattiosaamista.
Suunnitelmassa luvataan vahvistusta yliopistotutkimuksen infrastruktuurille niin, että tietohuolto, hyvä laitekanta ja kehittynyt tieto- ja viestintätekniikka toimivat. Erityisesti tavoitteita asetetaan kirjastojen toiminnalle.
- Opetusministeriö ei kuitenkaan esitä mitään konkreettisia toimenpiteitä, miten em. tukitoimintojen kehittäminen aiotaan resursoida, kritisoi Kumpulainen. Vain huomion kiinnittäminen em. seikkoihin ja näiden resursointiin ei riitä! Se ei ole riittävä resurssitarkastelu.
Muun muassa kaksiportaiseen tutkintojärjestelmään siirtyminen, kaiken muun työn ohessa, vie paljon opinto- ja muun hallinnon resursseja.
-Kysyä sopiikin, miten tai millä resursseilla esimerkiksi ura- ja rekrytointipalveluja aiotaan parantaa? Nyt näiden toimintojen resurssit on vedetty minimiin.
Koulutuksen ja tutkimuksen rahoituksen osalta tulee tehdä nykyistä pidemmälle ulottuvia ja kestäviä linjauksia ja päätöksiä. Kädestä suuhun eläminen ei Kumpulaisen mukaan voi jatkua enää. Pitkäjänteisempi suunnittelu vahvistaisi myös yliopistojen kilpailukykyä työnantajina.
YHL jätti syyskuun lopussa lausuntonsa opetusministeriön koulutuksen ja tutkimuksen kehittämissuunnitelmaan. Lausunnossaan liitto kiinnitti huomiota suunnitelman olemattomiin esityksiin henkilöstöresursoinnista, koulutuksen ja tutkimuksen infrastruktuurin ja tukitoimintojen kehittämisesityksiin sekä nykyisen aikuiskoulutusjärjestelmän hajanaisuuteen.
STTK:
Opetusministeriö lupaa vain vähän helpotusta työelämän osaamisongelmiin
Opetusministeriön luonnos koulutuksen ja tutkimuksen kehittämissuunnitelmaksi vuosille 20032008 on asettanut painopisteeksi aikuiskoulutuksen kehittämisen. STTK:n kehittämisyksikön johtajan Leila Kurjen mielestä tavoite on hyvä, mutta esityksestä puuttuvat määrärahat.
- Tarvitaan rahoitusta, joka tukee koulutuksen järjestäjien kykyä reagoida työelämän muuttuviin tarpeisiin. Kokonaisuutta tarkasteltaessa on otettava huomioon myös työministeriön alainen koulutustarjonta, Kurki huomauttaa.
Opetusministeriö painottaa suunnitelmassaan tutkintoon johtavaa koulutusta. Tämä ei Kurjen mukaan kata läheskään kaikkia työelämän koulutustarpeita.
- Lyhytkestoinen koulutus sopii usein paremmin työelämän rytmiin. Pidemmän aikaa on jo ollut kova kysyntä erityisesti ammattikorkeakoulujen lyhytkestoisesta lisäkoulutuksesta, joka nyt näyttää entisestään supistuvan. STTK edellyttää, että lyhytkestoisen ammatillisen lisäkoulutuksen tarjonta kirjataan kehittämissuunnitelmaan ja osaksi koulutusmääriä nykyistä selkeämmin.
www.sttk.fi
Opetusministeri Tuula Haatainen:
Työikäisillä aikuisilla on oltava tasavertaiset mahdollisuudet kohottaa koulutustasoaan
Koulutusmyönteinen yhteiskunnallinen ilmapiiri on yhteinen asiamme, jonka tuloksista koituu hyöty kaikille osapuolille. Hallitus on sitoutunut aikuiskoulutuksen määrä-tietoiseen kehittämiseen, toteaa opetusministeri Tuula Haatainen.
Suomalaisten aikuiskoulutukseen osallistumisaste kuuluu maailman korkeimpiin ja aikuisopiskelu on vakiintunut osaksi suomalaista elämäntyyliä - ainakin naisten. Mahdollisuudet ja motivaatio eivät kuitenkaan jakaudu tasaisesti.
- Aikuisopiskelun edellytyksiä parantavat toimet on suunnattava niin, että ne laajentavat osallistumispohjaa ja lisäävät tasa-arvoa. Työn ohella tapahtuva opiskelu edellyttää myös työnantajien myötävaikutusta ja tukea.
Työikäiselle aikuisväestölle kysymys on usein opiskelun aikaisen toimeentulon järjestelyistä.
Selvitysmies, tohtori Pentti Arajärvi jättää opetusministeriölle esityksensä toimenpiteistä työikäisen aikuisväestön opiskelun aikaisen toimeentulon järjestelyistä lokakuun loppuun mennessä.
Selvitysmiehen väliraportti on julkaistu opetusministeriön www-sivuilla osoitteessa:
www.minedu.fi/julkaisut/koulutus/2003/tr17/tr17.pdf
Noste-ohjelman tutkimusohjelmaryhmä asetettu
Opetusministeriö on syyskuussa asettanut Noste-ohjelman tutkimusohjelmaryhmän, jonka tehtävänä on tehdä ehdotus Noste-ohjelman seurantatutkimusohjelmaksi sekä seurata toteutuvaa tutkimusohjelmaa ja tehdä ehdotuksia sen kehittämiseksi. Lisäksi ryhmä edistää ohjelman seurantatutkimusta harjoittavien tutkimusyksiköiden yhteistyötä ja tiedon vaihtoa sekä tekee tutkimustulstoen pohjalta ehdotuksia Noste-ohjelman kehittämiseksi.
Avoin tasa-arvotapahtuma Tampereella
Tampereen yliopiston tasa-arvotoimikunta järjestää 16.10.2003 klo 12-16.Tasa-arvotapahtuman Tampereen yliopiston luentosalissa Pinni B 1100.
Ohjelmassa on projektikoordinaattori Hanna Onwenin alustus otsikolla
"Valtavirtaistaminen ja sukupuolivaikutusten arviointi". Hanna Onwen työskentelee STM:n tasa-arvoyksikössä vastaten STM:ssä käynnistyneestä valtavirtaistamisen pilottihankkeesta.
Samalla on tilaisuus keskustella tasa-arvolain uudistamisesta, josta on ensi vuonna tulossa hallituksen esitys. Valtavirtaistaminen ja sukupuolivaikutusten arviointi ovat osa lakiesitystä.
www.stm.fi/suomi/vastuual/vast01fr.htm
Lisäksi kuulemme uusimpia uutisia Työelämän tutkimuskeskuksessa toimivasta kolmivuotisesta Tasa-arvosta lisäarvoa ESR-hankkeesta.
www.uta.fi/laitokset/tyoekana/tasalisa/
Lisäksi kuulemme, mitä uutta Tampereen yliopiston tasa-arvotyössä on vireillä.
Tilaisuus on kaikille avoin ja maksuton, eikä erillistä ilmoittautumista tarvita.
Nyt on aika tilata Annansilmät-keräyslista!
Näkövammaisten Keskusliitto kutsuu työyhteisöjä mukaan Annansilmät-keräykseen kokoamaan varoja näkövammaistyölle.
Puolet nettotuotosta käytetään valtakunnallisen Näkövammaisten palvelu- ja toimintakeskus Iiriksen toteuttamiseen ja puolet näkövammaisten alueellisiin palveluihin, kuten äänilehtituotannon ja vertaistukitoiminnan turvaamiseen.
Tilaa Annansilmät-keräyslista Näkövammaisten Keskusliitosta puhelimitse 09-3960 4315 tai Internetistä
www.nkl.fi/annansilmat2003
Keräysaika päättyy 24.11.2003.
Vaaralliset aineet hallintaan
Euroopan työterveys- ja turvallisuusviikkoa vietetään 20.-26.10.2003. Viikon teemana on ”Vaaralliset aineet hallintaan”. Tavoitteena on vähentää kemikaalien ja biologisten altisteiden riskejä työpaikoilla.
Euroopassa on rekisteröity 100.195 kemikaalia. Kemianteollisuus on Euroopan kolmanneksi suurin toimiala. EU:ssa rekisteröidyistä kemikaaleista 30.000 käytetään yleisesti työpaikoilla. Yleisesti käytössä olevista kemikaaleista n. 20.000 aineelle ei ole tehty kattavia ja järjestelmällisiä kokeita ja 21 % suurina määrinä tuotettavista kemikaaleista on vailla toksikologisia tietoja.
Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston tuottamaa materiaalia jaetaan STM:n julkaisumyynnistä Tampereelta, Marja Mytty, puh. 03-260 8158,
marja.mytty@stm.fi
http://osha.eu.int
http://osha.eu.int/ew2003
Vetoa työelämään!
Valtakunnallisen Veto-ohjelman tarkoituksena on ylläpitää ja edistää työn ja työelämän vetovoimaa. Se on toimenpideohjelma työssä jaksamisesta ja työssäoloajan jatkami-sesta. Ohjelmassa ovat mukana sosiaali- ja terveysministeriön lisäksi työmarkkina- ja yrittäjäjärjestöt, opetusministeriö, työministeriö, kauppa- ja teollisuusministeriö ja Työterveyslaitos.
Ohjelma koostuu neljästä osa-alueesta, joiden teemat ovat hyvä työelämän laatu ja turvallisuuskulttuuri, tehokas työtereydenhuolto ja kuntoutus, työelämän moninaisuus ja tasa-arvo sekä kannustava toimeentuloturva ja työssäoloaika. Ohjelma jatkuu vuoteen 2007. STTK:n edustajana Veto-ohjelman johtoryhmässä on Leila Kurki.
www.stm.fi/veto-ohjelma
www.vetoatyoelamaan.fi
Nolla tapaturmaa -foorumi
Nolla tapaturmaa -foorumin ensimmäinen avoin seminaari pidetään 13.11.2003 alkaen ilmoittautumisella klo 8.15 Kuutio Auditoriossa, Kiinteistö Oy Kuljetuskuutiossa Helsingin Pohjois-Haagassa, Nuijamiestentie 7, Helsinki. Lisätiedot sijainnista ja ajo-ohjeet
www.kuutioauditorio.net
Seminaarissa esitellään Nolla tapaturmaa -foorumin ohjelma, kerrotaan työturvalli-suuden kehittämiseen liittyvistä haasteista ja mahdollisuuksista. Seminaarin järjestäjinä ovat Työterveyslaitoksen työturvallisuusosasto, Sosiaali- ja terveysministeriö ja Työturvallisuuskeskus. Tilaisuus on tarkoitettu henkilöille, jotka ovat kiinnostuneita työturvallisuuden kehittämisestä ja Nolla tapaturmaa -ajattelun toteuttamisesta työpaikallaan.
Seminaari on maksuton (sis. jaettavan aineiston sekä ohjelmassa mainitut kahvitukset). Seminaaripaikalla on mahdollisuus maksulliseen lounaaseen.
Ilmoittautumiset 24.10 mennessä (paikkoja on rajoitetusti!). Ilmoittautua voit sähköpostilla, puhelimella, faksilla tai postitse; ilmoita nimi, työtehtävä, työpaikka, osoite, sähköposti ja puhelinnumero:
Osastosihteeri Else Gamst-Nielsen, Työturvallisuusosasto, Topeliuksenkatu 41 a A, 00250 HELSINKI, puh. (09) 4747 2798, faksi (09) 4747 2020,
else.gamst-nielsen@ttl.fi
Lisätietoja: www.ttl.fi/Suomi/Ajankohtaista/Uutiset/nolla_tapaturmaa.htm
Työelämän kehittämisohjelma onnistunut hankkeissaan
Sekä kotimaisten että kansainvälisten arviointien mukaan hallituksen Työelämän
kehittämisohjelmasta (TYKE) saadut kokemukset ovat myönteisiä. Runsas 60 prosenttia kyselyyn vastanneista työpaikkojen johdon ja henkilöstön edustajista
katsoi ohjelman parantaneen tuottavuutta, tuotteiden, palvelujen ja toiminnan
laatua, asiakasjoustavuutta sekä henkilöstön mahdollisuuksia kehittää itseään
ja ammattitaitoaan työssä.
Tutkimukseen osallistui Sosiaalikehitys Oy:n lisäksi Tampereen yliopiston ja
Teknillisen korkeakoulun tutkijoita sekä asiantuntijoita Norjasta, Ruotsista ja
Saksasta. Kyselyjen lisäksi tutkimuksen yhteydessä tehtiin erillisiä lisätutkimuksia projekteissa mukana olleilla työpaikoilla sekä vertailtiin
Työelämän kehittämisohjelmaa Tekesin ja Euroopan sosiaalirahaston ohjelmiin.
Työministeriö on yhteistyössä työmarkkina- ja yrittäjäjärjestöjen sekä eräiden
muiden ministeriöiden kanssa käynnistämässä vuoden 2004 alusta uutta entistä
laaja-alaisempaa ohjelmaa. Uudella Työelämän tuottavuuden ja laadun kehittämisohjelmalla (TYKES) varaudutaan työvoiman tarjonnan supistumiseen
Suomessa lähivuosina. Ohjelman avulla edistetään työpaikoilla malleja, joilla
työn tuottavuutta voidaan parantaa tavoilla, jotka edistävät samanaikaisesti
työntekijöiden mahdollisuuksia pysyä työelämässä.
Pääministeri Vanhasen hallituksen ohjelmaan sisältyvän TYKESin
kokonaisbudjetiksi valtion talousarvion kautta on kaavailtu 75 miljoonaa euroa
vuosina 2004-2009. Työpaikkojen oma panostus projekteihin on tarkoitus saada
tähän nähden vähintään kaksinkertaiseksi.
TYKES-ohjelmasta on lokakuusta 2003 alkaen saatavissa lisää tietoja www-osoitteesta
www.mol.fi/tyke
Julkisella sektorilla on tärkeä rooli yritysten yhteiskuntavastuun toteuttamisessa
Finlandia-talolla järjestettiin 8.10. yritysten yhteiskuntavastuuta käsitellyt konferenssi. Tilaisuudessa järjestetyn kyselyn tuloksista ilmenee, että yritysten edustajat pitävät julkisen sektorin roolia lainsäätäjänä ja tiedotus- ja neuvontapalvelujen kehittäjänä tärkeänä. Julkisuus, raha vai hyvä sydän? Vastuullisen yritystoiminnan motiivit -konferenssin järjestivät Finnish Business & Society ry, Stakes ja Teknillisen korkeakoulun Koulutuskeskus Dipoli yhteistyökumppaneineen.
Julkisen sektorin rooli korostuu yritysten yhteiskuntavastuuta edistävien säännösten laatijana sekä tiedotus- ja neuvontapalveluiden kehittäjänä ja koordinoijana. Tätä mieltä oli konferenssiyleisö. Enemmistö kyselyn vastaajista kannatti, että yhteiskuntavastuu-raportointi tulisi pakolliseksi julkisesti noteeratuille yrityksille ja julkisen sektorin laitoksille. Vastaajat ilmoittivat myös luottavansa enemmän yritykseltä itseltään saatuun tietoon kuin luokituslaitosten, kansalaisjärjestöjen tai median jakamaan tietoon. Tärkeimmäksi yhteiskuntavastuuseen motivoivaksi tekijäksi nousi väittämä, että yhteiskuntavastuu parantaa yrityksen tulosta.
Konferenssissa julkistettiin myös ympäristö- ja yhteiskuntavastuun raportointipalkinnot. Fortum Oyj palkittiin kilpailun parhaana kokonaisraportoijana.
Lisätietoja www.ltt-tutkimus.fi
ja www.businessandsociety.net
Suomi ottaa käyttöön siirtymäajan työvoiman liikkuvuuden osalta EU:n laajentuessa
Hallitus on päättänyt ottaa käyttöön työvoiman vapaan liikkuvuuden osalta siirtymä-kauden EU:n laajentuessa ensi vuoden toukokuun alussa. Siirtymäkauden käyttöön-oton mahdollistava säännös sisältyy EU:n laajentumissopimukseen.
Hallitusohjelman mukaan Suomi soveltaa joustavaa siirtymäaikaa työvoiman liikkuvuuteen EU:n laajentuessa. Hallitusohjelmaan on myös kirjattu, että
työvoiman ja palvelujen vapaan liikkuvuuden vaikutuksia työmarkkinoihin arvioidaan yhdessä
työmarkkinajärjestöjen kanssa ennen siirtymäjärjestelyn toisen vuoden päättymistä.
Työministeriössä on valmisteltu luonnos lainsäädännöstä, jolla rajoitetaan
työvoiman vapaata liikkuvuutta 1. toukokuuta 2004 EU:hun liittyvistä uusista
jäsenmaista. Luonnos on valmisteltu yhteistyössä sisäasiainministeriön kanssa
ja siitä on saatu lausunnot muilta ministeriöiltä, työmarkkinajärjestöjen
keskusjärjestöiltä, Suomen yrittäjät ry:ltä sekä TE-keskuksilta.
Luonnoksesta on pidetty ensimmäinen neuvottelu työmarkkinakeskusjärjestöjen
kanssa. Valmisteluja jatketaan saatujen lausuntojen pohjalta ja eri osapuolten
kanssa neuvotellen.
Työministeriössä on valmisteltu myös lakiesitys ulkomaisen työvoiman työehtojen
valvonnan tehostamiseksi.
Tanska suojautuu “halpaa” työvoimaa vastaan
Tanskan hallitus on suunnittelemassa lakia, jonka mukaan oleskelu- ja työluvan saadaakseen on uusista jäsenmaista Tanskaan saapuvien työntekijöiden osoitettava, että heidän työsuhteensa Tanskassa on työmarkkinaosapuolten sektorilla solmimien sopimusten mukaiset (minimipalkka, sosiaalimääräykset, työaika jne.). Laki on tarkoitus saada hyväksyttyä ensi vuoden alussa.
Tanska ei aio soveltaa seitsemän vuoden siirtymäaikaa, vaan avaa työmarkkinansa uusista jäsenmaista saapuville työntekijöille heti 1.5.2004. Uuden lain tarkoituksena on estää "halvan työvoiman" tulo Itä- ja Keski-Euroopan maista (erityisesti Puolasta) sekä työmarkkinasopimuksia koskevan "tanskalaisen mallin" heikentäminen.
Uusi portaali työpaikanhakijoille EU:ssa
Komissio on avannut uuden portaalin "EURES – eurooppalaisen ammatillisen liikkuvuuden portaali" (The European Mobility Portal), josta saa tietoa elin- ja työoloista, työmarkkinoista ja työpaikoista kaikissa EU:n jäsenvaltioissa. Siellä voi myös tutustua eri maiden tarjoamiin koulutusmahdollisuuksiin ja sinne voi jättää oman ansio-luettelonsa.
http://europa.eu.int/eures/index.jsp
Rahamuseo kutsuu!
Suomen Pankki on avannut rahamuseon, jonka päätemoja ovat rahatalouden ilmiöt, rahapolitiikka ja keskuspankkien toiminta. Yleisö voi tutustua myös rahan ja rahapolitiikan historian sekä setelitaiteeseen ja taiteilijoihin. Vaihtuva näyttely “Maa, joka maksoi velkansa” esittelee USA:n suomi-aiheisia uutisia ja pilapiirooksia 1930-luvulta. Suomihan maksoi ainoana maana takaisin kaikki sota-aikaiset lainansa USA:lle.
Rahamuseo sijaitsee Helsingin tuomiokirkon korttelissa, Snellmainkatu 2. Museo on avoinna ti-pe klo 12-19 sekä la ja su klo 11-16. Maanantaisin se on suljettuna.
Museoon on vapaa pääsy.
Lisätietoja www.rahamuseo.fi
Sivun alkuun |
|
 |
