|
||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
 |
|
|
|
||
|
Yhdistystiedote 3/2003
PardiaNet avataan 28.2. - YHL mukana! Pardian nettilehti avataan yleisölle perjantaina 28.2. Myös YHL:llä on oma verkkolehti liitettynä PardiaNetiin. YHL-Net -verkkolehti ilmestyy kerran kuussa, PardiaNet joka toinen viikko. Verkkolehteen pääsee YHL:n nettisivuilla tai Pardian nettisivuilla olevan PardiaNet -logon kautta. Verkkolehdessä julkaistaan lyhyitä juttuja, joten pitkät haastattelujutut säästetään Universitas-lehteen. Toiminta on nyt alkuvaiheessa pienimuotoista, mukana on toistaiseksi vain kolme pardialaista liittoa - YHL niiden joukossa! Ensi vuonna YHL-Net -verkkolehteen voidaan liittää yhdistysten lehdet. Koulutus järjestetään syksyn aikana yhdistysten tiedotusvastaaville. Yhdistykset voivat kuitenkin jo nyt lähettää lyhyitä juttuja YHL-Net -verkkolehteen. Jutut lähetetään Annelle. Valtion yleisessä virka- ja työehtosopimusratkaisussa sovittiin, että uusiin palkkajärjestelmiin siirrytään valtiolla sopimuskauden 2003 - 2004 aikana. Tämä tarkoittaa palkkajärjestelmätyön suunnitelmallista rutistusvaihetta myös kaikilla YHL:n edustamilla aloilla. Yliopistolaitoksen palkkajärjestelmätyössä odotamme edelleen työnantajapuolen suorittaman palkkajärjestelmän testauksen tuloksia. Tavoitteena testauksessa on selvittää, soveltuuko Tampereen yliopistossa laadittu vaativuuden arviointijärjestelmä ja Itä-Suomen yliopistoissa laadittu henkilökohtaisen suoriutumisen arviointijärjestelmä myös muihin yliopistoihin. Testausyliopistoja on kuusi: Helsingin, Jyväskylän, Oulun, Joensuun, Lappeenrannan teknillinen ja Kuopion yliopistot. - Testauksen tulokset valmistuvat helmikuun aikana, sanoo liiton puheenjohtaja Päivikki Kumpulainen. Tämän jälkeen YHL analysoi tulokset ja mahdolliset työnantajan esitykset jatkotoimiksi. Tulosten pohjalta arvioimme, onko kehittämistyölle jatkoedellytyksiä ja millaisin ehdoin, tavoittein ja vaatimuksin. Myös muissa liiton edustamissa yksiköissä, Opetushallituksessa, Varastokirjastossa ja Pelastusopistossa palkkajärjestelmän kehittämistyö on vauhdittunut. Suomen Akatemiassa palkkajärjestelmän kehittämistyö on jo pitkällä. YHL ja muut yliopistojärjestöt eduskuntaryhmien puheilla YHL, muiden yliopistojärjestöjen kanssa, luovutti helmikuussa kannanottonsa tulevaa hallitusohjelmaa varten eduskuntaryhmien edustajille. YHL, SYL ja muut yliopistojen henkilöstöjärjestöt vaativat yliopistojen painoarvon lisäämistä poliittisessa päätöksenteossa ja yliopistojen rahoitusvajeen korjaamista seuraavalla vaalikaudella. Järjestöt esittävät seuraavaan hallitusohjelmaan kirjausta yliopistojen perusrahoituksen lisäämisestä vuosina 2003-2007 vähintään 150 miljoonalla eurolla lisääntyneiden tehtävien ja kasvaneiden opiskelijamäärien vuoksi. Vaatimusta perusteltiin muun muassa sillä, että runsaan kymmenen vuoden aikana opiskelijamäärät ovat kasvaneet 42 %:lla, maisteritutkintojen määrä 37 %:lla ja tohtoritutkintojen määrä jopa 146 %, uusi kaksiportainen tutkintojärjestelmä ja henkilökohtaiset opetussuunnitelmat tullaan ottamaan käyttöön, perustutkimukseen on välttämätöntä satsata jne. Opetushenkilöstön ja muun henkilöstön määrä perustehtävissä on kuitenkin pysynyt ennallaan, paikoin jopa vähentynyt. Mikäli rahoitus ei ole kunnossa, vaarantuu järjestöjen mielestä yliopistojen työmarkkinakilpailukyky. Lue lisää www.yhl.fi Tiedotteet/Kannanotot Virastomestarin tutkintotoimikunnan kuulumisia Virastomestarin ammattitutkinnon voi suorittaa pian yhdeksässä oppilaitoksessa. Oppilaitokset ovat ADULTA Järvenpäässä, Edupoli, HAUS ja Keskuspuiston ammattiopisto Helsingissä, Mikkelin ammatillinen aikuiskoulutuskeskus, Oulun Aikuiskoulutuskeskus, Tampereen ammatillinen aikuiskoulutuskeskus, Turun ammatti-instituutti ja uusimpana mukaan tulee vielä tänä keväänä Forssan ammatillinen aikuiskoulutuskeskus. Virastomestarin ammattitutkinnon suorittaneita on vuodesta 1999 lähtien yhteensä 250. Lukumäärä on vakiintumassa noin 115 valmistuneeseen vuosittain. Lisätietoja antaa Satu Henttonen. Palkansaajajärjestö Pardian puheenjohtaja Matti Krats: Hyvinvointipalvelut eivät ole kauppatavaraa Palkansaajajärjestö Pardian puheenjohtajan Matti Kratsin mukaan vaalien kynnyksellä ei tulisi lähteä populistiseen veronalennuskeskusteluun, vaan olisi panostettava hyvinvointipalvelujen turvaamiseen. - Hyvinvointipalvelut eivät ole kauppatavaraa. Kansalaisen näkökulmasta nykyisistä julkisista palveluista ei voida tinkiä ja ne tulee rahoittaa budjetista. Kratsin mukaan hyvinvointipalvelujen rahoittaminen turvataan työttömyyden vähentämisellä, joka vaatii yritystoiminnalta pitkäjänteistä henkilöstöpolitiikkaa. Irtisanomisten ja lomautusten sijasta tulisi panostaa työntekijöiden koulutukseen ja ammattitaidon kehittämiseen. Hän vaatii, että myös seuraavan hallituksen tulee sitoutua valtionhallinnon kehittämiseen niin, että nykyiset palvelut säilytetään ja niiden tuotanto omana työnä optimoidaan. Tulevassa hallitusohjelmassa tulisi turvata valtion henkilöstövoimavarojen riittävyys sekä pitkän aikavälin suunnitelmallinen käyttö ja kehittäminen. - Valtion hoitamia tehtäviä ei pidä lähteä suin päin lähteä ulkoistamaan tai yhtiöittämään. Tuottavuutta ja kilpailukykyä tulee kehittää ensisijaisesti johtamista ja henkilöstöpolitiikkaa parantamalla sekä järkeistämällä työn sisältöjä. Nykyaikaiseen henkilöstöjohtamiseen siirtyminen vaatii isoja satsauksia ja henkilöresursseja koulutukseen, Krats sanoo. - Keskustelu julkisista palveluista on ollut perin vähäistä. Kuitenkin Suomen kilpailukyky on keskeisesti luotu juuri julkisen sektorin luomilla edellytyksillä. Kansalaisten kannalta on tärkeää, että hyvinvointivaltiosta ja sen tarjoamista julkisista palveluista käydään laaja-alaista keskustelua. (Pardian tiedote) Lue lisää www.pardia.fi STTK:n puheenjohtaja Mikko Mäenpää: Poliitikkojen huomioitava talouden huonot viestit vaalilupauksissaan Eduskuntavaalien tulos on selvillä jo vajaan kolmen viikon kuluttua. Riippumatta siitä, mitkä puolueet tulevan hallituksen loppujen lopuksi muodostavat, hallituksen on Suomen menestyksen takaamiseksi tehtävä selkeitä linjavalintoja. - Uuden hallituksen kovimmat haasteet ovat työllisyyden parantaminen ja hyvinvointipalvelujen turvaaminen sekä veropolitiikka, korostaa STTK:n puheenjohtaja Mikko Mäenpää. Valtiovarainministeriö on varoittanut kasvaneista kansainvälisen taantuman riskeistä ja teollisuuden suhdannebarometritkaan eivät ennusta kaivattua talouden elpymistä. STTK:n puheenjohtajan mielestä uusi hallitus ei voi olla ottamatta viestejä huomioon hallitusohjelmaa kirjoitettaessa. - Veroale on vaalien alla helppo, mutta laadukkaiden ja monipuolisten hyvinvointipalvelujen turvaamisen kannalta vaarallinen lupaus. Tässä taloudellisessa tilanteessa on turha miettiä kokonaan uusia palveluja tai tulonsiirtoja. Niukkenevat taloudelliset resurssit on suunnattava nykyisten palvelujen ylläpitoon ja kehittämiseen, Mäenpää korostaa. (STTK:n tiedote) Lue lisää www.sttk.fi Järjestöjen tavoitteet hallitusohjelmaan Valtion pääsopijajärjestöt (Pardia, VTY, Akava-JS) ovat laatineet yhteiset hallitusohjelmatavoitteensa. Tavoitteet liittyvät oleellisesti valtion henkilöstöpolitiikkaan ja henkilöstöpoliittisiin toimiin ja ne luonnollisesti tukevat YHL:n ja Pardian keskeisiä edunvalvonnan tavoitteita. Keskeisinä tavoitteina pidetään valtion työntekijöiden palkkakilpailukyvyn turvaamista palkkaohjelmalla ja siirtymällä tehtävien vaativuuteen ja henkilökohtaiseen suoritukseen perustuvaan kannustavaan palkkaukseen. Lisäksi järjestöt edellyttävät henkilöstön työvoimakustannusten ja niiden lisäysten täysimääräistä budjetointia toimintamenoihin. Järjestöt painottavat myös pysyvien palvelussuhteiden tärkeyttä. Myös STTK on laatinut tavoitteensa hallitusohjelmaan. STTK näkee hyvin tärkeänä sitä, että Suomi on jatkossakin tasa-arvoinen ja oikeudenmukainen yhteiskunta, joka tarjoaa kansalaisilleen hyvinvointia ja elämänlaatua. Hyvät ja toimivat julkiset ydin- ja peruspalvelut ovat kansalaisten ja elinkeinotoiminnan kannalta tärkeä kilpailutekijä. Valtion siirtäessä ja määrätessä toimintojaan kunnille, se tulee osoittaa näille riittävät talous- ja henkilöstövoimavarat. Valtion ja kuntien yhteisvoimin turvataan kunnissa riittävät tekniset infrastruktuuripalvelut. (www.sttk.fi) Koulutuksen arviointineuvosto edistämään koulutuksen arviointia Opetusministeriön yhteyteen perustetaan koulutuksen arviointineuvosto, jonka tehtävänä on mm. avustaa opetusministeriötä sekä tukea koulutuksen järjestäjiä arviointiasioissa, organisoida koulutuspolitiikkaan liittyviä ulkopuolisia arviointeja sekä tehdä ehdotuksia arvioinnin kehittämiseksi ja edistää arviointia koskevaa tutkimusta. Paikallisesta arvioinnista ja sen kehittämisestä vastaavat ensisijaisesti koulutuksen järjestäjät. Koulutuksen arviointineuvostoon kutsutaan enintään 14 jäsentä neljäksi vuodeksi kerrallaan. Arviointineuvostossa asioiden valmistelua ja toimeenpanoa varten on sihteeristö, joka toimii Jyväskylän yliopiston yhteydessä. Maailmanpankin juuri julkaisema raportti "Unions and Collective Bargaining: Economic Effects in a Global Environment" kasittelee varsinkin Pohjoismaissa mielenkiintoa herättäviä aiheita: ammattiliittojen ja työehtosopimusneuvotteluiden taloudellisia vaikutuksia globaaliympäristossa ja -taloudessa. Raportissa arvioidaan yli tuhatta liittojen ja työehtoneuvottelujen vaikutuksista, sekä kehitysmaissa että kehittyneissä maissa, tehtyä tutkimusta. Tutkimuksen mukaan maiden taloudet voivat paremmin kun työmarkkinat ovat hyvin koordinoidut. Liittoihin kuuluvat työntekijät ansaitsevat paremmin, saavat enemmän koulutusta, keskimäärin pitävät työpaikkansa kauemmin ja heillä on lyhyempi työaika. Liittoon kuuluminen vähentää myös raportin mukaan palkkaeroja koulutettujen ja kouluttamattomien työntekijöiden sekä naisten ja miesten välillä. Globalisaatio on uudelleen herättänyt kiinnostuksen työehtoihin ja -oloihin maailmanlaajuisesti. Lisätietoja antaa Riina Moisander, Maailmanpankin Lontoon toimistosta (Pohjoismaiden deskiltä) rmoisander@worldbank.org. |
|
|
|||
 |
|||||