Suuria odotuksia uusia yliopistoja kohtaan

Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL ry
Liittokokous 15.-16.10.2009 Helsingissä

Yliopistojen henkilöstö odottaa, että uudet yliopistot toimivat vastuullisesti, eri henkilöstöryhmien kannalta tasapuolisesti ja tasa-arvoa edistävästi. Yliopistojen henkilöstöpolitiikalle, johtamiselle ja taloudenpidolle asetetaan nyt paljon toiveita. Hyvän henkilöstöpolitiikan edellytyksenä on lisäksi taloudellisten resurssien riittävyys. Tästä kantaa vastuun yliopistolain uudistuksesta päätöksen tehnyt valtiovalta.

Taloudellinen itsenäisyys tuo suurta vastuuta yliopistojen työnantajapolitiikkaan. Yliopistouudistuksen valmistelu herätti laajaa ja voimakasta kritiikkiä. Moitittiin sitä, ettei henkilöstöjärjestöjen sallittu olla mukana valmistelussa eikä niiden perusteltuja kannanottoja otettu riittävästi huomioon. Nyt Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL:n liittokokousedustajat edellyttävät, ettei sama toistu yliopistojen henkilöstö- ja työnantajapolitiikkaa rakennettaessa.

Yliopistojen muissa kuin opetus- ja tutkimustehtävissä toimiva henkilöstö pitää pystyssä rakenteet, joiden suojissa yliopistojen tiedettä ja opetusta harjoitetaan. Liittokokous toteaa, että yliopistojen toiminnallisten rakenteiden on oltava kunnossa, jotta yliopistot voisivat menestyksellisesti hoitaa perustehtävänsä. Rakenteet eivät kuitenkaan pysy itsestään pystyssä.

Erityisen tärkeänä pidetään sitä, että yliopistotyönantaja kantaa vastuuta koko henkilöstöstään. Yliopistoyhteisön rikkaus on sen eri työntekijäryhmät ja eri-ikäiset työntekijät. Kokousväen mukaan menestyksellisen toiminnan takaavat innovatiivisten kokeilijoiden ja kokeneiden työntekijöiden arvokkaat työpanokset yhdessä. Eri työntekijäryhmien osaaminen ja pitkän työuran aikana kertynyt kokemus ovat arvokkaita investointeja. Olisi silkkaa typeryyttä jättää nämä voimavarat hyödyntämättä.

Liittokokous kokoontui Helsingissä ja valitsi yksimielisesti Kerttu Pellisen jatkamaan YHL:n puheenjohtajana seuraavat neljä vuotta.

Yliopistohenkilöstöä koskevat työehtosopimusneuvottelut ovat käynnistyneet. Uuden työehtosopimuksen odotetaan takaavan hyvät ja oikeudenmukaiset palvelussuhteen ehdot. Lunastettavana on nyt lupaus siitä, että henkilöstön palvelussuhteiden ehdot eivät muutoksen johdosta heikkene.

- Äkkinäisiin muutoksiin ei nyt pidä sortua, varoittaa YHL:n puheenjohtaja Kerttu Pellinen. Yliopistouudistus ja sen ohella toteutettavat organisaatiomuutokset itsessään teettävät jo paljon työtä yliopistoissa, eikä lisää epävarmuutta pidä enää kylvää suurilla muutoksilla palvelussuhteen ehtoihin ja sopimusmääräyksiin.

Pellinen toivoo, että käynnissä olevissa työehtosopimusneuvotteluissa pystytään rakentamaan sopimusosapuolien välille keskinäinen luottamus. On tärkeää, että neuvotteluissa sovitusta pidetään kiinni ja että tulkintaerimielisyyksiä ei tieten tahtoen synnytetä.

Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL ry edustaa pääasiassa yliopistojen muuta kuin opetus- ja tutkimushenkilöstöä. Jäseniä työskentelee myös Suomen Akatemiassa, Kansainvälisen liikkuvuuden ja yhteistyön keskuksessa (CIMO), Opetushallituksessa, valtion erityisoppilaitoksissa, Varastokirjastossa, Yliopistojen palvelukeskus Certiassa ja Pelastusopistossa. Jäsenmäärä on noin 6500. YHL on STTK:laisen valtion sektorin suurimman pääsopijajärjestön, Palkansaajajärjestö Pardian suurimpia jäsenliittoja.

Lisätietoja:

YHL:n puheenjohtaja Kerttu Pellinen
kerttu.pellinen@yhl.fi
050 377 7366