Valtion ja yliopistojen henkilöstöpolitiikka vinksallaan:
YHL tuomitsee jyrkästi Lappeenrannan teknillisen yliopiston suunnittelemat irtisanomiset

Työmarkkina- ja politiikan toimittajille

TIEDOTE 14.11.2008

Taitamaton henkilöstöpolitiikka vaarantaa yliopistojen rakenteellisen uudistamisen, varoittaa Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL ry:n liittovaltuusto. Liittovaltuusto on erittäin huolestunut yliopistotyönantajan koventuneesta työnantajapolitiikasta. Tuorein esimerkki on Lappeenrannan teknillisen yliopiston irtisanomisilmoitus ja siihen liittyvät työnantajatoimet.

Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL ry:n liittovaltuusto kokoontui Helsingissä 14. päivänä marraskuuta 2008. Valtuuston mielestä maamme päättäjät ovat näyttäneet huonoa esimerkkiä, kun eräät ministeritkin ovat ottaneet tavakseen ilmoittaa ensin mediassa ja vasta sitten henkilöstölle muutossuunnitelmista, jotka koskevat organisaatiota ja henkilöstöä. Toimintatapa näyttää nyt levinneen myös Lappeenrannan teknilliseen yliopistoon: Ilmoittaminen henkilöstövähennyksistä ennen toiminnan suunnittelua on läheistä sukua valtion tuottavuusohjelman toteuttamiselle. Tällainen toiminta ei anna hyvää kuvaa Lappeenrannan teknillisestä yliopistosta työnantajana. Ennakoiko tämä uudistuvan yliopistolaitoksen toimintatapoja ja tulevaa henkilöstöpolitiikkaa?

Liittovaltuusto tuomitsee menettelyn kelvottomaksi ja taitamattomaksi johtamiseksi ja vaatii, että keskustelut ja neuvottelut muutoksista käydään henkilöstön kanssa yhteistoiminnassa, ei lehdistössä. Valtuusto muistuttaa, että suurissa muutostilanteissa hyvät vuorovaikutus- ja neuvottelusuhteet osapuolten kesken ovat paras tapa viedä välttämätön muutosprosessi hallitusti läpi.

YHL:n puheenjohtaja Kerttu Pellinen korostaa, että maassamme on yliopistoja, joiden henkilöstöpolitiikka perustuu hyvään yhteistyöhön henkilöstön kanssa. Hän pitääkin aitoja, säännöllisesti käytäviä ja ajoissa aloitettuja yhteistoimintaneuvotteluja ainoana oikeana tapana käsitellä muutossuunnitelmia, erityisesti silloin kun muutokset mahdollisesti vaikuttavat henkilöstön määrään ja rakenteeseen.

Pellinen tähdentää, että YHL puuttuu työnantajan huonoihin ja laittomiin toimintatapoihin.

Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL ry edustaa pääasiassa yliopistojen muuta kuin opetus- ja tutkimushenkilöstöä. Jäseniä työskentelee myös Suomen Akatemiassa, Opetushallituksessa, Kansainvälisen vaihdon keskuksessa (CIMO) ja Pelastusopistossa. Jäsenmäärä on noin 6500. YHL on STTK:laisen valtion sektorin suurimman pääsopijajärjestön, Palkansaajajärjestö Pardian suurimpia jäsenliittoja.

Lisätietoja:

YHL:n puheenjohtaja Kerttu Pellinen, kerttu.pellinen@yhl.fi,
gsm 050 377 7366.