Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL:
Lappeenrannan teknillisen yliopiston suunnitelma irtisanoa henkilöstöä tyrmistyttää

2.11.2008

Yliopistojen itsenäisen työnantajatoiminnan käynnistymisen aattona Lappeenrannan teknillisen yliopiston suunnitelmat irtisanoa 30-50 yliopiston työntekijää tyrmistyttää Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL ry:n puheenjohtaja Kerttu Pellistä. Yliopiston yritys profiloitua vastuullisena työnantaja on täydellisesti epäonnistunut. Yliopisto on ilmoittanut aloittavansa yhteistoimintaneuvottelut. Irtisanomiset eivät johdu tuotannollisista ja taloudellisista syistä, sillä yliopisto ei ole varsinaisessa rahapulassa, vaan perusteluna on käytetty uutta strategista linjausta.

YHL on kantanut huolta yliopistojen hallinnollisen ja taloudellisen aseman muutokseen liittyvästä neuvottelu- ja sopimustoiminnan muutoksesta.

- Näköjään aivan syystä, sanoo YHL:n puheenjohtaja Kerttu Pellinen. Ihmetellä sopii, minkälainen neuvottelukumppani ja, heidän omia sanojaan lainaten,”paremman henkilöstöpolitiikan” toteuttaja yliopistoista tässä onkaan kehittymässä.

Pellinen painottaa vakavana, että henkilöstön ohikävely muutosten suunnitteluvaiheessa ei ole minkään itseään innovatiivisena ja nykyaikaisena pitävän organisaation henkilöstöpolitiikkaa. Hän pitää edesvastuuttomana sitä, että LTY:n toimintapolitiikaksi on otettu irtisanomisia ilman taloudellista pakkoa. Saneerauksia ja niihin liittyviä yhteistoimintaneuvotteluja on yleisesti pidetty viimeisenä keinona, johon tartutaan kun rahat loppuvat ja muuta ei ole enää tehtävissä.

Pellisen mukaan Lappeenrannan teknillisen yliopiston uusi strateginen linjaus jää julkisuuteen annetussa tiedotuksessa ja myös henkilöstölle annetussa tiedoissa hämärän peittoon. Hänen mukaansa näyttääkin siltä, että nämä uudet linjaukset eivät ole vielä kenenkään tiedossa.

Lappeenrannan teknillisen yliopiston toimintasuunnitelma määrittää yliopiston painopistealueita. Yliopiston johto on ilmoittanut tarkistavansa toimintasuunnitelmaansa, jotta väkeä voitaisiin vähentää aloilta, jotka eivät tue tätä suunnitelmaa. Samaan hengenvetoon yliopiston johto ilmoittaa, ettei vielä voida sanoa, mitkä nämä alat ovat sillä fokusointi tulee vasta YT-prosessin aikana.

- Siis ensin vähennettäisiin väkeä ja sitten päätettäisiin strategiasta!, kummastelee YHL:n puheenjohtaja.

Hän kritisoi voimakkaasti yliopiston johdon toimia.

- Asioiden marssijärjestys ei voisi olla enemmän väärä, hän sanoo. Näin kelvottomaan suunnitteluun kykenevälle organisaatiolle ei lisää itsenäisyyttä pitäisi antaa. Valtaa ei ole ilman vastuuta!

YHL:n puheenjohtaja peräänkuuluttaa yliopiston johdolta vastuullisuutta ja asianmukaisten, sovittujen pelisääntöjen noudattamista. Hyvän henkilöstöpolitiikan keskeinen periaate on, että henkilöstön kanssa käsitellään avoimesti ja totuudenmukaisesti organisaatiossa valmisteilla olevia suunnitelmia riittävän ajoissa.

- Viime kädessähän todelliset tulokset tekee henkilöstö, Pellinen huomauttaa.

Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL ry edustaa pääasiassa yliopistojen muuta kuin opetus- ja tutkimushenkilöstöä. Jäseniä työskentelee myös Suomen Akatemiassa, Opetushallituksessa, Kansainvälisen vaihdon keskuksessa (Cimo) ja Pelastusopistossa. Jäsenmäärä on noin 6500. YHL on STTK:laisen valtion sektorin suurimman pääsopijajärjestön, Palkansaajajärjestö Pardian suurimpia jäsenliittoja.

Lisätietoja:

YHL:n puheenjohtaja Kerttu Pellinen, kerttu.pellinen@yhl.fi,
gsm 050 377 7366.