|
YHL:n lehdistötiedote 8.5.2008
Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL ry:hyn järjestäytyneet
työsuojeluvaltuutetut, jotka toimivat yliopistoissa, ovat huolestuneita
työsuojelun tulevaisuudesta. Valtion kehyspäätöksen mukaan
aluehallinnon uudistamishankkeen yhteydessä esitetään 100 henkilötyövuoden vähentämistä
työsuojeluhallinnosta. Työsuojeluhallinnon organisaatio on hyvin ohut.
Työsuojelutarkastajia on 450. Jos nämä vähennykset kohdistuvat
työsuojelutarkastajiin, kuten on todennäköistä, heikkenee työsuojelun valvonnan
taso myös yliopistoissa.
YHL:n työsuojeluvaliokunta pelkää, että valvonnassa priorisoidaan kovia,
tuottavia toimialoja. Työsuojelutarkastajilla on valvottavanaan noin 250 000
työpaikkaa ja voidaan olettaa, että tarkastuksien vähennys koskee myös
yliopistoja siitä huolimatta, että näissä käsitellään kemiallisia ja biologisia
altisteita.
Myös henkisen työsuojelun valvonta, muun muassa paljon esille noussut opettajien
jaksaminen ja työaikakysymykset ovat tyypillisiä työsuojeluongelmia,
puhumattakaan sisäilmaongelmista, joiden hoitamisessa kaivataan ohjeistamista.
Työaikavalvonta on vaikeaa, koska yliopistojen koko henkilöstö tekee
innostuneesti ja uhrautuvasti työtä maan korkeimman opetuksen ja tutkimuksen
hyväksi kaikilla ammattialoilla. Työssä uuvutaan ja turhaudutaan, kun mikään
aika ei tunnu riittävän ja yliopistojen rakenteellinen kehittäminen pikemminkin
syö voimavaroja kuin tuo niitä lisää. Yliopistojen muutosvauhti on niin hurjaa,
että työsuojelullisia toimia kaivataan laajalla rintamalla. Työntekijöiden
loppuun palaminen ja työilmapiiriongelmat on voitava ehkäistä jo ennalta.
Ennaltaehkäisevään toimintaan on saatava lisää voimavaroja. Yliopistoissa
työsuojelupiireiltä kaivataankin johdon opastamista ja ohjeistamista.
Teollisuuteen verrattuna työsuojelun yhteistoiminta on yliopistosektorilla vielä
kirjavaa ja osittain tehotonta, koska vastuusuhteita ei tiedosteta, eikä
harjoiteta suunnitelmallista työsuojelua. Työsuojeluvastuu on aina
työnantajalla. Tätä vastuuta ei kanneta työturvallisuussäännösten tarkoittamalla
tavalla, jos työsuojelupäällikön tehtävät annetaan sivutoimisena jo ennestään
ylityöllistetylle henkilölle ilman ajankäyttöä ja resursseja.
- Useimmiten myös työnantajan kanssa yhteistyössä työsuojeluasioita hoitavien
valtuutettujen ajankäyttö on tehtävän laajuuteen nähden riittämätön, muistuttaa
Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliiton työsuojeluväki.
Kategoriset henkilötyövuosivähennykset ovat alueellistamishankkeessa myrkkyä
työsuojelulle. Mistä saadaan voimavaroja ennaltaehkäisevästi toimivaan
työsuojelun valvontaan?
- Kaikki kehitys ei välttämättä ole edistystä, toteavat yliopistojen
työsuojeluvaltuutetut.
Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL ry edustaa yliopistojen muuta
kuin opetus- ja tutkimushenkilöstöä. Jäseniä työskentelee myös Suomen
Akatemiassa, Opetushallituksessa, Kansainvälisen vaihdon keskuksessa (Cimo) ja
Pelastusopistossa. Jäsenmäärä on noin 6500. YHL on STTK:laisen valtion sektorin
suurimman pääsopijajärjestön, Palkansaajajärjestö Pardian suurimpia
jäsenliittoja.
Lisätietoja:
Riitta Korhonen,
YHL:n työsuojeluvaliokunnan puheenjohtaja,
työsuojeluvaltuutettu Kuopion yliopistossa,
riitta.korhonen@uku.fi,
gsm 050 439 3337
Kerttu Pellinen,
YHL:n puheenjohtaja,
kerttu.pellinen@yhl.fi,
gsm 050 377 7366
|
