|
Sähköisen viestinnän tietosuojalain uudistamisyritys herätti laajan
keskustelun. Eduskunnan oikeusasiamiehen Paavo Nikulan tiukan kannanoton
jälkeen liikenne- ja viestintäministeriö joutui perääntymään esityksessään
ja ottamaan hankkeessa aikalisää.
Lainsäädännön uudistamistyö on sinänsä tarpeellinen, sillä työyhteisöissä
tarvitaan asiassa selkeitä ja yhteisiä pelisääntöjä. Oikeutettua tarvetta
estää yritys- ja virkasalaisuuksien vuotaminen on tuettava, mutta
valvontaoikeuksien sisällyttäminen lakiin ei ole yksinkertainen asia.
Yksityiseksi luokiteltavan tiedon liikkumista työnantajan järjestelmissä ei
voida kokonaan välttää mm. siksi, että työnantaja kustantaa useimmiten
viestintävälineitä myös työpaikan luottamushenkilöiden käyttöön. Työpaikan
luottamushenkilöiden ja työntekijän välinen viestintä on luottamuksellista
ja kuuluu salassapitovelvollisuuden piiriin. Yksittäisten tunnistetietojen
penkominen rikkoisi jo sekin tätä luottamuksellisuutta, vaikka viestien
sisältö ei paljastuisikaan.
Työpaikan käytännöistä sovittaessa ei voi tarpeeksi korostaa aidon
yhteistoiminnan merkitystä. Työnantajan tulee linjata menettelytapansa ja
käsitellä ne perusteellisesti yhteistoiminnassa henkilöstönsä kanssa.
Menettelytavoista on käytävä ilmi, onko työntekijöiden henkilökohtainen
viestintä sallittua työnantajan työvälineillä ja miten työntekijä voi hoitaa
henkilökohtaista luottamuksellista viestintäänsä ollessaan työnantajan
vaikutuspiirissä.
Suojautuessaan uhkilta työnantajan tulisi keskittyä enemmän siihen, että
yrityksen tai yhteisön luottamuksellinen tieto on vain sellaisten
työntekijöiden käytettävissä, jotka sitä tarvitsevat ja jotka nauttivat
tältä osin työnantajan erityistä luottamusta. Jos työnantajalla on tarve
tarkkailla ao. luottotyöntekijöidensä viestintää, olisi työnantajan parasta
miettiä omaa toimintakulttuuriaan tai tarkistaa omat
luotettavuusarviointinsa.
Ministeriön tuleekin nyt jatkotyössään edetä rauhallisesti ja tarkasti
arvioida saatu palaute. Lakiesitykseen sisältynyt ehdotus, jonka mukaan
työnantaja olisi voinut tarkkailla työntekijöiden sähköpostin käyttöä ja
verkkokäyttäytymistä jo ennen rikosepäilyn syntymistä, ei edusta nykypäivää.
Tämän tyyppinen valvonta kuuluu yhteiskuntamuotoon, jollaista ei Suomessa
pidä herättää henkiin. Perustuslain suoma yksityisyyden suoja on
suomalaisille tärkeä asia.
Kerttu Pellinen
Puheenjohtaja
Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL ry
|
