Tuottavuusohjelma uhkaa yliopistoja kuristusotteella

Tiedote 21.10.2005

Valtionhallinnon tuottavuutta ei nosteta yhtälöllä, jossa yliopistojen velvoitteita lisätään ja samalla henkilöstöä vähennetään, huomauttaa
Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL ry. YHL:n Helsingissä 20. - 21.10.2005 kokoontuva liittokokous valitsi puheenjohtajaksi Kerttu Pellisen seuraavalle nelivuotiskaudelle.

Ministeriöiden tarkennetuissa tuottavuusohjelmissa todetaan, että maamme hallituksen asettama henkilöstön vähentämistavoite on mahdoton toteuttaa. Esimerkiksi opetusministeriö täsmensi valtiovarainministeriön laskelmia, joiden mukaan vuoteen 2011 mennessä siirtyisi eläkkeelle noin 3.000 yliopistotyöntekijää. Vapautuvista tehtävistä olisi tarkoitus jättää puolet täyttämättä.

Puheenjohtaja Pellinen torjuu opetusministeriön tuottavuusohjelmaesityksen muistuttamalla, että maamme kilpailukyvyn kannalta keskeisen kulmakiven, osaamisen, alta kaivetaan nyt kuoppaa.

- Kilpailukyvyn ylläpitämiseksi tarvitaan uusia innovaatioita, jotka puolestaan edellyttävät luovan ja monipuolisen tutkimusyhteisön olemassaoloa, sanoi Pellinen. Tietotekniikalla ja automatisoinnilla ei
tätä työtä korvata.

Tuottavuutta ja kustannussäästöjä haetaan myös perustamalla uusia
palvelukeskuksia, joiden tarkoituksena on koota yhteen virastojen tukitehtäviä. Talous- ja henkilöstöhallinnon prosesseja sekä tietojärjestelmiä on tarkoitus yksinkertaistaa ja yhdenmukaistaa koko valtionhallinnossa.

Pellinen pitää palvelukeskusajatusta sellaisenaan huonosti sopivana
yliopistomaailmaan.

- Yliopistojen rahoitus koostuu eri lähteistä. Yliopistoissa prosesseja
pyritään jo nyt yksinkertaistamaan. Se ei kuitenkaan ole helppoa, eikä tietotekniikka ja verkossa asiointi aina tarjoa ratkaisua asiaan. Tästä meillä on jo nyt olemassa lukuisia esimerkkejä.

- Toimintojen yksinkertaistamista ei saa tehdä laadun kustannuksella. Toiminnot eivät yksinkertaistu, jos prosessin aikana syntyy paljon virheitä, sanoi Pellinen. Töiden vieminen palvelukeskuksiin ei poista yliopistojen yksiköissä tehtävää talous- ja henkilöstöhallinnon työtä. Todellista resurssien haaskausta on se, että tukitehtäviä siirretään opettajille ja tutkijoille. Tehokkuus kärsii niin kustannusten kuin resurssienkin osalta.

Organisaation menestys ei tunnu enää rakentuvan henkilöstön osaamiseen ja hyviin työsuorituksiin. Jatkuvat kehittämishankkeet ja
organisaatiomuutokset ahdistavat työyhteisöjä ja henkilöstön jaksaminen on kovilla. Puheenjohtaja Pellinen pitää valitettavana valtiotyönantajan toimia, jotka johtavat siihen, että henkilöstön työn ilo ja motivaatio hyviin suorituksiin katoaa.

Koko tuottavuushankkeessa olennaisempaa sen sijaan olisi pyrkiä analysoimaan ja selkiyttämään valtiohallinnon toimintaprosesseja ja
yliopistoihin kohdistuvissa toimenpiteissä analysoimaan prosesseja niin yliopistojen sisällä kuin niiden kesken ja suhteessa valtion ohjausjärjestelmiin.

Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL ry. edustaa yliopistojen muuta kuin opetus- ja tutkimushenkilöstöä. Jäseniä työskentelee myös Suomen Akatemiassa, Opetushallituksessa, Kansainvälisen vaihdon keskuksessa (Cimo) ja Pelastusopistossa. Jäsenmäärä on yli 7.000. YHL on STTK:laisen valtion sektorin suurimman pääsopijajärjestön, Palkansaajajärjestö Pardian suurimpia jäsenliittoja.

Lisätietoja:

puheenjohtaja
Kerttu Pellinen
050 377 7366

ja

Anne Nordström
040-511 8655