|
Yliopistolaitoksen palkkausjärjestelmäuudistus on lopultakin edennyt liikkeellelähtövaiheeseen. Neuvotteluosapuolet saivat marraskuun alussa valmiiksi arviointijärjestelmät (työn vaativuuden arviointijärjestelmä ja työstä suoriutumisen arviointijärjestelmä), muulle henkilöstölle omansa ja opettajille omansa. ”Startti” tapahtuu kaikissa yliopistoissa lähiviikkoina ja kattaa koko yliopistolaitoksen, lähes 30.000 henkilöä.
- Vastuu palkkausjärjestelmätyön etenemisestä siirtyy nyt yliopistoille. Tämä edellyttää, että kukin yliopisto valmistautuu huolella tuleviin vaiheisiin: henkilöstön, esimiesten ja luottamusmiesten kouluttamiseen, kehityskeskusteluihin, arviointien toteuttamiseen ja tarvittavien tilasto- ja seurantatietojen kokoamiseen, sanoi Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliiton puheenjohtaja Kerttu Pellinen. YHL:n liittovaltuusto kokoontuu lauantaina 13.11.2004 Helsingissä.
Etenkin henkilöstön edustajien ajankäyttö ja muut toimintaedellytykset on Pellisen mukaan turvattava.
YHL:n liittovaltuusto korostaa, että sekä työn vaativuuden että työstä suoriutumisen arvioinnit tulee yliopistoissa suorittaa neuvotteluosapuolten ohjeistamalla tavalla.
- Näin ollen laadittaessa tehtäväkuvauksia tulee tarkastelun kohteena olla työtehtävien todellinen sisältö, ei esimerkiksi ammattinimike, työn hierarkkinen asema tai mielikuvat töiden sisällöistä, painottaa Pellinen. Myöskään kattavia mallitoimenkuvia ei tule käyttää. Työstä suoriutumisen kohteena puolestaan on suoriutuminen työn vaativuuden arvioinnin yhteydessä määritellyistä työtehtävistä ja vuosittaisessa kehityskeskusteluissa sovituista tavoitteista.
- Erityisen tärkeää on, että tehtäväkuvauksessa ei kerrota työn sisällöstä vain tehtäväluettelojen kautta – olennaista on, että tehtäväkuvaus antaa tietoa työn sisällöstä myös työn vaativuuden arviointijärjestelmiin sisältyvien vaativuustekijöiden kautta. Työn vaativuustason määrittelyhän tapahtuu vaativuustekijöittäin, muistuttaa Pellinen.
|
