Tasa-arvo tulostavoitteeksi yliopistoissa

Tiedote 15.4.2004

Tasa-arvotyön seurannan parantaminen on tavoite, johon yliopistoissa on kiinnitettävä enemmän huomiota. - Tämä käy ilmi Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliiton tasa-arvovaliokunnan tekemästä kartoituksesta. Tasa-arvotoimikunnat laativat vuosittain toimintasuunnitelmat, mutta toiminnan seuranta on olematonta. - YHL:n keskeinen tavoite on saada tasa-arvo tulostavoitteeksi yliopistoissa, sanoi järjestösihteeri Satu Henttonen Joensuussa järjestetyssä yliopistojen tasa-arvotoimikuntien tapaamisessa 15.-16.4.2004. 

Ammatillinen segregaatio on todellista edelleenkin eri ammattilaoilla. Yliopistoissa erityisesti hallinto- ja toimistohenkilöstö on naisvaltaista, kertovat tilastot. YHL:n mielestä palkkatilastointi on tärkeää myös palkkausjärjestelmän uudistamistyön ja järjestöjen ja työnantajan palkkatilastoyhteistyön onnistumisen kannalta. 

Yliopistojen tasa-arvosuunnitelmissa tavoitetila on muotoiltu melko yhtenevästi. Tavallista on myös, että uusi tasa-arvotoimikunta aloittaa työnsä ponnekkaasti, mutta sitten terä katkeaakin. Yliopistojen johdossa ja käytännön työssä ei tunneta tasa-arvotyön tavoitteita riittävästi. Liitto vaatiikin, että sekä johdon että esittelijöiden ja koko työyhteisön tasa-arvokoulutukseen ja perehdyttämiseen on panostettava. 

Kartoituksesta ilmenee myös, että tasa-arvoasioissa on tapahtunut edistystäkin. Tasa-arvosta puhuminen ei yhtä vaikeaa ja asenteellista kuin aikaisemmin. 

Yliopistojen tasa-arvotyö kaipaa resursointia ja panostusta sekä johdon sitoutumista. Tasa-arvotyö ei ole erillinen saareke vaan edellyttää ay-liikkeen jatkuvaa valppautta, jotta läpäisyperiaate saavutetaan. Tasa-arvotyö kuuluu kaikille. 

Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL ry:n tasa-arvovaliokunta: Katsaus yliopistojen tasa-arvotyön tilaan - Miten tasa-arvosuunnitelmia on toteutettu?