|
YHL:n Puheenjohtaja Päivikki Kumpulainen:
Vakinaistamiset vastuullista työnantaja- ja henkilöstöpolitiikkaa
Viime vuosikymmenellä ja 2000-luvulle tultaessa valtionhallinnossa ja erityisesti yliopistolaitoksessa voimakkaasti lisääntyneitä määräaikaisia palvelussuhteita vakinaistetaan huomattava määrä Kuopion yliopistossa vuoden 2004 alusta lukien.
- Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL tervehtii ilolla Kuopion yliopiston viestiä vakinaistamisista ja pitää toimenpiteitä vastuullisena työnantaja- ja henkilöstöpolitiikkana tänä villin irtisanomisten ja lomautusten aikana. Esimerkillistä on myös se, että yliopisto on perustanut työntekijäpankin, jonka avulla myös määräaikaisissa palvelussuhteissa palvelleet voivat hakeutua yliopistolla jatkopesteihin, myös vakinaisiin tehtäviin. Työntekijäpankki voi toimia jopa työllistymistä ja työllisyyttä edistävästi. Tätähän tavoitellaan myös maamme hallituksen työllisyysohjelmalla.
- Pätkätyö on monelle todellinen ongelma. Oman ja perheen elämän suunnittelu on vaikeaa. Erään jäsenemme sanoin: Usein kuultu kommentti 'hyvä kun sinulla on ylipäänsä töitä' ei aivan riitä. Millään keinolla, millään ahkeruudella ei voi enää turvata sitä elämän käsikirjoitusta, joka aikaisemmin on johtanut parempiin töihin, parempaan palkkaan, tiilitaloon ja lasten koulutukseen.
- Uskomme, että hyöty vakinaistamisista on molemmin puolinen: Työntekijät saavat turvatumman palvelussuhteen ja elämän hallinta lisääntyy, työnantaja saa puolestaan sitoutuneita ja motivoituneita työntekijöitä. Myös yliopiston työnantajakuva paranee ja yliopisto voi olla jatkossakin houkutteleva työpaikka.
- Kuopion yliopisto on pitkän askeleen edellä muista, sillä missään muualla emme ole nähneet vielä näin pitkälle vietyjä, konkreettisia tekoja asian ratkaisemiseksi.
- YHL pitää työsuhteen käyttöä palvelussuhdelajina niinikään hyvänä ratkaisuna. Työsuhde on käyttökelpoinen myös yliopiston tehtävissä. Työsuhteen etu on, että se on kahden tasavertaisen osapuolen välinen suhde, joka perustuu selkeään sopimiseen.
Kuopion yliopistossa vakinaistetaan yli 200, joista suurin osa ovat YHL:n jäseninä.
Valtiovarainministeriön asiaa koskeva muistio ja ohjeet
Valtiovarainministeriössä valmistui loppukeväästä 2003 ministeriön ja valtion pääsopijajärjestöjen yhteinen valtion määräaikaisuuskysymystä käsittelevä muistio (15 / 2003). Muistion tärkeitä peruslinjauksia ovat:
- määräaikaisten määrää on vähennettävä valtiolla,
- selkeästi lakien mukaan pysyvissä tehtävissä, käytetään pysyviä palvelussuhteita,
- perustellut määräaikaiset palvelussuhteet sovitaan koko projektin mittaisiksi,
- tarvittaessa käytetään normaalia lakien ja sopimusten mukaista irtisanomis- ja lomautusmenettelyä,
- varmistetaan uudelleen sijoitus ja koulutusmahdollisuus, joka em. menettelyihin liittyy.
Samoja asioita korostaa myös syksyllä 2003 VM:n antama ohje (48/321/2003) toimenpiteiksi määräaikaisuuskysymyksen hoitamiseksi. Sen lisäksi ohjeessa todetaan, että
- virastojen tulisi laatia virasto- ja/tai hallinnonalakohtainen toimenpidesuunnitelma määräaikaisten palvelussuhteiden vähentämiseksi vuoden 2003 loppuun mennessä.
- tapauskohtainen tarkastelu tulisi tehdä uusien määräaikaisten palvelussuhteiden solmimisen tai jatkamisen yhteydessä sekä kaikkien määräaikaisten palvelussuhteiden osalta viraston toiminnan suunnitteluun liittyen vuoden 2004 huhtikuun loppuun mennessä.
|
