YHL on tyytyväinen, että sekä yliopistojen työyhteisöjä että työntekijöitä rasittava, alati lisääntynyt määräaikaisuuksien käyttö pyritään saamaan kuriin, toteaa Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL:n puheenjohtaja Päivikki Kumpulainen. Rehtorien neuvoston suositus on selkeä osoitus siitä, että myös yliopistot tahtovat kehittää työyhteisöjä ja huolehtia työntekijöittensä palvelussuhdeturvasta.

Yliopistojen rehtorien neuvosto antoi kesän kynnyksellä suosituksensa yliopistoille ulkopuolisen rahoituksen palvelussuhteissa noudatettavaksi menettelyksi. Rehtorien neuvosto toteaa suosituksessaan, että pysyvien palvelussuhteiden määrää yliopistoissa on nykytasosta selvästi lisättävä ja lisäksi lyhyet alle vuoden mittaiset palvelussuhteet on saatava pitemmiksi silloin, kun erityisperusteluja lyhyelle palvelussuhteelle ei ole.

Yliopistojen ns. tuki- ja hallinnollisiin tehtäviin voidaan suosituksen mukaan määräaikaiseen palvelussuhteeseen ottaa vain kolme kertaa peräkkäin, jonka jälkeen tehtävä on pysyväistettävä tai tehtävästä on luovuttava. Tavoitteena on myös, että ulkopuolisen rahoituksen turvin palkattua tutkimushenkilöstöä siirretään pysyvään palvelussuhteeseen siten, että pysyvän henkilöstön palkkaukseen käytetään vuositasolla summa, joka vastaa 20 prosenttia ao. yksikön ulkopuolisen tutkijarahoituksen volyymista.

- Määräaikaisuuskysymyksen hoitaminen vaatii kuitenkin vielä muita voimakkaita toimenpiteitä, sanoo Kumpulainen.

Hän edellyttää, että vakinaistamistoimiin on ryhdyttävä pikaisesti.

- Yliopistojen ja niiden toimintayksiköiden tulee määritellä vakinaisen ja määräaikaisen henkilöstönsä tarve ensisijaisesti jo toiminta- ja taloussuunnittelunsa yhteydessä henkilöstösuunnitelmia laadittaessa ja yhteistoimintamenettelyssä.

Erittäin hyvän tilaisuuden resurssitarkasteluun ja sen toteamiseen yksilötasolla - onko jonkin henkilön määräaikaisen palvelussuhteen vakinaistamiseen lain mukaiset perusteet - avaa työntekijän ja esimiehen käymät vuosittaiset kehittämiskeskustelut.

- Henkilöstösuunnittelua ja työntekijöiden ja esimiesten vuorovaikutusta tulisikin oleellisesti nykyisestään parantaa yliopistolaitoksessa, hän tähdentää.

YHL:ssä on valmistunut ohje luottamushenkilöiden käyttöön heidän auttaessaan jäseniä määräaikaisuuskysymyksessä. Ohjeessa käydään läpi muun muassa määräaikaisuuksien käytön syitä ja erilaisia tilanteita sekä liiton kannanottoja asiaan ja annetaan käytännön neuvoja miten määräaikaisuuksien kanssa tulisi niin luottamusmiesten kuin jäsentenkin menetellä eri tilanteissa.

Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL ry on yliopistojen ja muiden yliopistoihin ja tutkimukseen läheisesti liittyvien yksiköiden henkilöstön edunvalvoja. Liitto toimii lisäksi Opetushallituksessa, Suomen Akatemiassa ja Pelastusopistossa. Liitolla on runsaat 7.800 jäsentä. YHL on STTK-laisen, valtion henkilöstöä edustavan Palkansaajajärjestö Pardian jäsenliitto.