Tasa-arvo konkretisoituu vasta käytännön toteutuksessa

Naisten Päivänä 8.3.2002

Kaikissa yliopistoissa tulee olla tasa-arvovaltuutetut tai tasa-arvovastaavat ja heillä riittävä ajankäyttö tehtävän hoitamiseen vaatii Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL. Tasa-arvon edistämisen kannalta kaiken perusta on, että tasa-arvon tila organisaatiossa on selvitetty ja osoitettu tilastotiedoin. Tiedot on myös analysoitava. Tasa-arvovaltuutetun tärkeä tehtävä onkin seurata esim. tasa-arvotoimikuntien pyytämien selvitysten ja tilastojen laatimista yksiköissä.

YHL on ohjeistanut luottamushenkilöitään suunnitelmalliseen tasa-arvotyöhön yhtä kauan kuin tasa-arvolaki ja valtiovarainministeriön suositus tasa-arvon edistämisestä ovat olleet voimassa. Nyt liitossa on laadittu "Tasa-arvokompassi" -ohjeistus luottamushenkilöille tasa-arvon edistämiseksi työelämässä. Vuoden 2002 alussa liiton hallitus asetti lisäksi tasa-arvovaliokunnan koordinoimaan tasa-arvoasioita ja em. ohjeistuksen hyödyntämistä edunvalvontatyössä.

Liiton tavoitteena on, että kaiken työelämän tasa-arvoon tähtäävän toiminnan - mukaan lukien sukupuolten ja eri henkilöstöryhmien välinen tasa-arvo - on perustuttava ns. läpäisyperiaatteeseen. Tämä tarkoittaa sitä, että tasa-arvonäkökulma on mukana liiton, yhdistysten ja työpaikkojen toiminnan suunnittelussa ja päätöksenteossa. Tasa-arvo konkretisoituu vasta käytännön toteutuksessa. Tasa-arvokompassiin on koottu mm. tärkeitä asiayhteyksiä ja konkreettisia vaikuttamistapoja ja -paikkoja, joissa tasa-arvonäkökulma on erityisesti otettava huomioon. Ohjeistus soveltuu muillekin työpaikoille, vaikka tekstissä on keskitytty yliopistojen tasa-arvotyöhön. Tasa-arvokompassi on kattava käsikirjoitus tasa-arvotyön edistämiseen.

YHL tukee monin eri tavoin tasa-arvotyötä tekeviä luottamushenkilöitään ja ajaa palkkauksellista tasa-arvoa neuvottelutoiminnassa kaikilla toiminnan tasoilla. Tätä varten tasa-arvokompassiin on kirjattu keinoja palkkauksellisen tasa-arvon kehittämiseksi. Liitto kartoittaa palkkasyrjintätapauksia ja ajaa niiden korjaamista sekä ohjeistaa jäseniä ja luottamusmiehiä, miten syrjintäepäilyjä viedään eteenpäin. Edelleen YHL esittää kannanottoja tasa-arvokysymyksissä sekä vaikuttaa yliopistojen ja muiden edustamiensa yksiköiden tasa-arvosuunnitelmiin. YHL myös kouluttaa ja tiedottaa tasa-arvoasioissa jäsenistöään.

Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL on yliopistojen ja muiden yliopistoihin ja tutkimukseen läheisesti liittyvien yksiköiden henkilöstön edunvalvoja. Liitto toimii lisäksi Opetushallituksessa, Suomen Akatemiassa ja Pelastusopistossa. Liitolla on runsaat 7.800 jäsentä. YHL on STTK-laisen, valtion henkilöstöä edustavan Palkansaajajärjestö Pardian suurimpia jäsenliittoja.

Lisätietoja: järjestösihteeri Satu Henttonen, p. 09-278 7056, 040-524 9199, satu.henttonen@yhl.fi.