"Hyvä menneisyys - parempi nykyisyys ja tulevaisuus"
Suomalainen tulopolitiikka ja yhteiskunnallinen vaikuttaminen on ammattijärjestöjen keskeinen tehtävä. Ammattiyhdistystoiminta ja palkansaajien etujen ajaminen on pitkäjänteistä hidasta työtä, joka ei aina ole kovin näkyvää tai näyttävää, mutta jonka lopputulos näkyy jokaisen suomalaisen arjessa ja työoloissa - ja myös kukkarossa.
Ammattiyhdistystyö on jatkuvaa vaikuttamista: asioiden valmistelemista, neuvottelutoimintaa, kantojen muodostamista ja asiantuntijalausuntojen antamista jäsenistön kannalta tärkeistä asioista. Keskeistä on vaikuttaa poliittiseen päätöksentekoon ja pitää tiiviisti yhteyttä viranomaisiin ja virkamiehiin. Järjestöt vaikuttavat lainsäädäntöön, taloudellisiin ja sosiaalisiin kysymyksiin sekä muihin yhteiskunnallisiin asioihin edustajiensa kautta erilaisissa toimikunnissa ja työryhmissä. Ammattijärjestöjen edustajat toimivat myös asiantuntijoina työelämää koskevissa kysymyksissä.
Edunvalvonnan sisältöjen ja tavoitteiden suuntaamisessa on tärkeää, että yhtäältä seuraamme tarkasti ympäristömme muutoksia ja toisaalta toiminnan jäsenlähtöisyyttä korostaen jäsenyhdistyksiemme kautta jäsenten esittämiä tavoitteita ja vaatimuksia. Näiden pohjalta laadimme toimintastrategiamme ja -suunnitelmamme sekä
edunvalvonnan tavoitteemme. Liiton suunnittelu- ja
toimintaorganisaatio on rakennettu ja resurssit suunnattu siten, että tämä on mahdollista kaikilla organisaatiomme tasoilla.
YHL on kattojärjestöjensä Palkansaajajärjestö Pardian ja Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n kautta ja yhteistyössä yhdistystensä kanssa vahvasti mukana ja vaikuttamassa työelämän ja työyhteisöjen kehittämisessä. Tavoitteemme on kokonaisvaltaisesti "Hyvä Työ ja Hyvä Työyhteisö". Kaikki edunvalvonnan tavoitteemme tähtäävät tämän tavoitteen saavuttamiseen.
YHL:läinen tapa toimia
YHL on vastuuntuntoinen ja luotettava kehittäjä ja uudistaja. Suhtaudumme avoimesti ja ennakkoluulottomasti muutokseen ja sen tuomiin mahdollisuuksiin. Olemme mukana työelämän kehittämisessä, mutta huolehdimme samalla siitä, että ratkaisut ovat työntekijän ja työyhteisön kannalta kestäviä. Tällöin keskeistä on palkka- ja muut palvelussuhteen ehdot sekä työyhteisöjen ja työpaikkojen pelisäännöt - tavoitteena hyvä ja turvallinen työ ja työyhteisö.
YHL:n toiminnan keskeiset arvot ovat luotettavuus, avoimuus ja tasa-arvoisuus. Nämä arvot ovat läsnä liiton kaikessa toiminnassa:
Luotettavuus ja avoimuus
Teot ja viestit tukevat toisiaan. Tieto on oikeaa ja tosiasioihin perustuvaa. Tiedonvälitys on avointa ja tehdyt päätökset ovat kaikkien jäsenten saatavilla.
Tasa-arvoisuus
Työelämän tasa-arvon edistäminen on laaja käsite, se on liiton koko edunvalvontaa ja tavoitteita jäsentävä toimintalinja. Liiton tavoitteet, edunvalvonta ja toiminta kohtelevat tasa-arvoisesti jäseniä sukupuoleen, ikään, etniseen taustaan, työntekijäryhmään tai muuhun vastaavaan seikkaan katsomatta.
|
