Arvot ja toimintatapa

YHL on vastuuntuntoinen ja luotettava kehittäjä ja uudistaja. Liiton asiantuntemus ja osaaminen perustuvat pitkään ja vahvaan yliopistolaitoksen ja tutkimusalan sekä muiden edustamiemme alojen tuntemukseen. Seuraamme ja arvioimme omaa toimintaamme ja osaamisemme tasoa, kehittäen niitä työelämän ja edunvalvonnan tarpeiden mukaan.

Olemme avoimia ja suhtaudumme ennakkoluulottomasti muutokseen - muutos on myös mahdollisuus. Olemme mukana kehittämässä työelämää, mutta pidämme samalla tärkeänä sitä, että ratkaisut ovat työntekijän ja työyhteisön kannalta kestäviä. Keskeistä edunvalvonnassamme ovat palkka- ja muut palvelussuhteen ehdot. Työyhteisöjen ja työpaikkojen pelisääntöjen tulee tukea hyvää ja turvallista työtä ja työyhteisöä.

Vahvuutemme on työyhteisöperiaatteeseen nojaava järjestäytymismalli, joka mahdollistaa - nimikkeestä ja tehtävistä riippumatta - kaikkien työyhteisössä toimivien jäsenten  järjestäytymisen YHL:oon.

YHL:n toiminnan keskeiset arvot ovat luotettavuus, avoimuus ja tasa-arvoisuus. Nämä arvot ovat läsnä liiton kaikessa toiminnassa:

Luotettavuus ja avoimuus 

Teot ja viestit tukevat toisiaan. Tieto on oikeaa ja tosiasioihin perustuvaa. Tiedonvälitys on avointa ja tehdyt päätökset ovat kaikkien jäsenten saatavilla.

Tasa-arvoisuus

Työelämän tasa-arvon edistäminen on laaja käsite, se on liiton koko edunvalvontaa ja tavoitteita jäsentävä toimintalinja. Liiton tavoitteet, edunvalvonta ja toiminta kohtelevat tasa-arvoisesti jäseniä sukupuoleen, ikään, etniseen taustaan, työntekijäryhmään tai muuhun vastaavaan seikkaan katsomatta.