|
||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
 |
|
|
|
||||||||||||||
|
Helsingin yliopiston ATK-alan henkilöstöä koskeva työehtosopimus 16.2.2005-30.9.2007 Pöytäkirjat
1 § Sovittiin, että Helsingin yliopiston ja Yliopistojen ja tutkimusalan
henkilöstöliitto YHL ry:n välillä 28.11.2002 tehtyä Helsingin yliopiston 2 § Atk-alan tehtävissä sovelletaan 1 §:ssä tarkoitetun työehtosopimuksen 7 §:n 1 momentin mukaista työaikaa (virastotyö). 3 § Palkkaliitteeseen 07 sijoitettuun henkilöstöön ei sovelleta 1 §:ssä mainitun työehtosopimuksen 14 ja 16 §. 4 § Eräiden toimihenkilöiden työaikakorvaukset Palkkaliitteeseen 07 sijoitetuilla henkilöillä, joilla ei työaikoja koskevan valtion virka- ja työehtosopimuksen 13 §:n 1 momentin nojalla ole oikeutta työaikakorvauksiin, on oikeus saman sopimuksen 18 §:n mukaisiin työaikakorvauksiin edellyttäen, että he eivät ole johtavia toimihenkiöitä, opetushenkilöstöä tai saa työaikakorvauksia jonkin muun järjestelmän perusteella. Johtavaksi toimihenkilöksi katsotaan keskitetyn atk-yksikön johtajana toimiva henkilö. 5 § Tietokoneiden valvomattoman käytön tarkkailu- ja korjaustoimenpiteet ja niiden korvaaminen Henkilölle suoritetaan vapaapäivänä, lauantaisin ja sunnuntaisin päätelaitteella
tehtävästä työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen nojalla tapahtuvasta verkon ja verkon
palveluiden tarkkailu- ja korjaustoimenpiteistä erillisenä lisänä 83,04 euroa
vuorokaudelta. Tarkkailu suoritetaan paikallisesti sovituin väliajoin vähintään kolme
kertaa kello 7.00-18.00 kaikkina tarkkailujaksoon kuuluvina päivinä. Mikäli henkilö on joutunut 1 momentissa tarkoitetussa tapauksessa Mikäli henkilö on vapaa-aikanaan tavoitettavissa työpaikalla ja korjaa Normaalityöpäivien iltoina työpaikalla tehtävästä päivystyksestä kello Normaalityöpäivien iltoina tapahtuvasta tarkkailusta kello 20.00-24.00 6 § Palkkausjärjestelmän määräyksiä sovelletaan yliopiston atk-tehtävissä toimiviin henkilöihin. Palkkausjärjestelmän tavoitteena on parantaa tuloksellista toimintaa 7 § Tehtävien vaativuusluokitus muodostuu viidestä vaativuusryhmästä ja Tehtävät sijoitetaan vaativuustason perusteella vaativuusryhmiin. Vaativuusryhmä määrää palkkaryhmän. Työn vaativuus arvioidaan tarvittaessa uudelleen tehtävien muuttuessa. 8 § Henkilökohtaisen osaamisen, vastuun ja työtuloksen arvioinnin perusteella voidaan henkilölle maksaa työnantajan harkinnan mukaan palkkaliitteen 07 alarajan ylittävää palkkaa. 9 § Kunkin henkilön vaativuusryhmän muutostarvetta tarkastellaan vähintään kerran vuodessa käytävien kehityskeskustelujen yhteydessä. Jos tarkastelussa todetaan, että tehtävien muutoksen vuoksi vaativuusryhmä muuttuu, tarkistetaan tällöin myös palkkaryhmä. Henkilökohtainen osaaminen ja suoriutuminen työssä arvioidaan vähintään kerran vuodessa kehityskeskustelun yhteydessä. Yliopiston palvelukseen tulevien uusien henkilöiden tehtävästä suoriutuminen arvioidaan kuuden kuukauden kuluttua palvelussuhteen alkamisesta edellyttäen, että palvelussuhde yliopistoon jatkuu. 10 § Henkilön palkka on tehtävän vaativuusluokituksen ja henkilökohtaisen arvioinnin
perusteella muodostuva kokonaispalkka. Palkkaa määrättäessä noudatetaan kuntien yleistä kalleusluokitusta ja kunnallista jaotusta sellaisena, kuin se on valtioneuvoston päätöksessä määrätty. 11 § Henkilöllä on oikeus saada tieto esimieheltään tehtävänsä vaativuusryhmän perusteista sekä henkilökohtaisen suoriutumisen arvioinnista ja sen tuloksesta. Luottamusmiehellä on oikeus saada tietoja edustamiensa, palkkausjärjestelmän
piirissä olevien henkilöiden ansiotasosta, palkkausperusteista ja palkkauskehityksestä
vaativuusryhmittäin ja 12 § Palkkausjärjestelmän käyttöä seuraa ja kehittää arviointi- ja kehittämisryhmä.
Ryhmä seuraa ja arvioi järjestelmän toimivuutta ja 13 § Jos tehtävän vaativuusluokituksessa syntyy erimielisyyttä, esimiehen on kuultava henkilöä edustavaa luottamusmiestä henkilön sitä vaatiessa. Tehtävän vaativuusluokitusta koskevat erimielisyydet käsitellään arviointi- ja kehittämisryhmässä. Henkilökohtaista suoritusarviointia koskevat erimielisyydet selvitellään neuvottelemalla esimiehen ja henkilön kesken. Tarvittaessa erimielisyydestä voidaan neuvotella myös henkilöstöosaston edustajan ja luottamusmiehen läsnäollessa. Jos erimielisyyttä koskevissa neuvotteluissa ei saavuteta yksimielisyyttä, asia ratkaistaan siten kuin palkkauserimielisyyksien käsittelystä on erikseen säädetty, määrätty tai sovittu. 14 § Palkkarajat I paikkakuntakalleusluokassa ovat 9 prosenttia ja II paikkakuntakalleusluokassa 6 prosenttia perustasoa korkeammat. Palkankorotukset lasketaan henkilökohtaiseen perustasoon siten, että ennen korotusta määritellään perustaso, joka on luku, joka ensimmäisessä paikkakuntakalleusluokassa antaa yhdeksällä prosentilla korotettuna ennen korotusta maksettavan henkilökohtaisen palkan. Toisen paikkakuntakalleusluokan suhteen menetellään vastaavasti korotusprosentin ollessa kuusi. Näin saatuun perustasoon tehdään tämän jälkeen kulloinkin kysymyksessä oleva henkilökohtaisen palkan korotus. Palkkarajakohtaiset perustasot ilmenevät palkkaliitteestä. 15 § Sopimuksen voimassaoloaika ja irtisanominen Tämä työehtosopimus on voimassa 30.9.2007 saakka. Sopimuksen 16 § Neuvottelupöytäkirja ja sopimuksen allekirjoittaminen Tämä työehtosopimus katsotaan allekirjoitetuksi ja sitovaksi, kun sopimuspuolet ovat allekirjoittaneet liitteenä olevan neuvottelupöytäkirjan. Tätä sopimusta on laadittu kaksi samansisältöistä kappaletta, joista
|
|
|
|||||||||||||||
 |
|||||||||||||||||
