|
Työelämän tasa-arvon edistäminen on laaja käsite. Liiton tavoitteet, edunvalvonta ja toiminta kohtelevat tasa-arvoisesti jäseniä sukupuoleen, ikään, etniseen taustaan, työntekijäryhmään tai muuhun vastaavaan seikkaan katsomatta.
Kannatamme syrjimättömyyttä kaikissa työelämän tasa-arvokysymyksissä. Päähuomiomme kiinnittyy palkkaukselliseen tasa-arvoon, henkilöstön tasapuoliseen kohteluun, häiriöttömiin työskentelyolosuhteisiin ja alueelliseen tasapuolisuuteen yliopistojen kesken. Myös ikäsyrjinnän torjuminen on yksi keskeisiä edunvalvonta-asioita henkilöstöpolitiikassa. Hyvä henkilöstöpoliittinen suunnittelu on keino edistää tasa-arvoisuutta työyhteisössä.
Tavoitteemme on muun muassa, että yliopistoihin saadaan päätoimiset tasa-arvovastaavat.
Liitto kouluttaa ja ohjeistaa yhdistysten toimijoita tasa-arvotyöhön. Yhdistysten toimintasuunnitelmissa otetaan huomioon tasa-arvokysymykset. YHL:ssa toimii
tasa-arvotyöryhmä.
Tasa-arvokompassi on liiton ohjeistus luottamushenkilöiden ja muiden tasa-arvon edistämisestä työelämässä kiinnostuneiden käyttöön.
|
