Kysymyksiä ja vastauksia lakosta

Aihepiirit

• Työtaisteluun osallistuminen
• Lakkovahtien toiminta
• Lakonalainen työ
• Vuorotteluvapaa
• Lakkorajaus: Väitöstilaisuudet
• Lakkorajaus: Ulkomailla konferenssissa
• Vuosiloma, vapaapäivät
• Osa-aikaiset työntekijät
• Harjoittelu, työkokeilu, kuntoutus
• Työterveyshuolto
• Eläke, osa-aikaeläke

Työtaisteluun osallistuminen

Kysymys: Onko YHL:n lakkokäsky mahdollisesti virheellinen tämän tiedon osalta: "Kaikkien muidenkin yliopiston työntekijöiden kuuluu osallistua työtaisteluun"? Tuohan ei koske mm. järjestäytymättömiä työntekijöitä ja heille voi tulla varoitus jos ovat luvattomasti pois töistä.

Vastaus: Ei ole virhettä, jokaisella on oikeus osallistua lailliseen työtaisteluun. Lakkoon osallistuminen ei ole luvaton poissaolo eikä voi tulla varoitusta, eikä myöskään ole laillista vihjailla työnantajan vastatoimilla.

Kysymys: Järjestöihin kuulumattomien töihin tulosta on esitetty kysymyksiä, he kai tulevat töihin mutta voivatko tehdä kaikkia töitä?

Vastaus: Järjestöihin kuulumattomat voivat työskennellä, mutta heidän on syytä pitäytyä omiin tehtäviinsä esim. toimistosihteeri ei ryhdy toimimaan virastomestarina.

Kysymys: Ovatko rikkureita yksikön esimiehet, jotka menevät töihin työnantajan edustajan ominaisuudessa (sekä liittoon kuuluvia, että kuulumattomiakin)?

Vastaus: Esimiehet eivät ole kaikki työnantajan edustajia. Yliopistotyönantajat antavat nyt hyvin laajoja työnantajan edustaja –linjauksia paikallisissa ohjeissa. Liittoon kuuluvat esimiehet ovat rikkureita, jos heillä ei ole työnantajan edustajan asemaa. Jos sitä ei ole uudelleen määritelty, työnantajan edustajia ovat vanhan yliopistolain määritelmän mukaisesti: rehtori, hallintojohtaja, henkilöstöjohtaja ja kvestori eli talousjohtaja. Liittoihin kuulumattomat yksikön esimiehet voivat mennä töihin ja pitäytyä vain omissa tehtävissään tai olla lakossa ilman seuraamuksia.

Kysymys: Estävätkö lakkovahdit jonkin ryhmän pääsyn sisään, jos on esim. kansainvälinen kokous?

Vastaus: Lakkovahtien tehtävä on ensisijaisesti valvoa, että jäsenistö ei ryhdy rikkuroimaan ja että muita työntekijöitä ei laiteta tekemään lakonalaista työtä. Ne jotka ovat lakon ulkopuolella ja töissä, tekevät vain omia tehtäviään. Jos rehtori avaa oven kansainvälisen seminaarin osanottajille, lakkovahdit eivät estä sitä, koska rehtori on työnantajan edustaja. Jos joku muu avaa oven, paheksutaan syvästi ja kovaan ääneen, että nyt teet lakonalaista työtä, mutta ei estetä.

sivun alkuun

Lakonalainen työ

Kysymys: Aukeavatko ovet? Toimiiko netti?

Vastaus: Mahdollisesti. Töissä voi olla jonkin verran järjestäytymätöntä väkeä. Tietoliikenne on valvomatonta, joten jos tulee häiriöitä, niitä ei korjata. Työnantajan on päätettävä pidetäänkö ovet auki, jos rakennuksissa ei ole valvontaa.

Vuorotteluvapaa

Kysymys: Vaikuttaako lakko vuorotteluvapaaseen?

Vastaus: Vuorotteluvapaan edellytyksenä on, että työntekijän työssäolo ja palvelussuhde samaan työnantajaan on yhdenjaksoisesti kestänyt vähintään vuoden välittömästi ennen vuorotteluvapaan alkamista. Edellä mainittuun vuoden ajanjaksoon voi sisältyä enintään 30 päivän palkaton poissaolo edellyttäen, että henkilö viimeisten 13 kuukauden aikana on ollut työssä saman työnantajan palveluksessa vähintään 12 kuukautta. Mikäli vuorotteluvapaan hakijalla on ollut yli 30 päivän palkaton poissaolo viimeisten 13 kuukauden aikana, oikeutta vuorottelukorvaukseen ei ole.

Lakkorajaus: Väitöstilaisuudet

Kysymys: Voidaanko väitöstilaisuus järjestää?

Vastaus: Lakkorajaus tarkoittaa, että väitöksen osalta rajaus koskee väittelijää, vastaväittäjää ja kustosta. Näin ollen väitöstilaisuudet voidaan järjestää, mutta siihen liittyvät oheispalvelut eivät ole saatavilla yliopiston tiloissa. Tarkoitus on ollut siis suojella väittelijää, ei tilaisuutta.

Lakkorajaus: ulkomailla töissä tai konferenssissa

Kysymys: Olen työnantajan määräämällä työmatkalla ulkomailla 17.-19.3.2010. Rajataanko tämä lakon ulkopuolelle?

Vastaus: Kun työnantaja on määrännyt sinut työmatkalle ulkomaille, niin sinut rajataan lakon ulkopuolelle lakkovaroituksessa annetun rajauksen mukaisesti. Informoi paikallista lakkotoimikuntaa tilanteestasi.

sivun alkuun

Vuosiloma

Kysymys: Työnantaja on ilmoittanut, että lakossa olevaan liittoon kuuluvat henkilöt ovat automaattisesti lakossa eivätkä voi valita olevansa lomalla lakon asemesta. Lakkoliittoihin kuulumattomilla henkilöillä sen sijaan on täysin normaalisti oikeus sopia esimiehensä kanssa lomalla olemisesta. Onko näin?

Vastaus: Jos lomalista on vahvistettu ennen 3.3., ei työnantajalla ole direktio-oikeudellakaan mahdollista mennä muuttelemaan lomia lakon takia eli liittoon kuuluvat eivät automaattisesti ole lakossa, jos heille on vahvistettu loma, joka osuu päivään 18.3. Lakkovaroituksen jälkeen pyydettyjä lomapäiviä työnantajan ei tarvitse direktio-oikeuteensa vedoten myöntää. Työntekijöitä on kohdeltava yhdenvertaisesti järjestäytymispohjasta riippumatta.

Vastaus: Kun lomalista on vahvistettu, olet sen mukaisesti lomalla.

Vastaus: Jos lakko alkaisi 25.3., jäisit lakkoon ja olisit lakossa vahvistetun lomalistan mukaisen päivämäärän tullessa eli lakko ajaa loman yli. Loma siirtyy lakon jälkeen pidettäväksi. Ja jos et voi pitää sitä lakon jälkeen, työnantaja korvaa pitämättömän vuosiloman rahassa. Lomarahaa työnantaja ei ehkä maksa.

Vastaus: Kun lomasi päättyy, ilmoittaudut työnantajalle ja kerrot olevasi tämän jälkeen lakossa.

Kysymys: Jos on lakkopäivänä vapaalla, koska tekee viikonloppuisinkin töitä, onko päivä palkallinen?

Vastaus: Jos vapaapäivä on esimiehen kanssa sovittu, päivä on palkallinen. Työnantajalla pitää olla työvuorolistaa tai työaikakirjanpito, josta tämä näkyy.

Osa-aikaiset työntekijät

Kysymys: Miten ne työntekijät, joilla ei ole työvuoroa lakkopäivänä? Pidätetäänkö heiltäkin palkka?

Vastaus: Ei pidätetä, jos työvuorot on vahvistettu tiettyihin päiviin ja lakkopäivä on vapaapäivä.

sivun alkuun

Harjoittelu, työkokeilu, kuntoutus

Kysymys: Miten tulee toimia tilanteessa, jossa henkilö on työkokeilussa eli kuntoutuksen vuoksi vapautettuna varsinaisesta työstään, mutta tekee työkokeiluna lyhennettyä työaikaa samoissa tehtävissä. Jos hän on työkokeiluun kuuluvana työpäivänä lakossa, pidätetäänkö häneltä palkka? Jos hän menee lakonalaiseen työhön, on hän joka tapauksessa rikkuri. Voidaanko tällainen tapaus rajata lakon ulkopuolelle?

Vastaus: Työkokeilussa oleva voi olla lakossa ja menettää päivän palkan. Jos palkka on työkokeilun vuoksi hyvin pieni ja ihminen on vaivojensa vuoksi myös sairas, olisi mielestäni soveliasta antaa vapautus lakosta.

Kysymys: Olen saanut työstävapautusta kuntoutuksen vuoksi 15.3.-19.3. Voinko mennä kuntoutukseen vai olenko lakossa?

Vastaus: Työstavapautus ei keskeydy yhden lakkopäivän ajaksi. Jos lakko olisi pitempi, täytyisi vapaan päätyttyä käydä ilmoittamassa työnantajalle paluu pois vapailta ja siirtyä sen jälkeen lakkorivistöön.

Kysymys: Onko harjoittelija lakossa? Piteneekö hänen harjoitteluaikansa yhdellä päivällä?

Vastaus: Harjoittelija voi olla lakossa, jos ohjaajakin on lakossa. Harjoittelu tuskin on yhdestä päivästä kiinni, mutta tyhjentävästi emme osaa vastata. Harjoittelua ohjaava tai edellyttävä taho osaa vastata tähän.

Kysymys: Onko työkokeilussa olevien suhteen mitään erityisohjeita, vai kuuluvatko hekin normaalisti lakon piiriin?

Vastaus: kts. harjoittelija-kysymys ja vastaus

Kysymys: Miten lakko vaikuttaa oppisopimustyöntekijöihin, jotka ovat liitossa ja saavat osittain palkan yliopistolta.

Vastaus: Oppisopimustyöntekijät voivat olla lakossa. Tämä on laillinen työtaistelu. Jos lakkopäivään osuu lähiopiskelujakso, voi sen asettaa etusijalle, ettei valmistuminen viivästy. Tällöin anotaan paikalliselta lakkotoimikunnalta lakon ulkopuolelle rajaamista.

Työterveyshuolto

Kysymys: Onko lakkopäivänä / lakon aikana mahdollista käyttää työterveyspalveluja? Tämä kysymys siksi,
että tietäisin peruuttaa 18.3. varaamani työfysioterapeutin tapaamisen.

Vastaus: Työnantaja tuskin kieltää yhden lakkopäivän aikana ennalta sovittuja työterveyspalveluja, mutta uutta vaivaa en menisi valittamaan. Jos olisi kyse pitemmästä lakosta, työterveyshuoltoa ei voisi käyttää.

sivun alkuun

Eläke, osa-aikaeläke

Vastaus: Ei ole. Ei siirry.

Vastaus: Kyllä, jos ennalta aikataulutettu eläkepäivä osuu tuohon, niin ollaan normaalisti eläkkeellä. Ja sehän ei kuulu työnantajalle, missä sitä eläkepäivää vietetään.

Vastaus: Olemme saaneet runsaasti eläkeasioihin liittyviä kysymyksiä. Pääsopijajärjestöt ovat linjanneet, että lähiaikoina (n. puoli vuotta) eläkkeelle jäävät voidaan rajata lakon ulkopuolelle anomuksesta. Paikallisilla lakkopäälliköillä on lomakkeita. Käytännössä yhdellä lakkopäivällä ei ole kuin hyvin vähäinen (senttejä, ei edes euroja) vaikutus eläkepalkkaan. Jokaisen eläköityvän tilanne ja työhistoria ovat erilaisia. Uuden yliopistolain mukaan yliopistojen henkilöstön eläketurva määräytyy henkilön syntymäajankohdan mukaan. Valtion eläkelakia sovelletaan ennen 1.1.1980 syntyneisiin työntekijöihin ja 1.1.1980 ja sen jälkeen syntyneisiin työntekijöihin sovelletaan työntekijän eläkelakia. Yksi lakkopäivä ei katkaise palvelussuhdetta.

   sivun alkuun