YHL:n luottamusmiesohjeistukset

YHL on laatinut 1990-luvun alkupuolelta lähtien ohjeistuksia luottamushenkilöiden ja yhdistysten käyttöön. Ohjeistuksia on käytetty myös koulutusmateriaalina ja osa niistä soveltuu yleisesti käytettäväksi. Ohjeet sisältävät YHL:n tavoitteita ja linjauksia. Niiden tarkoitus on edistää tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti yhdistysten toimintaa ja työelämän kehittämistä yliopistoissa ja työpaikoilla.

Tasa-arvo-ohjeistukset

YHL:ssä on viimeisen reilun kymmenen vuoden aikana tuotettu kolme tasa-arvo-ohjeistusta: KHL ry:n ohjeet tasa-arvosuunnitelmien laatimiseksi, 1990; Ohjeet tasa-arvosuunnitelmien laatimiseksi, KHL:n monistesarja n:5, 1996 (5/II päiv. 4.3.1997) ja Tasa-arvokompassi – ohjeistus tasa-arvon edistämiseksi yliopistoissa ja työpaikoilla, YHL:n monistesarja 17/2001.

Kahden ensimmäisen ohjeistuksen tavoitteena oli kannustaa yhdistyksiä vaatimaan tasa-arvosuunnitelman laatimista yliopistossa tai työpaikalla ja osallistumaan suunnitteluprosessiin. Tasa-arvokompassin tavoitteena on edistää läpäisyperiaatteen omaksumista kaikessa tasa-arvotyössä siten, että tasa-arvonäkökulma otetaan huomioon kaikessa suunnittelussa ja päätöksenteossa. Tasa-arvokompassissa on myös ohjeita palkkauksellisen tasa-arvon edistämiseen ja erityisesti palkkasyrjinnän tunnistamiseen ja poistamiseen.

Työsuojeluohjeistukset

YHL:n työsuojeluvaliokunta on laatinut työsuojelun yhteistoimintasopimuksen mallisopimuksen, jonka liitteenä on suositus työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä. Työsuojeluohjeistuksia ovat Ohjeet toimenpiteistä ammattitautia epäiltäessä, YHL:n monistesarja 10, 1998 ja Työsuojelun toimintaohjelma – ohjeita toimintaohjelman laatimiseksi, KHL:n monistesarja 6, 1997. Ohjeissa ammattitautia epäiltäessä on käsitelty säädöspohja, jonka mukaan ammattitaudit korvataan ja korvauksenhakuprosessi.

Ohjeistus, joka kannustaa työsuojelun toimintaohjelmien laatimisen käsittelee ohjelman aikaansaamisen käynnistämistä ja toimintaohjelman sisältöä sekä keinoja työsuojelutavoitteisiin pääsemiseksi.

YHL:n koulutukseen liittyvät ohjeistukset

YHL:n koulutus. Linjaukset ja koulutussuunnitelma. YHL:n monistesarja 12, 1999. Ohjeistus toteutettiin työryhmätyöskentelyn perusteella. Linjaukseen kirjattiin YHL:n ja yhdistysten antaman ay-koulutuksen tavoitteet ja sisältö sekä kohderyhmät. Koulutussuunnitelman periaatteiden mukaista koulutusta on annettu liitossa nyt vuodesta 2000 lähtien ja olemme kokeilleet monimuotokoulutusta. Koulutuksen kehittämistyö jatkuu tällä liittokokouskaudella.

YHL tarjoaa koulutustukea jäsenilleen. 

Koulutustukiohjeet ja hakulomake löytyvät liiton sivuilta.

Henkilöstöpolitiikkaohjeistukset

Vuonna 1995 KHL julkaisi Henkilöstöpoliittisten ohjelmien laatiminen –ohjeita luottamushenkilöille ohjeistuksen, joka on ilmestynyt monistesarjassa numerona 3.

Ohjeistus sisältää liiton linjaukset yliopistojen henkilöstöpolitiikasta ja ohjeita mitä asioita henkilöstöpoliittisiin ohjelmiin tulisi sisältyä.

Vuonna 2000 valmistui Henkilöstötilinpäätös (HTP) –ohje luottamushenkilöille (monistesarja 14). Ohjeessa käydään läpi henkilöstötilinpäätökseen liittyvät käsitteet ja HTP:n säädöspohja ja laatimisprosessi. Siinä opastetaan henkilöstötilinpäätösten tietojen analysointiin ja johtopäätösten tekoon. Ohjeeseen on kirjattu YHL:n tavoitteet henkilöstövoimavarojen hallinnassa.