På svenska
Palaute
In English
Sivukartta
Esittely
Edunvalvonta
Jäsenyys ja edut
Koulutus
Tiedotteet
Lomakkeet
Yhteystiedot
Sopimukset ja palkat
Virkaehtosopimus
Tarkentava virkaehtosopimus
Työehtosopimukset
Palkkausjärjestelmät
Yliopistot
Harjoittelukoulut
Suomen Akatemia
Henkilöstön edustajien palkkiot
Työttömyysturva
Luottamusmiestoiminta
Käytännön neuvoja
Arkisto
Vanhat UPJ-tiedotteet
UPJ-tiedote 17.6.2006:
Viidentoista vuoden vääntö yliopistojen uudesta palkkausjärjestelmästä tältä erää ohi
Neuvottelu-uutisia 1.6.2006
YHL:n upj-ohjeistukset 21.2.2006
Neuvottelutyöryhmän ohje 13.1.2006
Neuvottelutyöryhmän ohje 21.12.2005
Neuvottelutulos yliopistojen uudesta palkkausjärjestelmästä 16.12.2005
Saate
Pöytäkirja
YHL:n vastaus työnantajan toiseen tarjoukseen 2.12.2005
Opetusministeriön toinen tarjous
Opetusministeriön toinen tarjous 21.11.2005
Liite 1: Vaativuustasokartta
Liite 1: Opetus- ja tutkimushenkilöstön vaatitasokartta, taideala
Liite 3: Opetus- ja tutkimushenkilöstön henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointijärjestelmä
Liite 3a: Pääkriteerit ja täsmentävät tasokohtaiset kriteerit
Liite 4: Muun henkilöstön henkökohtaisen työstä suoriutumisen arviointi
Förhandlingsresultatet
Beskrivnings- och dokumentationsblankett för undervisnings- och forskningspersonal för bestämning av arbetsuppgiftens kravnivå
Protokoll över förhandlingsresultatet
Kravnivåkarta
Kravnivåram för övrig personal
Tarjous 15.9.2005
Sopimustarjousmateriaali
YHL:n vastaus tarjoukseen (5.10.2005)
Opetusministeriön suositus arviointitietojen julkistamisesta 27.5.2005
Valtiovarainministeriön ja opetusministeriön uusimmat ohjekirjeet:
23.3.2005
2.3.2005
24.2.2005
25.2.2005
Arviointiprosessi (muu henkilöstö)
(Excel-tiedosto)
Työn vaativuuden arviointi -kalvosarja (muu henkilöstö)
(PowerPoint-tiedosto)
Henkilökohtaisen työstä suoriutumisen arviointi -kalvosarja (muu henkilöstö)
(PowerPoint-tiedosto)
Takuupalkka
(PowerPoint-tiedosto)
Yhteystiedot
YHL ry.
Ratamestarinkatu 11
00520 Helsinki
puh. 075 324 7431
faksi 075 324 7430
Lisää yhteystietoja >>