Valtion palkkausjärjestelmät

Valtion palkkausjärjestelmäuudistusta on tehty määrätietoisesti syksyllä 2007 päättyneellä ja jo sitä edeltäneellä sopimuskaudella. Syksyyn 2007 mennessä uudistustyö oli saatettu lähes loppuun, myös YHL:n jäsenyhdistysten jäsenten työpaikoilla. Palkkausjärjestelmäuudistuksen seurauksena valtion yleiset palkkataulukot jäivät historiaan ja jokaiselle sopimusalalle, käytännössä jokaiselle virastolle, kehitettiin ja sovittiin oma palkkausjärjestelmänsä ja palkkausjärjestelmäsopimukseen liittyvät tehtäväkohtaiset palkat sekä henkilökohtaisen työstä suoriutumisen järjestelmät ja taulukot omine perusteineen.

Käytössä olevissa palkkausjärjestelmissä työntekijän palkka perustuu tehtävän vaativuuteen ja henkilökohtaiseen työstä suoriutumiseen. Siirryttäessä yleisten valtion palkkataulukoiden käytöstä uuteen järjestelmään, paikkakuntakalleusryhmän mukaan määräytyviä palkkatasoja ei enää sovelleta, vaan kullakin sopimusalalla käytetään koko maassa samaa palkkataulukkoa.

Palkkausjärjestelmäsopimuksissa sovittiin siirtymäkauden pituudesta, toisin sanoen siitä, miten lopullinen palkkausjärjestelmän mukainen täysi palkka tulee välivaiheiden kautta maksuun. Sopimuksen solmimisajankohdasta ja sopimuksen sisällöstä riippuen kullakin sopimusalalle määräytyi erilainen ja eri sisältöinen siirtymäkausi.

Syksyn 2007 valtion palkkaratkaisussa sovittiin, että pääosa siirtymäkausista päätetään nopeutetusti 1.1.2008 ja samalla sovittiin miten nopeutuksen kustannukset katetaan.

Takuupalkkaoikeus säilyy palkkausjärjestelmäsopimuksen mukaisesti. Siihen ei siirtymäkausien nopeutetulla päättämisellä ole vaikutusta.