Edunvalvonnan ja toiminnan painopisteet

YHL - tukee ja palvelee

YHL:n keskeinen tehtävä on tukea yhdistyksiä ja niiden luottamushenkilöitä heidän tehtävissään. YHL:ssä on linjattu keskeisiä periaatteita edunvalvonnan peruskysymyksissä.

Luottamusmiesten toimintaedellytykset

Luottamusmiessopimukset pidetään ajan tasalla. Luottamusmiesten toimintaedellytyksiä parannetaan sopimalla ajankäytöstä ja sijaisuusjärjestelyistä sekä palkkioista.

• Luottamusmies on työyhteisöasiantuntija

Osaamisen ja työyhteisöjen kehittäminen - koulutus

Hyödynnetään tehokkaasti YHL:n luottamus- ja avainhenkilöiden osaamista ja asiantuntemusta liiton ja yhdistysten edunvalvontatyössä. Vahvistetaan heidän ammattiosaamistaan.

• Työyhteisöjen kehittäminen
• YHL:n koulutus

Palkkauksen kehittäminen

YHL:n lähtökohtana on, että palkkaperusteiden tulee olla sellaiset, että ne koetaan oikeudenmukaisiksi ja että palkkauksen perustaso on oikea ja riittävä. Palkkaus perustuu työn vaativuuteen, henkilökohtaiseen osaamiseen ja ryhmäkohtaiseen tuloksesta palkitsemiseen.

Tilastoyhteistyön periaatteet sovitaan työnantajien kanssa. Neuvottelutoiminta perustuu tietoihin, jotka on saatava työnantajilta sopimustoiminnan pohjaksi. Sovitaan yksiselitteisesti mitä tietoja henkilöstön edustajilla on oikeus saada. Luottamusmiesten ja muiden neuvottelijoiden tilasto-osaamista vahvistetaan.

• Palkkauksen kehittäminen - tätä tavoittelemme

Palvelussuhdeturva

Määräaikaisten työ- ja virkasuhteiden määrää seurataan ja pidetään huoli, että määräaikaisissa palvelussuhteissa on asialliset perusteet. Yksittäisiä määräaikaisuuksia tutkitaan jäsenistön pyynnöstä ja voidaan riitauttaa perusteettomia määräaikaisuuksia. Sopimustoiminnassa pidetään määräaikaisten palvelussuhteiden asia esillä.

• Määräaikainen työ- tai virkasuhde

Työaika

Työaikojen on oltava yhtenäisiä jäsentemme työpaikoilla. Koulutetaan jäsenistöä työaikamääräysten joustavaan käyttöön, että ei tehtäisi palkattomia ylitöitä. Suositaan liukuvaa työaika, selkeitä ylityömääräyksiä ja työaikapankin käyttöönottoa järkevässä muodossa. Selvitetään osa-aikatyöhön liittyviä ongelmia.

• Työaika

Työelämän tasa-arvo

Tasa-arvonäkökulma on vahvasti mukana liiton ja yhdistysten tavoitteissa ja toiminnassa.

• Tasa-arvon edistäminen kaikessa edunvalvontatyössä

Työsuojelu

Liitto kehittää tavoitteellisesti työsuojelun yhteistoimintaa. Lisäksi vaikutamme siihen, että työsuojeluvaltuutettujen toimintaedellytyksiä, ajankäyttöä ja palkkioita parannetaan.

• Työsuojelu ajaa kaikkien työntekijöiden etua

Vaikuttamismahdollisuudet - yhteistoiminta

YHL vaikuttaa voimakkaasti siihen, että yhteistoimintaa tehostetaan ja toteutetaan kaikilla jäsentemme työpaikoilla. Henkilöstöpolitiikka ja henkilöstön johtaminen tulee sisällyttää tulostavoitteisiin ja niitä on arvioitava vuosittain.

• Henkilöstön ja työnantajan välinen yhteistoiminta

Viestintä 

Liiton viestintää kehitetään ja viestintää harjoitetaan monilla eri keinoilla: lehti, nettisivut, sähköposti, PardiaPlus-jäsensivut ja sosiaalinen media ym.

• Tiedotteet